当前强调解放思想实事求是的重大意义

《决定》指出：“解放思想、实事求是永无止境。世界在变化,我国改革和建设在推进,人民群众的伟大实践在发展,迫切要求我们进一步解放思想、实事求是。如果党不能始终站在时代前列和实践前沿,党的思想理论就不能发展,党的事业就不能前进,我们就有被时代淘汰的危险。”这是非常深刻的。     

公安机关调解民事纠纷立法缺陷及其完善

公安机关调解的民事纠纷日益增多 ,但现有法律在这方面的规定不具体、不明确、不合理。应在立法上将公安机关调解的民事纠纷分为因违法犯罪引起的民事纠纷和一般民事纠纷两类 ,并分别作出专门规定 ,以提高公安机关对违法犯罪行为引起的民事纠纷的调解的法律效力 ,明确公安机关调解一般民事纠纷的范围、原则、程序、效力     

公安机关对民事纠纷的处理在立法上存在的问题及建议

公安机关处理了大量的民事纠纷,但现有法律关于这方面的规定却存在不明确、不协调、不合理等缺陷,造成执法上的困惑和混乱。建议取消公安机关对民事纠纷的裁决权;完善公安机关对违法犯罪引起的民事纠纷的调解权;明确公安机关对一般民事纠纷的处理权。     

我国申诉和申请再审制度存在的问题及对策

申诉,是公民就有关问题向国家机关申述意见、请求处理的行为。诉讼上的申诉,是当事人或其他有关公民对已经发生法律效力的判决,裁定或调解不服,依法向审判机关、检察机关提出重新处理的要求。申请再审,是案件当事人对已经发生法律效力的判决、裁定或调解不服．向作出该判决、裁定或请解的法院或上一级法院提出重新审理的申请;     

浅论公证处的调解

目前在我国调解分为诉讼内调解和诉讼外调解两大类,公证机关作为诉法外调解一员,正确运用公证调解原则和调解重点对申请公证的事项进行及时有效的调解,保障当事人之间的合法权利和义务有十分重要的意义。     

对交通事故损害赔偿由公安机关先行调解的质疑

交通事故的损害赔偿由公安交警部门先行调解存在一些弊端,应改由人民法院直接处理更为合理合法,这样可以加强监督机制,加快案件审结速度,改变执行难的状况,也有利于与国际接轨。对其中具体的揉作程序和应注意的问题,作者提出了自己的想法。     

以星级评选促帮扶中心规范化建设

围绕＂切实履行帮扶困难职工第一责任人职责＂的工作要求,结合重庆市困难职工帮扶中心建设的实际,我们在全市范围内开展了包括困难职工帮扶、劳动争议调解、农民工维权服务、职工法律援助在内的＂四位一体＂星级困难职工帮扶中心动态评选工作。     

劳动合同期满不能终止的9种情形

案例回放： 李女士是某服装厂工人,双方签订了3年期劳动合同。2012年8月31日,劳动合同到期。而此时,李女士已经怀孕7个月,但服装厂却以双方劳动合同到期为由,决定终止劳动关系。李女士不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经劳动争议仲裁委员会调解,双方达成一致意见,双方劳动合同期限延长至婴儿分娩后满一年。     

强化调解制度建设 化解企业劳动纠纷

本着“健全网络、完善机制。超前预防、化解矛盾,落实责任、严格考核”的原则。行政和工会组织不断加大对劳动争议调解工作的制度建设,目前企业初步形成集团公司、基层单位、区队（车间）三级劳动争议调解组织网络,并建立了预警排查等多项工作制度,有效避免了劳动争议案件的发生。     

不让法律被误读——两起群体性劳动争议案件调解始末

《劳动合同法》对终止劳动合同是否应支付经济补偿金的问题,作出了明确规定,但该规定在现实中时常被误读。前不久,在荆州市就发生两起因误读该规定而发生的集体纠纷,幸好在工会劳动争议调解中心的及时介入下,才定纷止争,避免了事态的扩大。