制衣厂不让我辞工 我该怎么办

自2005年6月起我开始在一家玩具制衣厂打工，由于该厂每天早上7：30上班，常常还要加班到第二天凌晨一二点钟，事后又从不补休，长期以来我的身体实在吃不消，期间，因工作过分劳累曾大病住院几次，为此，自2007年1月起，我曾多次向该厂提交了书面辞工申请，但制衣厂总是以种种理由予以拒绝。因制衣厂一直不肯签收，造成我至今仍无制衣厂接收了我的辞工申请的证据，请问：我该怎么办？     

想辞职，赔5600万元！

北京石油机械厂一员工辞职遭原单位5635．98万元的天价索赔。厂方称其离职导致厂方出售的机械配套服务跟不上．最终买家不愿支付合同款．因此他要对此负责。     

走向法制化的问责

干部问责制从“问世”到全面推行，一直备受关注，令社会各界充满期待。《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》出台，体现了中央全面推进问责制的决心。这一规定的出台，必然会给问责实践带来深远的影响。规范问责：从政策问责到依法问责我国的干部问责制遵循着先实践后规范，边实践边规范的路线图。从1995年的“责令辞职”开始，     

81名农民工打赢被迫辞职官司

为了精简人员，公司居然强行“命令”职工辞职；为了维护自身的合法权益，81名农民合同制工人集体“反击”，一场激烈的法律较量不可避免地展开了——     

因用人单位违约在先，劳动者可以辞职不承担责任

小保： 我应聘来到某企业，与企业签订了五年的劳动合同，约定了合同终止期限、工作岗位、条件、工资数额及支付办法。上岗前企业出钱对我进行了为期半年的培训，同时又与我签订了三年的服务合同。可培训结束后，用人单位不但未按劳动合同的约定提供相应的劳动条件，而且不按劳动合同的约定支付工资，上岗一年多，工资一分没发，我想辞职走开，可用人单位以服务合同相要挟？请问，用人单位违约在先，我因其违约辞职，不履行服务合同也要承担责任吗？     

正确认识官员的复出问题

近年来，特别是去年以来，一些领导干部因各种原因被问责辞职、免职或撤职后，又被重新任命相当于原职或高于原职的事件时有发生。于是，在民间、在媒体，尤其是在网络上，“官员复出”不仅已经成为一个广为盛传和流行的概念，而且有着不同的解读。如何正确认识官员复出，官员复出应当经过什么样的程序，我们的干部选拔任用制度应当从哪些方面进行深入的改革创新等，已经成为我们必须考虑和研究的重大问题。     

论中国公务员的辞职、辞退制度

辞职、辞退制度是征对于我国干部从事制度中进退难的弊端而提出来的,它打破了我国过去干部队伍中"能上不能下能下"能进不能出"的旧格局,从而对于现今人才的利用、机构的精简、以及行政效率的提高都有很大的促进作用.     

调离原工作岗位的人大代表该不该辞职？

《人民政坛》编辑部： 我在县人大常委会工作，也是本届的市人大代表。与我同届的一位人大代表原是县直某机关的领导，近期因其工作岗位变动，调离本县到市直机关工作。由于我县的市人大代表名额已满，而他本人也没有主动提出辞职，因此县里无法再补选新的人大代表。对此，市人大常委会能否要求该同志辞去代表职务？     

浅谈我国公务员辞职权的界限

辞职是公务员的一项权利,它可以归属于宪法权利中的择业自由,但它又有不同于其他行业的辞职权的特征,通过我国公务员辞职权界限的分析,可以看出我国公务员辞职权更多的是具有一种形式意义,而欠缺实质内容。公务员辞职权的界限的扩大需要社会权利的回归、公民权利的扩大。