北京市科研院所企业化转制问题研究

技术开发型科研院所向企业化转制,这是我国科技体制改革的重大举措.本文结合北京的实际,提出了本市科研院所向企业化转制的重要措施以及相关配套政策.     

积极推进国有企业改革的思考

我国的国企改革经历了20多年的发展历程,取得了非常显著的效果。目前这场改革已进入了攻坚阶段,要使改革真正取得成效,必须坚持走市场化道路,通过进一步明晰产权关系,彻底置换员工身份,充分发挥企业领导者在改革中的中坚作用,来积极稳妥地推进改革,以最终实现使企业更具活力,经济更快发展,社会更趋稳定,人民生活更加殷实的改革目标。     

企业转制中如何做好女职工工作

北京的市政行业是铺路架桥的建筑类企业,也是女同志应对挑战的行业。进行转制的三年来,面对企业深化改革的新形势、新挑战,北京市政一公司工会女职工工作始终围绕企业生产经营这个中心,     

广州城中村社会矛盾分析与化解机制研究

城中村（含转制社区）的各类社会矛盾在快速城市化的进程中愈加突出,建立有效的化解机制一直是城市管理者及学者关注和研究的问题.在阐述广州城中村现存主要社会矛盾的基础上,剖析矛盾纠纷产生的根源,指出现阶段只有构建新的社会矛盾化解机制,才能破解城中村社会管理的难题,实现广州城乡全面发展和创建和谐广州的目标.     

加快国有文艺院团改革步伐

胡锦涛同志在七一重要讲话中提出,要加快文化体制改革。中央也明确提出国有院团改革是当前文化体制改革的重点任务,要求在明年之内基本完成。目前,国有文艺院团体制改革,触及到文化体制改革最核心、最复杂的问     

浅谈科研院所转制过程中的人才激励机制

1995年国务院做出了关于深化科技体制改革的决定,2000年国家要求科技开发型科研机构要实行企业化转制,许多科研院所逐步从以国家为唯一的投资主体的事业单位向多元化股份制企业转变。在这个转变过程中,如何根据企业计划设计有效的激励机制来吸引优秀人才,从而实现人才优势与企业优势之间的互动,加快人才资源的开发与建设是科研院所向企业转制后得以生存发展的关键。这就必须设计出有效的激励机制,才能实现企业和员工的战略性发展。     

制度的建构与媒体的共谋——失地转制居民身份认同的影响因素分析

失地转制居民形成对新体制身份的认同,既有助于化解城市化进程中所产生的群体矛盾,也是失地转制居民彻底实现市民化的关键要素。当前我国关于失地转制居民的一些具体制度的不足,影响着失地转制居民的身份转化。此外,作为社会重要设置的大众传媒等公共机构,也参与建构了失地转制居民的身份认同问题。     

以专业之智，谋转制之势——记桂林矿产地质研究院院长吕智

他淡泊名利、甘于奉献,强烈的使命感让他担起桂林矿产地质研究院转制后创新发展的重担;他立足本职、敢于创新,凭借科研的严谨和管理的人性化,赢得了广大职工的信任与爱戴;他求真务实,运筹帷幄,以实际行动深刻诠释了一个专家型企业家的睿智、机敏、果断和高瞻远瞩。他就是桂林矿产地质研究院院长吕智。     

福建开发性科研机构全面企业化

福建省建筑科学研究所、光学技术研究所、机械科学研究所等十三家省属开发性科研机构,日前被福建省政府确定为首批面向市场实行企业化转制的科研单位。这标志着福建省科研机构改革步入实质性阶段。     

科研机构企业化转制实践与探索

１９９９年是我国深入实施科教兴国战略的重要一年,党中央、国务院相继在６月份和８月份召开了全国教育工作会议和全国技术创新大会,为下一世纪初加强和改进科教工作指明了方向。自１９８５年以来不断加快的科技体制改革步伐,又迈出了突破性的一步,１０个国家局所属的２４２个科研机构实施企业化转制的改革,引起了科技界和全社会的极大关注,有人称之为科技体制改革的“原子弹”。改革起因:政府机构改革后科研院所谁来管?１９９８年上半年国务院政府部门开始了新一轮机构改革,机构大幅精简,人员总体上减少一半,在精简机构的同时,进一步转变政…