培训激发企业青工的潜力

培训与开发作为人力资源管理科学的一种激励手段,正在被越来越多的企业所重视并广泛应用。青工是企业员工中的特殊群体、是企业的中坚力量。企业能否赢得青年、能否有效激发青工的聪明才智,决定了企业的兴衰成败。本文通过分析青工培训与开发,论述了培训对青工的重要激励作用,指出培训与开发是企业和青工双赢的选择,同时给出了企业青工培训模型及须注意的问题。     

南京青工技能状况调研

为配合落实南京市委、市政府关于“走南京特色的产业强市之路”战略部署,全面调查分析南京青年职工技能发展状况,为有关决策部门和企业制定相关青工政策提供参考依据,受共青团南京市委员会委托,南京青年经济文化促进会于2003年下半年组织“南京青工技能状况调研”软课题研究组,对南京五大产业10万青工技能进行了系统的调查研究。     

建立科学培训体系提升员工素质

介绍了该公司实施“十全”管理，切实维护进城务工人员合法权益的经验。一是全部签订劳动合同。公司根据生产发展需要，遵循平等自愿、协商一致的原则，先后与劳务输出公司签订劳务用工协议，再通过他们与劳务青工签订劳动合同，合同签订率达到100％。二是全部按时足额兑现工资。该公司制订了《劳务用工工资方案》、《劳务用工考核办法》、《劳务用工日常管理考核细则》等三个规定，建立和完善劳务用工的分配和管理考核机制，     

川维厂关工委工作掠影

中国石化集团四川维尼纶厂关心下一代工作委员会在厂党委，厂部的领导下，在职能处室，川维中小学的配合下，发挥“五老”等优势作用，为提高青工素质，为青少年健康成长做了大量卓有成效的工作，被评为全国关工委，集团公司关工委，重庆市关工委先进集体。     

社会主义核心价值体系建设与青年职工思想政治教育

将社会主义核心价值体系融入青年职工思想政治教育是当前青年职工思想政治教育的首要任务,社会主义核心价值体系为青年职工思想政治教育注入了新鲜血液,赋予时代特色,两者密切关联。     

改进电力企业青工思想政治工作

青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设关系着企业未来的发展，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，因此对基层一线青工的思想政治工作必须不断加强和改进。这就要求企业思想政治工作者必须了解和熟悉基层一线青工的思想特点，根据其特点有针对性地开展思想政治教育。     

试论企业青工法律意识的现状及培养途径

加强社会主义法制建设,是推进企业依法经营依法管理的一项重要任务。加强企业青工法律意识的培养,是实现这一任务的重要途径。培育青工法律意识,一是营造依法办企氛围;二是强化法律基础课教育;三是创新法律教学方法;四是组织青工参与法律实践活动;五是编写青工法律学习教材。     

拴心留人做好外地青工的思想政治工作

随着我国工业化、城镇化脚步的不断加快，成千上万的农民工涌人城市．不断为各行各业提供劳动力资源。近三、四年来，由于每年都有职工陆续退休，天津天鼎纺织集团有限公司招用了部分外地青工，以满足生产需要。     

李凤翥

1976年，我们那拨儿青工一进厂，厂领导就告诫我们，说李凤翥是右派，是表面上老实巴交，心里对党和人民怀有刻骨仇恨的机会主义分子……让我们人人提高警惕，注意他的右派言论，小心被他腐蚀拉拢，等等等等，领导说得煞有介事，直把个李凤翥描画得跟恶魔一般。     

除夕夜遇“报警”,“新线争章”显成效

今天是除夕,听说食堂的年夜饭可是很丰盛呐!"2月11日下午17:00,襄阳东高铁综合维修车间值班干部走进区域安全分析中心,看到周健、李炜和王青雨3名紧盯设备数据监控的青工不禁莞尔:"大年三十,年轻人还是要聚在一起热闹热闹,团支部专门安排了青工除夕跨年活动,小周、小李、小王,你们吃完饭赶紧去,我在这守着!