自治区科学技术厅：突出重点强化措施切实提高组织工作满意度

近年来，自治区科学技术厅抓住组织工作亟待破解的难点问题和广大党员干部群众最期待解决的重点问题，深入调研，不断深化干部人事制度改革，在“选干部、配班子，建队伍、强素质、树新风”等方面取得新突破，干部选拔任用工作总体评价满意率逐年提高。     

必须让权力在阳光下运行

党务公开的重点是权力运行公开透明党务公开,是党内民主的前提和基础,是发展党内民主的逻辑起点。但党务公开的难点和重点是什么?目前,各地探索的一些做法,如:建立党务公开网,公示干部选拔任用情况,发布党内重大     

要闻

正中组部首提防止带病提拔1月21日,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,首次提出坚决防止"带病提拔",对违规使用干部"零容忍",一查到底,严厉惩处。对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理。专家认为,《意见》是中央近期修订颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要补充文件,为落实《干部任用条例》规定了严格的配套措施。     

古代考场奇闻录

公元747年，杜甫等一大批当时杰出的才子参加玄宗为选拔人才而设的“制举”考试。当时担任主考官的是李林甫，他是当朝宰相，却是个嫉贤妒能的小人，像张九龄、严挺之、贺知章等一大批杰出人物都遭到了李林甫的迫害甚至暗杀。他尤其嫉恨因为文学才能而得到封赏进官的士人，害怕朝外的贤士得到接触皇帝的机会，上书痛陈他的奸恶。所以他便千方百计地阻塞言路。结果参加“制举”考试的人，没有一个被录取。     

开放日，市民“探密”组织部

组织部门到底有哪些工作职责，干部选拔任用、基层组织建设、人才工作有哪些具体内容……3月14日，20位来自广元市各行各业的市民代表走进广元市委组织部，参加“组织工作开，‘放日”活动，与组织部的同志进行零距离交流。     

对规范干部初始提名前酝酿环节的思考

近年来,各地对规范初始提名环节已有一定研究,从实践到制度层面都日趋成熟,但对初始提名前的酝酿环节(以下简称酝酿环节)还缺乏必要的规范,推进酝酿主体、原则、程序、内容、形式等要素的科学化、规范化、制度化,对于完善干部选     

干部选拔制度新议

当前，在践行群众路线中，干部的选拔制度受到关注，如何充分发动人民力量，选拔出德才兼备的领导干部，使其为民执好政，服好务，成为关系到干群关系的大问题，直接影响到群众路线的践行。     

完善机制 规范执行

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期选人用人的根本遵循,是选拔任用好干部的制度保障。修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完     

干部的选任与委任

党的十八届三中全会明确提出，区分实施选任制和委任制干部选拔方式。这是新时期深化干部人事制度改革的一个重大突破，也是推进党的建设制度改革的重要内容，具有极其重要的标志性意义。我们所讲的委任制和选任制概念，与西方国家建基于多党制条件下的“两官分途”的内涵既有相似之处，也有本质区别。     

坚持群众路线 培养选拔使用好干部

干部是企业改革的主要实践者，是推动企业可持续发展的中坚力量。近年来，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，我们建工集团党委把坚持党的群众路线贯穿干部培养、选拔、使用的全过程，使党员干部的党性修养和服务群众的意识进一步提高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力显著增强。