新华街道三项措施加强工会工作

日前，通州区总工会召开2005年新建企业工会工作会议，来自各街道、乡镇、开发区和行业工会的工会主席共50余人参加了会议。会议传达了市新建企业工会工作，部署了2005年工作任务，签订了新建企业工会工作任务书。     

以网格化管理试点为契机努力推进社区工会工作

今年3月以来,区委明确在华阳街道开展社区网格化管理的试点工作,经过实践,我们对深入推进社区工会工作有了新认识。     

首钢帮困助学基金管理委员会举行第一次会议

日前，首钢党委中心组在月季园二楼会议室认真学习了刚刚闭幕的十届全国人大三次会议精神。首钢总公司办公厅、党委办公室、纪委、机关党委、工会、团委等机关的负责人参加了学习。全国人大代表、首钢总公司党委书记、董事长朱继民从会议的基本情况、会议的特点、北京代表团的活动情况三个方面全面、系统地传达了这次全国人大会议的主要精神。     

北京铁路局各分局工会——开展文化体育场所安全防火大检查

日前，北京铁路局各分局工会在全局范围内开展了文化体育场所安全防火大检查活动。     

简讯

本刊讯 日前，中国劳动关系学院副教授曾煜带领工会学系的24名学生到顺义区总工会学习考察。工会主席赵长树向师生们介绍了顺义区探索和创建服务型工会，大胆创新突破，在率先组建失业职工工会和整合社会资源为全区职工提供10项优惠工作中的思路与做法。来访师生听后感到耳目一新，深受教育和鼓舞，坚定了日后从事工运事业的信心。他们还就一些疑惑不解的问题与区总工会领导进行了探讨，随后到困难职工帮扶中心实地参观。     

主动作为 突出维护 努力推动工会工作上水平

<正>近年来,在兵团工会和医院党委的正确领导和亲切关怀下,我院工会紧紧围绕"服务大局、突出维护,强化自身、有为有位"的工作思路,以人为本,大胆创新,工会工作焕发出新的生机。一、打造职工文化品牌2011年至2014年,在院党委、院党政领导的大力支持下,在工会领导的积极努力下,院工会经过4年的辛勤努力,从上级领导和部门争取到建设资金     

光荣榜

<正>根据兵团工会新兵工发〔2015〕1号文《关于表彰2014年度工会工作先进单位的决定》,授予第一师阿拉尔市总工会等16个单位工会为2014年度兵团"先进工会",授予第三师图木舒克市工会等9个单位工会为2014年度兵团"工会工作创新单位"。     

一团工会“三个到位”确保志愿者服务队作用有效发挥

<正>近日,一师一团38个基层单位工会的巾帼志愿者服务队相继成立,并"以家庭和谐促进社会和谐,以团场文明推动社会文明"的工作思路,采取"三个到位"的措施,确保志愿者服务队作用有效发挥。一是舆论宣传到位。一团工会充分利用好宣传阵地,积极动员,广泛招集有一技之长的职工加入到志愿者队伍中来,带领其他职工互学互助,并建立健全各单位工会志愿者服务队人员档案资料,不断壮大巾帼志愿者队伍的力量。二是思想、措施到位。该团工会进一步强化基层单位工会志愿者服务队的责任落实到位率,把骨干培训     

关于工会改革发展的研究

改革开放三十六年来,中国工会在党的领导下,在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步:(一)在工会职责上,把"维护职工合法权益是工会的基本职责"鲜明地写在中国工会的旗帜上。(二)在发展方向上,努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。(三)在工作方针上,通过2004年全会大调研,把"组织起来、切实维权"确立为工会工作方针。(四)在劳动关系上,提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。(五)在组织体系上,落实"扩大覆盖面、增强凝聚力"的总要求,维护工人阶级团结和工会组织统一。当前,我国工会面临的机遇和挑战就是:(一)从工会工作对象看,职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。(二)从工会履行职责方面看,一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位;二是"强资本、弱劳动"的格局难以在短期内根本扭转;三是劳动法律法规执行不够到位;四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。(三)从工会自身建设方面看,一是县(市区)、乡镇(街道)工会力量相对薄弱;二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足;三是脱离职工群众的问题比较严重;四是工会工作方式方法不够科学有效;五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是:(一)加强顶层设计。应把握工会的优势,明确工会的定位,区分工会的层级。(二)进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。(三)进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合,进一步健全工会组织体制;坚持眼睛向下、重心下移,进一步完善加强基层工会建设长效机制;坚持专业化、职业化、社会化方向,进一步创新工会干部选拔任用机制;坚持以职工群众满意为标尺,完善工会工作和工会干部的考核评价机制。(四)进一步创新工作方式方法。应回归工会的群众属性,突出维权主业,坚持依法履职,发挥整体合力,善于借势借力。(五)进一步创新维权工作格局。扩大工会组织有效覆盖,为工会更有效地履行维权职责筑牢组织基础;强化工会工作宣传效果,为工会更有效地履行维权职责营造良好环境;提升工会统计参考价值,为工会更有效地履行维权职责提供宏观指导;增强工会维权服务实效,为工会更有效地履行维权职责赢得广泛支持;加强工会干部素质建设,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。     

工会推动工资集体协商研究综述

功能受限论从工会制度性弱势的形成机制、工会代表性及谈判权三个视角研究了工资集体协商制度安排的不足,在实践成效层面提出了工资集体协商的模糊利益说、维稳说、形式说。协商主体论肯定工会在工资集体协商制度性安排中的功能体现,提出了劳动关系转型说、利益诉求转型说及"机遇——范式"说,在实践成效层面提出了权威介入说、集体行动说研究工会与其他社会力量在制度框架内以合作博弈方式平衡劳动关系。