企业持续发展面临的三大挑战

跨入21世纪,企业为适应全球一体化发展的需要,面临着如何实现企业安全性的战略调整、高速知识更新与人才开发、技术创新与企业高度的信息化等一系列问题。换言之,对这些问题的解决能力决定着企业持续发展的水平的高低。企业安全性的战略调整。21世纪企业的安全问题,主要含资金安全、市场安全、管理安全、战略安全等方面的内容。“资金安全”是企业安全的最重要因素。伴随着21世纪世界资本市场出现的新变化,欧元的出现以及货币电子化的到来,世界金融市场无可避免地受到巨大的冲击和影响。同时由于国际经济一体化程度的不断提高,世界市场的发…     

“4＋2”方程式：企业成功的指南

企业处处充斥着谜团，其中最令人费解的莫过于：究竟什么才是真正有效的做法？     

构建基于HRM的企业劳动关系预警机制研究

劳动关系管理在企业人力资源管理领域日益受到重视,但是劳动关系问题往往"潜伏"于人力资源管理的各个环节中,只是单纯建立一些宏观性的预警制度难以发现并及时解决潜在的劳动关系问题,因此,在企业人力资源管理相对承受的今天,建立基于人力资源管理的劳动关系预警机制具有重要意义。     

人员组织体现管理艺术

笔者自2004年获得劳动保障部颁发的SYB教师资格证以来，一直从事SYB培训教学工作，对于教材《创办你的企业》的教学有着深切的体会，其中教材中的第四步—“企业的人员组织”这一章节，存在着课文内容单一、不便展开教学等问题，为了让参与学习的企业管理者学有所得，并广泛地应用于企业的人力资源管理，笔者浅谈点滴体会与大家分享。     

加强水利资源管理 促进经济社会发展

经济社会迅猛发展对水资源需求的日益增加,水资源供应短缺,干旱缺水问题将成为今后长时间制约黄冈市经济和社会发展的瓶颈,我们应转变观念,加大水利投入,着眼全局规划水利工程建设,树立科学用水、节约用水意识,树立随时遭遇自然灾害的危机感。     

学习型监狱警察队伍建设逻辑要素研究

以系统动力学为底蕴的学习型组织理论，是世界现代人力资源管理的前沿理论。如何将这一现代管理理论转化为监狱警察队伍建设的实践活动和实务形态，深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”，这不仅是新形势下监狱发展理念的重大进步和创新，也是摆在监狱理论研究面前的一项重要任务。     

营销人力资源管理的思考

本文着重分析了目前我国营销人力资源管理在结构、管理过程方面存在的主要问题，结合我国现有营销人力资源管理在运作混乱、绩效管理分散，培训机制和资源改革缺乏等方面的状况，针对在开展人力资源管理过程中资源、培训及制度等各方面给人力资源管理的运作和发展带来的障碍及问题，在介绍内部营销的概念及核心思想基础上，对完善营销人力资源管理工作中的实际运作做了进一步探讨。通过对人力资源与营销的关系，营销人力资源管理的现状，探讨我国营销人力资源管理战略，以促进营销人力资源管理走上更加健康发展的轨道。     

针对连锁超市特点强化人力资源管理

自20世纪末连锁经营引入我国以来．连锁经营这种形式越来越多地被我国零售企业所采用，得到快速发展。我国连锁超市企业的年销售额已超过万亿元。与此同时，对于连锁超市企业人力资源的管理问题，也引起了理论界和企业管理者的关注。     

魏宏副省长在全省国土资源管理工作会议上的讲话

一、必须形成一个共识国土资源管理工作必须形成共识。我认为这个共识就是构建保障科学发展的新机制,提高资源可持续保障的能力。国土资源管理工作要服从大局、服务全局,落实党委、政府的工作要求,走出一条国土资源管理的新路子。要认识到,发展是第一要务,资源是发展的基础,发展是为真正有效的资源保护提供     

知识经济下的人力资源管理理念变革

在知识经济时代．随着知识对经济的发展所起的作用越来越大．对社会的各个方面都形成了巨大影响。本文从知识经济对人力资源管理的影响方面来探讨知识经济对现代管理理念革新的影响。