中国人事科学研究院最新成果

正《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务     

浅析乡村旅游中人力资源的情商管理

在乡村旅游中,游客不止需要产品与服务,也希望与这些产品及服务建立起情感关联。管理好员工的情绪,成为提高乡村旅游服务质量的关键因素。加强乡村旅游人力资源的情商管理对于提高我国乡村旅游竞争优势具有十分重要的意义。作者试图从人力资源管理的视角,对加强乡村旅游服务人员的情商管理的意义、途径进行初步的探讨。     

人力资源管理中90后员工激励对策浅见

90后员工作为生力军现已陆续进入职场，年轻人面临的不仅是来自岗位专业技能的挑战，还有职场中为人处世方法的欠缺。在面对60后的决策层，70后、80后的中高层时，由于相互之间的成长经历、环境条件变迁而导致的不同年龄层的理念、行为的差异，使得管理90后员工成为管理者头疼的问题。面对90后员工，如何让他们留得住，干得好，这是每个管理者必须面对的现实问题。     

我国汉语资源管理存在的问题与改革刍议

汉语是汉民族历史发展和语言规划的产物,是汉民族文化传承的载体。作为公共资源,汉语资源的管理改革贯穿在汉语政策过程之中。受社会、政治和经济环境变化的影响,我国汉语政策在政策目标、政策重心、政策主体、政策执行和政策工具选择上还存在一些问题。要使汉语资源管理适应时代发展,还需要从政策目标定位、政策主体转变、政策工具改革等方面着手改进汉语政策。     

创新思路 强化措施 狠抓落实——记旬邑县国土资源局

在上级业务主管部门和县委、县政府的正确领导下,在镇、社区及相关部门的大力支持下,句邑县国土资源局认真贯彻落实省、市各级国土资源管理工作部署,围绕全县经济发展大局,突出重点,强化措施,狠抓落实,年度各项目标任务取得了阶段性成绩。一是耕地保护能力持续增强。首先,严格落实耕地保护责任。按照年初市政府下达该县耕地保护任务落到实处,年初,该县县政府组织召开了全县国土资源管理工作会议,对年度国土资源重点工作进行了周密部署,与各镇、社区签订了耕地保护目标责任书,将耕地保护任务层层量化分解,落实了一把手负总责的耕地保护责任,并要求各镇、社区要设立耕地保护台账,完善和落实耕地保护制度,建立了耕地保护共同责任机制,并     

代际转向背景下的酒店人力资源管理对策——基于广州市部分高职院校酒店管理专业的调查

中国酒店业员工主体已从60后、70后、80后逐渐过渡到90后。90后酒店管理专业毕业生成为酒店员工的重要来源。但当前酒店缺乏人文关怀、薪酬待遇偏低等致使员工流失率日益加剧。酒店可以从招聘、培训、绩效评估、薪酬、晋升、工作保障、工作组织等加强人力资源管理,降低员工流失率。     

南京市政协专题调研公共管理创新

<正>如何建立公共资源管理更高效、公共项目实施更科学、社会问题处置更有力的公共关系新体系?近日,南京市政协召开座谈会,专题向专家学者、省市政协委员广泛征求意见。大家在发言中普遍认为,南京各级各部门在公共管理方面都有创新之举,但整体规划和统一协商显得不够,公共管理服务的供给和保障能力不够。在党的群众路线教育实践活动开展过程中,市政协也征集到较多涉及公共管理的意见。目前,市政协已拟出《关于加快推进我市公共管理创新的建议》(征求意见稿),提出了一些有针对性的建议。座谈会上,委员们指出,围绕市委、市政府今年的中心工     

高校人力资源管理的信息化建设探析

影响高校人力资源管理信息化的因素有人的因素和战略因素。高校人力资源信息化建设应做好科学规划,构建全面的校园网以及数据系统,建立优质的信息化系统并进行积极有效的维护,从而达到促进学校整体快速发展的目的。     

浅谈当代企业管理人员继续教育

继续教育是企业内部人力资源管理的重要内容。随着现代科学技术和社会经济文化的高速发展，人们必须通过终身教育、终身学习，不断地补充更新知识，才能应付职业和生活的压力。     

公安机关考核制度改革的探索

考核制度是当前公安机关人力资源管理活动中一项重要的内容和关键的环节,现如今日益复杂的新形势和日益严峻的社会治安状况对公安机关人力资源质量和队伍整体战斗力提出了更高的要求,因此抓住当前公安机关人力资源管理考核制度中的问题,进行有效的探索改革是当务之急。本文针对当前公安机关考核制度的问题,提出有借鉴性意义的探索。