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161.
郭忠 《政策》2003,(12):45-45
近年来,老河口市在实施城市居民最低生活保障金发放工作中,牢固树立"探索、创新、规范、发展"理念,解放思想,求真务实,与时俱进,积极探索城市低保发放社会化运作。目前,全市城市低保覆盖面已从当初的城市"三无人员"扩大到现在的全市城市贫困居民,城市低保发放也逐步走上了科学化、制度化、规范化轨道。  相似文献   
162.
对美国警方管理工作业绩考核新方法的研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
"受教育程度"与"工作满意程度"两项内容是美国警方招募、录用新警察及考核他们工作业绩的新标准和新方法。这种方法一改传统的警察招募标准和业绩考核方式,招募更多的具有大学本科和更高学历者加入警察队伍。在警察管理上,采用传统的规章制度型管理方式的同时,运用心理学理论,从提高警察的心理素质入手,促使他们更加热爱警察工作,调动他们的积极性和工作热情,进一步提高工作效率。  相似文献   
163.
眼睛作为人体主要暴露器官,易成为被打击目标,而且由于眼球及附属物脆弱娇嫩,外伤造成的器质性损伤不容易恢复,当受到二次外伤后,对第二次外伤的损伤程度评定成为一个难题.本文报告3例受二次眼外伤后对第二次外伤损伤程度的评定.  相似文献   
164.
缔约过失概念析   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文通过对缔约过失概念的再思考,发现缔约过失制度已经发生了三大变革:从缔约“过失”发展到缔约“过错”,从致合同不成立、无效或被撤销所具有的过错发展到违反先合同义务所具有的过错,从合同不成立一种形态发展到合同不成立、无效或被撤销三种形态;并重点探讨了合同已成立尚未生效、合同部分无效、效力未定合同情况下缔约过失的适用问题。  相似文献   
165.
采用问卷法,以672名小学儿童的母亲为被试,考察了城乡、经济发展水平、女性受教育程度与母亲行为的关系.研究发现,城市和农村儿童的母亲对子女的支持行为、不支持行为、对子女的教育投入、开始让孩子单独睡的时间以及亲自带孩子的时间均存在显著差异;经济发展水平、女性受教育程度、儿童的性别仅对某些母亲行为有影响.最后分析了各影响因素对母亲行为的相对作用.  相似文献   
166.
甘肃省九届人大及其常委会自 1998年成立以来 ,在省委的领导下 ,严格依照宪法和法律的规定 ,紧密结合甘肃省的具体情况和实际需要 ,积极开展地方立法工作。五年来 ,共制定 (包括修订 )和批准 (包括批准修订 )地方性法规、民族自治地方的单行条例以及法规性决议、决定 116件 ,现行有效 114件。其中 ,省人民代表大会制定了 2件 ,常务委员会制定了 4 4件 ,修订了 2 3件 ,废止了 5件 ,现行有效 6 7件 ;批准兰州市制定的地方性法规 11件 ,批准修订 1件 ,现行有效 12件 ;批准民族自治地方制定的自治条例、单行条例 19件 ,批准修订 10件 ,现行有效 …  相似文献   
167.
江静 《中国保安》2012,(18):45-47
改革开放以来,我国保安服务业虽然取得了卓越的成绩,但是与国外相比仍然处于起步阶段,而人力防范作为我国保安服务业最主要的服务形式,在提供安全服务的过程中还存在着或多或少的问题,社会的认可程度不是很高。从市场经济和经营管理的角度来讲,就是在服务质量上还存在着很大的提升空间。因此,从提升服务质量的角度来研究如何更好地推动人防发展具有一定的现实意义。  相似文献   
168.
中辅 《中国残疾人》2013,(10):62-65
在众多残疾人和老年人中,脑瘫、偏瘫、截瘫及脊椎损伤等丧失自主运动能力的患者、下肢截肢者,以及老年性疾病导致的行走功能障碍者,多为长年生活不能自理,或者卧床,或依靠轮椅,在室内的时间长。房间内转移、如厕、入浴等基本生活问题都需要其他人员的护理照顾。残障者的非自理状态对护理的依赖程度非常高,自理程度越低对护理人员的体能要求就越高。而护理人员多为女性,完成一个患者的入浴,通常需要4~5名女性护理人员才能协同完成,而且经常难以完成残障者从床铺到轮椅、轮椅到卫生间、浴室等房间之间准确及时的移动。不当的行为又可能对残障者造成身体的“二次创伤”。  相似文献   
169.
大学生参与学校管理是建立现代大学制度的必然要求,目前对这一问题的理论研究和实践经验都不足,尤其是大学生参与学校管理范围的界定非常不清晰。本文尝试通过利益关系、参与能力、参与程度三个层面着手,梳理大学生参与学校管理的范围,建立起大学生参与学校管理的层级体系。  相似文献   
170.
随着教育改革的深入开展和高校规模的不断扩大,就当前实际状况而言,高校后勤职工普遍存在一些问题。一是年龄偏大,许多高校后勤职工都是干了十几年甚至几十年,年龄在40至50多岁的占绝大多数。二是文化程度不高,由于学校编制的限制,后勤新职工增加得很少,一般多是哪个部门都不愿意要的就安插到后勤来。加上后勤职工的学习培训机会少,长期从事简单化、重复性强的体力劳动,导致职工的视野比较狭窄,缺乏政治意识和大局观念。  相似文献   
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