浅析远程办公及其管理

随着通信技术和互联网的迅猛发展以及社会的不断进步，不受时间和空间限制的远程办公逐渐走进了人们的视线。与传统办公相比，远程办公显出颇多优势，已成为信息时代的职场新趋势。远程办公同时也存在一些管理上的困境，对此我们可采取建立相应绩效考核制度、发挥领导者个人威信的作用、增加多种沟通方式等策略予以解决。     

美国联邦政府远程办公改革及其对我国节约型机关建设的启示

美国联邦政府近年来实施了工作地点选择(Alternative Workplace Arrangements,AWA)改革,也称选择办公项目(Alternative Officing,AO)项目。这项改革由美国联邦总务署房地产司和联邦人事总局负责推动,旨在实现节约办公楼建设及运营费用、减少能源消耗与空气污染、减轻交通拥堵等目的;同时,在与政府运行持续性(COOP)计划结合后,也避免因紧急情况可能导致的办公系统瘫痪问题。这些改革实际上也是美国联邦政府自从上世纪能源危     

离线权的法律属性与规则建构

“离线权”通常指劳动者在工作时间之外,可断开数字工具而免于从事与工作相关的活动或通信的权利。离线权的产生是为了克服数字技术广泛使用使劳动者工作和休息边界模糊,导致劳动者工作时间过长,并带来劳动安全健康风险的挑战。离线权作为数字时代劳动者的一项数字权利,属于衍生性权利、复合性权利,也是劳动者的一项基本权利。我国职场中广泛应用现代网络通信技术,远程办公也颇为流行,有必要在立法上引入劳动者的离线权。离线权的立法应平衡工作弹性和劳动者的休息权及安全健康权保护,充分尊重集体协议或劳动合同的内容,同时应完善相关的工时制度。离线权和传统的工时制度应相互补充、相互促进,以解决我国长期以来特别是数字时代部分劳动者工作时间过长的问题。     

疫情之下,这些行业迎来新机遇

没有人会想到,2020年是以一场肆虐全球的新型冠状病毒肺炎的疫情开启。这场疫情使全国人民被迫足不出户,多个行业因此被迫歇业,而与此同时,也为其他行业迎来了新的契机。据了解,2003年非典疫情的到来,使得电子商务崛起,还间接带动了第三方支付、现代物流等行业的壮大,而此次疫情,诸如网购蔬菜,在线问诊、买药送货上门、在线上课、远程办公等,已开始成为疫情期间的生活日常。     

远程办公的管理与挑战

在通信技术、互联网平台、数字化工具的推动下,远程办公得以实现,工作在时空上更具弹性。但是,远程办公还面临着组织内部信息安全、人与人之间的沟通信任,以及公私领域、工作与家庭领域边界模糊化等问题。远程办公模式的普遍化和持久化取决于管理变革能否与之匹配以及由此而产生的效率。