对西部大开发的再思考

西部大开发已实施四年多,在开发之初,大家都看到了西部的后发优势,却忽视了后发劣势。在发挥后发优势的时候,我们还应该认识到后发劣势并避免后发劣势的制约和阻碍作用。后发优势指经济发展中的后起者可以通过以发达国家和地区的技术和经验的模仿和借鉴,从而促进本地区经济的快速发展。从广义的角度来看,后发优势还包括欠发达地区的丰富的自然资源,廉价的劳动力和较低的土地使用成本等。后发劣势指经济发展中的后起者往往有更多空间模仿发达国家和地区的技术,用技术模仿代替制度模仿。因为制度改革比模仿技术更艰难。更多模仿技术的空间反而…     

创新农民人才成长机制 努力构建和谐农村社会

国家富强，农村为重。我国是一个农业大国，农村在实现我国社会全面和谐中的作用尤其重要。从这个意义上说，要真正全面地构建社会主义和谐社会，必须高度重视建设和谐的农村社会。     

以诚造企 以信拓市——记沧州美好家园房地产开发有限公司总经理刘振发

他．如一滴水．无色无味；他．如一团火．又红又烈。人说水火不容．但人们在他的身上．却看到了水火交融的和谐与智慧的光芒。他所到之处都传播着诚信的精神和散发出智慧的光芒．给这个美好的世界留下了一份创造的激情。他．就是现任沧州美好家园房地产开发有限公司法人代表．总经理、全国房地产协会会员、原中国银行青县支行信贷部经理刘振发。     

破解“三大难题” 实现“三大进步”

当前，需要在创新和改善民营经济发展环境上破解“三大难题”： 一是“准入难”。 通过20多年改革开放，重庆民营创业者要开个商店，办个一般小厂在“准入”上没有什么问题，而要搞大一点的项目，要进入附加值高的行业，问题就来了。你要申请立项投资上千万的项目吗，审批或备案机关会叫你拿出20％至30％的资本金证明再说下文。你要参与公交客运市场招标竞争吗，己设置好的经营规模条件你不符合。我们都知道，为了维护正常健康的经济秩序，国家在企业登记、立项等方面都有相关的法律、法规、政策规定，而我们更应该知道，中国西部地区与沿海地区相比，在发展上基础差起步晚，民营创业者存在原始积累低，经营规模有限的客观困难，在项目行政审批上完全应该有理、有利、有序地放低门槛。     

浅谈企业选拔培养和使用人才的几个问题

人力资源是企业发展的最宝贵财富,直接关系着企业的兴衰成败。为了切实搞好人力资源开发,我们一要强化管理措施,建立优秀人才选拔机制;二要采用有效方式,健全人才培养发展机制;三要坚持科学用人原则,合理使用人才;四要改进工作方法,消除人才管理和使用上的误区。     

脊髓损伤致伤方式推断及伤残评定1例

1案例简介张某,男性,13岁。2003年5月11日下午,张三和同学到某工地玩耍。张某诉称被工地上未拆除的旧房屋上的100多斤重的红石(近似长方体)砸中腰部。张某的损伤经医院诊断及手术治疗后,目前遗留双下肢截瘫。负责拆迁的某房地产开发有限公司辩称是张某自己爬到1.4米的高处玩时摔下,摔到120-150斤重的红石(近似长方体)上所致。2003年6月18日,某县人民法院法医技术室伤情鉴定书结论为:张某被砖头砸伤后,损伤应定为(工伤)二级伤残。一审法院据此作出了判决。而房地产开发有限公司对判决不服,并申请重新鉴定。某市中级人民法院于2003年12月委托…     

发挥优势 找准位置 全力做好经济统战

作为中国革命三大法宝之一的中国统一战线，历来是为党的总路线、总任务服务的，始终是围绕中心、服务大局来开展工作的。中国共产党领导的中国统一战线成立80多年来，牢牢把握大团结大联合这一永恒不变的主题，高举爱国主义、社会主义两面旗帜，紧紧贴近争取人心、凝聚力量这一根本任务，努力做好“四个服务”，为我国的新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设作出了重大贡献。     

现代企业人力资源管理业务外包分析

进入21世纪以来．我国企业人力资源管理无论是从其管理的范围、内容．层面，深度还是其管理的模式、外部的政策法律法规上，都发生了诸多变化。企业人力资源管理已经真正从以前简单的人事劳资管理向人力资源开发、人才储备、人员培训、科学绩效管理、人本管理、薪酬体制建立与完善等不同层面迈进。与企业如何获得原材料、零部件和服务一样，外包是指从外部其他企业中购买一种能够创造价值的服务的企业经营管理行为。     

警惕沙尘暴

沙尘暴是一种风与沙相互作用的灾害性天气现象，它的形成与地球温室效应、厄尔尼诺现象、森林锐减、植被破坏、物种灭绝、气候异常等因素有着不可分割的关系。其中，人口膨胀导致的过度开发自然资源、过量砍伐森林、过度开垦土地是沙尘暴频发的主要原因。