开放，文化人才发展的动力源泉——随文化部人力资源管理培训班赴美培训有感

开放．是近期市委领导在对上海建设发展形势进行战略性思考的基础上强调的一个重要课题。在深入开展学习实践科学发展观活动中，作者结合赴美培训考察，就开放对文化人才发展问题进行了新的思考。要不断解放思想，梳理并纠正影响和制约文化开放的各种思想观念，树立开放的人才观念；文化人才管理要从完全行政管理模式向市场转变，建立和探索人才市场的运作机制和人才资本积累及经营方法，构建开放的人才管理模式；培养文化交流、文化项目策划创意、文化活动运作等有利于文化走出去的开放的专门人才；建立健全特殊文化人才引进、专业人才聘用兼职和文化人才激励等政策，提供优秀人才发展平台，营造良好的人才成长环境。     

战略人力资源管理的终极目标——基于幸福理论的思考

对幸福理论研究和实践发展的关注，为分析和论证战略人力资源管理的目标导向问题提供了新视角。本文从对幸福理论的梳理、战略人力资源管理为什么以及怎样以幸福为终极目标等三方面作了详尽阐述。     

关于石油企业实施人本管理的几点思考

人本管理是现代企业管理的核心。其中情感管理是人本管理的突破口,民主管理是人本管理的基础,人力资源管理是人本管理的关键,自主管理是人本管理的深化,文化管理是人本管理的核心。     

为了青山永绿 碧水常流——三位民盟主委为九曲溪源头生态保护建言纪实

今年"五一"小长假,武夷山各景区游人如织,旅游经济再度红红火火,当人们站在武夷山自然保护区大竹岚的瞭望台,放眼武夷大峡谷时,眼睛立即被浓浓的绿色所包围,仿佛置身碧波万顷的绿色海洋中。沿着大峡裂谷顺流而下,我们不难看见一群     

发展中国公共部门人力资源管理事务网上公开的建议

从四个方面对中国公共部门人力资源管理事务网上公开工作提出了具体建议:一是确立基本原则,明确网上公开的发展定位;二是加强网站内容建设,满足日益增长的网上公开需求;三是优化网站形式建设,提高公众获取网上信息的效率;四是强化保障机制建设,营造网上公开的良好环境.     

略论民营企业人力资源管理中的激励机制

为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念，同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。     

高校人力资源管理法治化的现状分析

进入高等教育大众化时期,以依法治校视野来审视高校人力资源管理的现状,把握高校人力资源管理法治化进程的突出问题,不仅是适应我国法治时代的需要,也是适应高等教育管理体制变革、促进教育管理创新、举办优质高等教育的需要。对突破传统的人力资源管理模式束缚,优化高校内部人力资源配置,有着重要的现实意义。     

向帝王学管理

"滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄……"打开历史的长卷,我们会发现:封建王朝就是一部中国特色管理史.其中,在众多的皇帝中,就有我们现代企业所需要的各种管理人才.     

基于人力资源能力成熟度模型的雇主品牌建设

人力资源是组织发展的首要资源，建立高效的人力资源管理体系已受到各类组织的广泛关注，其中雇主品牌建设是组织人力资源管理中的重要组成部分。为有效发挥组织人力资源整体效能，可借鉴和采用人力资源能力成熟度模型的思想和过程方法，分析雇主品牌建设与人力资源管理工作相互促进的协同关系，进而提出基于系统思维的雇主品牌分级建设原则和实施步骤。     

论现代企业人力资源规划管理

人力资源规划是人力资源管理的主要内容，属于整个人力资源管理统筹性的工作。它通过预见组织内部和外部环境的各个领域中可能发生的事件，从而在事件发生之前制定计划以适应可能的人员需求。因此，在现代企业管理中，探讨人力资源规划管理非常重要。