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971.
972.
973.
我国金融业“天价薪酬”与金融监管体制的再思考 总被引:1,自引:0,他引:1
国内金融行业中上市公司高管天价薪酬备受关注,在国家鼓励企业产权制度改革和激励机制建立的过程中,这种对高管人员薪酬的大幅提高有其合理的一面。但在以人为本的现代企业管理体制下,在制定公司高管人员薪酬标准时,也要考虑到公司的性质及其所分担的社会职能,不能光以营利性能力和规模为依据审视高管人员薪酬标准,要把加薪的重点由高管人员向中层干部和一般员工转变。 相似文献
974.
张雪 《湖北警官学院学报》2014,(1):134-136
我国社会正处于大转型时期,各种矛盾纠纷日益突出,以谋利为目的公民代理应运而生,大量出现在各类诉讼活动中。公民代理制度在目前的司法条件下有其存在的必要性,但由于缺乏国家的统一立法,法律服务市场混乱,这一制度在实践中出现了很多问题。应当将公民代理制度纳入法律规范的轨道,对其予以改进,从而推动我国律师行业及法治社会的发展。 相似文献
975.
近年来,河北省广平县坚持把“代理妈妈”活动作为推进“留守儿童”家庭教育工作的重要载体,组织引领“代理妈妈”们不仅在经济上、物质上资助特困家庭子女完成学业,而且在思想教育和行为养成方面履行一个母亲、一个家长的职责,弥补“留守儿童”因家庭原因而造成的缺憾和心灵创伤, 相似文献
976.
977.
徐守林 《山东行政学院学报》2009,(2):47-49
由于公务员工作绩效难以通过单一的测量尺度表现出来,使得在市场领域中发挥良好作用的工资机制难以完全有效地引入公务员工资收入决定机制设计中。按照委托-代理理论的分析框架,有效的公务员工资应采取固定收入加根据产出确定的浮动收入的形式,只有让公务员承担部分风险才能对公务员的行为起到激励作用。 相似文献
978.
979.
980.