劳动合同终止后方得知怀孕 劳动关系是否自动延续

法官：王小姐于2006年与某公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限至2008年11月50日止。2008年11月29日，公司向王小姐出具了一份《终止劳动合同书》，通知王小姐公司与其订立的劳动合同将于2008年11月30日届满，终止双方合同。同年12月10日，王小姐前往医院检查，证实已经怀孕12周。当日，王小姐便向公司出具医院相关诊断证明，要求恢复劳动关系。     

企业应否与干了十多年的“临时工”签订无固定期限劳动合同

我是一事业单位雇佣的临时工，干些清扫厕所楼道、看门的杂活。劳动合同虽说一年一签，但我在这个用人单位干了十多年从未间断。期间合同一年一满，自然连续，从没收到用人单位出具的解除终止劳动合同的书面通知和经济补偿金。劳动法合同实施后，单位不但以我是临时工为由不与我签订无固定期限的劳动合同还要解雇我。像我这种情况用人单位应否与之签订无固定期限的劳动合同？     

“土”能否成为盗窃罪的犯罪对象

犯罪嫌疑人某甲，系个体工头，拥有自己的车队和挖掘机，承揽工程运输等业务。某甲与某工厂签订一份垫土合同，约定在期限内为该工厂完成40亩地的拉土垫平场地工作。某甲因找不到合法的取土处，又因合同期限临近，便在一行洪河道河堤的内侧及滩地盗挖土方10000立方米，后被河道管理部门发现事发。其合同总价值20万元。经价格机构鉴定，平地垫土的土方市场价为7元／每立方米。认定其犯罪数额7万元。     

《劳动合同法》的执行是对全社会的考验

2008年1月1日,新颁布的《劳动合同法》正式实施。这是一部涉及社会各行各业的法律,也因此广受社会各界瞩目。这部维护劳动者权益的法律在赋予工会权利的同时,也设定了相应的义务。为此,本刊记者带着相关问题采访了劳动关系问题专家、中华全国总工会法规研究处处长关彬枫,请他从工会组织角度解读《劳动合同法》。     

对付难相处的人快速指南（之一）

有时候很多事情往往会赶到一块儿——工作压力很大，业务堆积如山，各项任务的最后期限纷纷逼近……然而，就在你试图理清思绪全力以赴之际，偏偏那些专门爱制造麻烦的问题人物也在这个时候来凑热闹了。或许他们在平时就麻烦不断，但在眼下你分身乏术的情况下，他们的出现显然更为令人头痛。作为一名优秀的管理者，你必须在实现工作目标的同时又能够迅速地、一劳永逸地解决出现的问题，而且可以令当事双方都感到满意。     

单位网上续聘通知是否等于续签聘用合同

2003年8月我和单位签订了四年期聘用合同。2007年6月，单位在内部管理网站上发布了《关于做好续订聘用合同工作的通知》，该通知明确了续签聘用合同的人员范围是：2003年8月同单位签订《聘用合同》及《岗位聘任合同》且合同期限即将届满的人员，     

刑事拘留运作:理论与实践的悖反

我国刑事拘留制度异化为刑事诉讼常规化的强制措施,延长刑事拘留期限成为任意的、普遍的现象,大量案件被延长至近30日。这极大地损害了犯罪嫌疑人权利。它归因于我国立法与执法理念上的偏差、以口供为中心地相互印证的证明模式、刑拘与批捕之间证据标准差距过大等。我国的改革应当树立程序正义的理念,明确刑事拘留的证据标准,由检察机关对刑事拘留及其延长期限进行审查等。     

试用期：《劳动合同法》将如何保护

以案说法之一:试用期不是"白干期"小王应聘到某酒楼当服务员,酒楼跟他签了单独的试用期合同:试用期(一个月)内免费试用,包吃包住,正式合同试     

如何计算拘留转逮捕的三天期限

我国刑事诉讼法第六十九条第一款规定：“公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准”。“拘留后的三日”可以分解为两个问题：一是如何理解“拘留后”；一是如何计算“日”。