试论社会公用事业单位离退休人才资源的开发管理

人力资源是所有资源中最具创造力的资源.随着我国老龄化社会的到来,公用事业单位的高级科技人才也出现退休高峰,因此,抓好社会公用事业单位的第二次人才开发,以应对高级人才资源的短缺危机是摆在我们面前的重要问题.     

论法律援助经济困难标准

一、法律援助经济困难标准概述 (一)法律援助经济困难标准的概念 一般来说,法律援助是国家对因经济困难无力支付或不能完全支付法律服务费用的公民或者特殊案件的当事人给予减。免收费的法律帮助,以维护其法律赋予的权益得以实现的一项司法救济保障制度。公民申请法律援助,要同时符合两方面的条件,一是经济条件,即经济困难,无力承担法律服务费用;二是案情条件,即申请的事项在政府规定的范围之内。申请人的经济状况是获得法律援助和从法律服务市场上自行购买法律服务的区分点,所以,经济状况为“经济困难”是法律     

如何提高企业管理水平

企业管理．尤其是像我们这样的施工企业的管理工作，很多年很多人一直在不断地说、不断地讲。言必讲管理，文必写管理，开会谈管理，办公室里论管理。企业管理又有很多种类，有人力资源管理、物资管理、财务管理、项目管理，项目管理又包括技术管理、安全管理、质量管理、进度管理、效益管理，等等等等。显然，管理很重要。     

论现代企业的人力资源管理

在当今市场竞争日趋激烈 ,世界经济全球化、信息化的背景下 ,在知识经济日益显现的新形势下 ,探讨和认识人才资源这一企业管理的新课题 ,有着非常重要的现实意义。本文拟对人力资源的理解和认识谈一点粗浅看法。　　一、人力资源的基本内涵与发展阶段在经济学家的眼里 ,具有劳动能力的劳动者是一种生产要素 ,是一种生产力。近年来 ,管理学界进一步把劳动力视为一种能动的资源来看待 ,进行人力资源管理。从西方发达国家的管理发展阶段上看 ,早期的工业管理学和以泰罗为代表的古典科学管理学派 ,可以说是人力资源管理的最初阶段 ,管理的中心是…     

人力资源管理实践在高校图书馆中的应用

人是图书馆工作的主体,在当今以人为本的知识经济时代,人力资源管理已经成为图书馆管理的重中之重。高校图书馆人力资源管理中有关招聘、配置、职业生涯规划、培训、绩效考核、激励机制等诸多环节对激发馆员潜能,培养馆员素质,提升服务质量,提高工作效率都具有着重要作用。     

浅谈知识经济时代高校图书馆的知识管理

知识管理基本含义在于将知识看作资产进行管理，以提高个人生产效率和团队创新能力。笔者从高校图书馆的实际出发，浅析了有关高校图书馆人力资源、资源共享、读者服务等问题。     

关于图书馆效益、管理的几点思考

本文论述图书馆的效益、管理的问题，希望通过科学的管理来提高成人高校图书馆的社会效益和经济效益。     

论乡镇企业人力资源管理对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,乡镇企业日益面临着高新技术革命所带来的严峻挑战,引进和培育人才已成为关系到乡镇企业生存和发展的关键问题。乡镇企业要保持市场竞争力和持续发展的企业实力,就必须拥有一批高素质的技术和管理人才,以及一整套科学的人力资源管理系统。目前,我国乡镇企业在人力资源管理上大多都存在着管理理念陈旧,管理方式落后,管理部门功能扭曲,企业员工素质低下,人员流动频繁,各种人才紧缺,绩效评估体系和激励机制机械化等问题。根据对我国乡镇企业情况和市场的调查以及对现代人力资源管理的探讨,作者认为要…     

学习力：最本质的竞争力

中央党校经济学部教授贾华强日前著文介绍德国大众公司推行的时间有价证券的做法与作用。文章说，按照德国有关专家的介绍，所谓时间有价证券，是指以系统地解决企业职工的劳动报酬、投资理财、就业保障、养老保障问题为基本思路，将职工的加班时间和一部分报酬收入转化为基金，并通过其运作而保值增值，以使职工灵活安排工作和休假时间、增加退休待遇、分享企业和社会发展成果的一种衍生证券。作为一种全新的人力资源管理方式。时间有价证券将职工的工作时间、报酬、养老和投资结合起来，并灵活地转换成未来收入或提前退休资格。