在学习中践行先进性

有一块公地，草长得很茂盛，是牧羊的理想之地，第一个牧民发现这块公地后．马上将自己的羊群赶了进去．让羊只放开肚皮吃了一天又一天。很快，第二个牧民也发现了这块公地．并且毫无顾忌地在公地上牧起了羊群。紧接着，第三、第四个牧民也毫不迟疑地将自己的羊群赶进了公地．由于是公地．虽然谁都可以进去牧羊．但是没有一个人会对这块公地进行养护。结果，若干年之后，原本是草长莺飞的一块肥沃之地．退化成为一个寸草不留的沙漠。这就是“公地悲剧”。大家都有使用的权力。却没有管理之责。只有权力而没有责任。结果自然是可想而知的了。“公地悲剧”大量地存在于经济领域。一些国有、集体企业办不好。或多或少地与之相联系。     

检察机关为优化我区非公有制经济发展环境服务的几点思考

检察机关是国家法律监督机关，服务于经济建设是检察工作的出发点和落脚点。随着社会主义市场经济体制的逐步健全完善，我区国有企业、集体企业等公有制经济主体纷纷转制、转轨，非公有制经济在社会中所占的比例越来越大，在经济建设中发挥的作用越来越突出。对于国有企业的发展服务，检察机关经过多年的努力和探索，已经逐步总结了一套成功的经验和作法，只要检察机关端正服务态度，依法规范服务行为，     

下岗职工达到退休年龄缴费不足十五年怎么办？

小保:原城镇集体企业的职工,未按规定参加养老社会保险,而企业已停产,其下岗后没有再就业,现已达到或未达到法定退休年龄,能否享受社会保险待遇?达到达到同志:根据国务院《关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》(国发[2000]8号)第三条规定:"……城镇集体企业已参加社会保险的离退休人     

重新反思赵四村集体企业改革

<正>改制的动因是乡镇集体企业被内部人控制,滋生腐败,即实际控制人不合理地占有了企业的部分收益;改制的方向和结果却是把企业半卖半送地"明晰"给了控制企业的内部人,即让实际控制人可以合法地占有企业的全部收益。距离以"坚持矛盾不上交,就地解决"为主要内容的枫桥经验的发源地浙江省诸暨市枫桥镇20多公里,有一个赵四村。该村的一部分村民在过去10年持续不断地斗争和上访,他们的诉求却至今没有得到解决。矛盾的源头是当年的村办企业在改制过程中出现的产权归属问题。经过了1990年代末期风风火火的改制,曾经红火一时的乡镇集体企业已经离开舞台中心一段时间了。充分认识     

电力集体企业劳动用工管理中存在的问题与对策建议

由于历史的原因,电力集体企业形成了包括集体职工、全民职工、外聘人员和劳务派遣工四类用工形式的多元劳动用工模式.在这种多元劳动用工模式下,集体企业的劳动用工管理存在以下显著问题:集体职工“三角形”劳动关系存在隐患,全民职工的借调、借工现象普遍存在,用工管理方式与企业性质脱离,职工身份差异导致待遇差距,外聘人员劳动合同管理不规范等,这些问题极易诱发劳动纠纷,并产生相应的法律风险.因此,对电力集体企业的劳动用工进行规范管理具有重要意义.     

我国集体企业破产制度实证研究

随着市场经济的发展,集体企业申请破产的重要性日益凸显,也引起了学界和实操中的众多关注。然而,目前我国集体企业面临着旧破产法早期只适用国有企业、新破产法出台较晚等方面因素的限制,其宣告破产及后续工作仍然存在较为显著的问题。本文基于集体企业破产需求日益增大的时代背景,首先对相关理论进行了广泛搜索和整理,在此基础上采用实证研究的方法,对集体企业破产问题展开研究,意图探究集体企业申请破产的门槛及破产清算程序的问题,并深入剖析其缺陷和不足,从降低破产进入门槛、确定债务和财产、建立追责机制、规范破产程序难等方面进行改进和完善。     

国有企业改制后的党建工作探讨

随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大,以建立现代企业制度为目标的国有企业改革取得了重大进展,相当一批国有、集体企业改制成了多元投资主体的股份制企业、中外合资企业和以经营者、职工共同持股的有限责任公司,法人治理结构进一步健全。就江苏省盐业公司这个传统老国企而言,自1998年改制为有限责任公司以来,实现了产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的目标,企业成为了自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体,步入了良性发展的轨道。     

躬身为民谋发展 丹心筑梦写辉煌——记长春市汽车经济技术开发区泡子沿村党总支书记张彦文

长春市汽车经济技术开发区泡子沿村党总支书记、村委会主任张彦文,不仅是泡子沿村的“领头羊”,还是全国著名的乡镇企业家,这足以令记者慕名前往泡子沿村。泡子沿村位于汽车经济开发区南部,东依阜峰山,西临新开河,京哈铁路、102国道贯穿全村境内。泡子沿村管辖面积14.79平方公里,其中耕地面积9平方公里,全村有14个村民小组,共1477户、4920人。村里原有淀粉厂、糊精厂和建筑材料厂3家村办集体企业。2001年,张彦文当选为村党总支书记,同时担任这3家企业的“掌门人”。     

非公有制经济组织党建工作要实现三个转变

非公有制经济组织党建工作由其组织形式及从业人员的特点所决定，面临着许多新情况和新问题。一方面，非公有制经济组织形式和管理体制与国有企业、集体企业有着明显的不同，用传统的党建工作方式已难以适应其企业运作模式。另一方面，非公有制经济组织千差万别，在激烈的市场竞争中，部分企业在发展中此消彼长，从而使党的建设呈现出多样性和不稳定性。再者，非公有制经济组织中从业人员的群体构成成分较为复杂，既有高级经营管理人员、科研开发人员，也有科技文化素质不高的人员，流动性很大，受市场经济的影响更直接、更深刻，因而他们的…     

春满江南——浙江省“送温暖”活动综述

送温暖活动的启动改革开放以来,我国现代化建设取得了巨大成就,经济发展、政治稳定、民族团结、社会进步,人民生活不断得到改善。但是也出现了一些新的矛盾和问题:部分国有企业和城镇集体企业受结构调整、企业改制、市场变化等多种因素的影响,生产经营陷入困境,下岗职工逐年增多,停发、减发、拖欠职工工资和离退休金问题日渐突出,部分职工生活陷入困境。这些问题引起了全国总工会领导的高度重视。工人阶级是改革开放和社会主义现代化建设的主力军,如果不能解决好职工的生活困难,必将影响职工群众的积极性,影响社会的稳定,影响改革的顺利进行…