向帝王学管理

"滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄……"打开历史的长卷,我们会发现:封建王朝就是一部中国特色管理史.其中,在众多的皇帝中,就有我们现代企业所需要的各种管理人才.     

基于人力资源能力成熟度模型的雇主品牌建设

人力资源是组织发展的首要资源，建立高效的人力资源管理体系已受到各类组织的广泛关注，其中雇主品牌建设是组织人力资源管理中的重要组成部分。为有效发挥组织人力资源整体效能，可借鉴和采用人力资源能力成熟度模型的思想和过程方法，分析雇主品牌建设与人力资源管理工作相互促进的协同关系，进而提出基于系统思维的雇主品牌分级建设原则和实施步骤。     

论现代企业人力资源规划管理

人力资源规划是人力资源管理的主要内容，属于整个人力资源管理统筹性的工作。它通过预见组织内部和外部环境的各个领域中可能发生的事件，从而在事件发生之前制定计划以适应可能的人员需求。因此，在现代企业管理中，探讨人力资源规划管理非常重要。     

浅谈我国民营企业核心竞争力的培育

随着我国社会主义市场经济不断深入的发展,民营企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。在激烈的竞争中,民营企业有着较多的机遇,但是,生存的危机也随之而来。核心竞争力的缺乏是其进一步发展壮大的主要制约因素,作为在夹缝中求生存的民营企业,如何打造自己的核心竞争力?以实现自己的良性发展。本文在分析民营企业现状的基础上,就如何培育民营企业的核心竞争力作一探讨。     

直线管理者的五种角色

绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共识。但另一方面，绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作，许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面，绩效管理的作用没有完全发挥出来，给人“鸡肋”的感觉。     

四川省邻水县人大常委会多措并举监督环境和资源保护工作

近年来，四川省邻水县人大常委会高度重视环境和资源保护工作，采取多种形式依法监督，促进了环境和资源保护工作的有效开展。先后听取和审议了全县矿产资源管理、环境保护、地质灾害防治等方面的专项工作情况报告，依法作出审议意见交由县政府及其职能部门研究处理。检查了环境保护法、土地管理法、水污染防治法等法律的贯彻实施情况，及时将意见...     

通信企业：“节流”未必要裁员

无论是否受到了金融危机的严重影响，话题；而从人力资源管理的角度来说，“节流”对于企业来说都是一个永恒的又该怎样帮企业节流呢？     

破解中小企业人才管理“迷局”

中小企业人才管理的“迷局” 说到中小企业人力资源管理的种种误区，管理学家多从管理思想落后、管理基础薄弱等方面进行抨击，常被提及的罪状有缺乏人力资源战略规划、岗位职责不清晰、人员配置不科学、绩效考核不规范、激励手段过于单调、培训不成体系等等，但这种充斥着个人情绪的罪状罗列对中小企业提升管理绩效而言毫无意义。     

论我国湿地资源管理的集权与分权

我国湿地资源管理存在着分散立法、权属不清、多头管理、行政垄断等等问题。为了改变这一现状,必须对湿地资源管理进行集权,建立统一的管理体系;同时,必须进行分权,包括湿地资源所有权与行政权分离、政府向社会分权,以便湿地资源的经济功能、生态功能和社会功能都得到充分发挥。     

企业人力资源管理风险规避探索

我国正在努力构建和谐社会,强调创造和谐的劳动关系与劳动环境,这对企业的要求和监督日益严格;企业为满足持续发展的内在需求也需要创造和谐的劳动关系与劳动环境,人力资源管理这一职能对于企业内部和谐的创造起着至关重要的作用。本文在前人研究的基础上,进一步探讨发挥企业人力资源管理的"法制"作用,对企业的人力资源管理风险规避进行探索,以满足企业内、外部的发展要求。