职称评审不应偏废基础科学人才

科学不同于技术。科学的目的在于认识自然，技术的目的在于改造自然和利用自然。科学研究的主要动力来自于人类探索自然之谜的好奇心和求知欲，而技术创新的主要动力来自于人们试图达到事半功倍效果的动机和创造更多更好的物质财富的欲望。科学研究的主要方法是概括、抽象、归纳、演绎、实验、假设等，技术创新的主要方法是类比、外推、移植、试验、模拟等。科学是一种理性知识，由概念、定律、公式和原理等要素构成一定的理论体系，而技术成果是一种物质形式。新工具、新设备、新工艺由此诞生，继而产品增加、质量提高。科学与生产实践的联系不紧密，而技术与生产实践的关系则十分密切。从经验到技术只有一步之遥，而从经验到科学则需要复杂的思维和加工整理过程。由于人们在日常生活中把科学和技术混为一谈，不详加区分，因而在专业技术职称评审时，许多单位只用一种标准去衡量科学和技术这两种系列，结果，在基础科学和应用技术之间暴露出一些深层次的矛盾，使基础科学工作者的职称评定遭遇许多难题。     

每月大事

<正>(2013年11月)●国土资源部在2013中国国际矿业大会上表示,目前我国矿产勘查投入中社会资金占到了70%以上,矿产勘查市场已经形成了以社会投资为主体的多元投资局面,未来我国将着力精简优化矿产资源管理和审批程序。●12日至14日,中美双方在美国夏威     

eHR与“大数据”如何上演“双剑合璧”

＂大数据＂让HR战略成为可能时下,一场由＂大数据＂引发的管理变革正在人力资源业务领域肖然展开,并使倡导多年的战略性人力资源管理真正成为可能。过去,企业人力资源管理工作虽然积累了大量数据,但在做出重大战略决策时,人力资源管理者（以下简称＂HR＂）由于无法从庞杂的数据中提炼、挖掘出有价值的信息,致使战略性人力资源管理只是停留在理念层面。而现在,在移动互联与云技术的支持下,通过人力资源管理信息化手段（以下简称＂eHR＂）,完全可以获得实时、高效、全面、准确的数据服务,这将从根本上转变HR的业务职能,从而引向战略价值导向。     

独立学院人力资源管理体系建立的对策与思路——以云南大学旅游文化学院为例

独立学院的发展是我国高等教育改革发展的产物,如众多新生事物,独立学院在发展过程中也存在着很多问题。从独立学院的人力资源管理现状出发,分析独立学院在人力资源方面的特点以及人力资源管理在独立院校发展中的重要性,以独立学院人力资源管理的整体现状为前提,结合相关实例分析,探索可行的解决思路,提出有针对性的解决对策。     

略论我国企业人力资源的法治化管理

随着法制化时代的到来，我国企业人力资源管理模式必须从传统的经验管理逐步转向现代科学管理，走法治化的道路是必然的选择。本文首先分析了企业人力资源法治化管理的科学内涵；然后从我国“全面推进依法治国”的总要求出发，较全面地论述了我国企业人力资源法治化管理的必要性；最后针对我国企业人力资源法治化管理刚刚起步的实际情况，提出了切实可行的对策建议。     

风险管理在人力资源管理中的应用研究

近年来,随着我国经济的飞速发展,在这个竞争日益激烈的知识经济时代,人才已经成为企业持久的核心竞争力,换句话说,人力资本已经成为企业最重要的战略性资源,与企业的生存和发展密切相关的人力管理虽然有了一定的发展,但同时也存在一些问题,例如:人力资源管理为企业的发展带来益处的同时也承担着因人力资源管理不善而导致的风险.因此,本文主要通过对风险管理在人力资源管理中应用的研究与分析,使企业能够从借鉴风险管理的方式中来更好地处理人力资源管理中所遇到的各种风险问题.     

监督

云南省大理州加强村级勤廉监督委员会工作 去年以来，该州在全州12县（市）全面推行村级“勤廉监督委员会”制度。委员会由村民代表会议推选产生并接受其委托，主要围绕村务公开、财务收支、资产资源管理、人事任免、重要事项、     

2001年百姓关心的9件大事

随着我国经济的逐渐复苏，有关专家预测，2001年大学生的整体就业情况将会明显好于去年，这不仅表现在毕业生一次性就业率会有所上升，还有较多的大学生能找到自己满意的工作。     

人事经理看人才流失

“对所有单位，人才流失都是一个令人烦恼的话题。”西门子数控南京分公司的人事部经理杨铭，从实际经验中知道，人才流失是企业的经营中最大的风险成本之一。在不久前召开的第二届江苏省高新技术企业人力资源管理经验交流会上，他关于人才流失的论述，引起与会专家和同行的关注。