建立实践锻炼基地 提高青年干部素质

为进一步规范新录用公务员基层实践锻炼管理，提升工作水平，从2008年3月开始，中共天津市南开区委在进行大量深入细致调查研究的基础上，区委组织部牵头区人事局制定《南开区新录用公务员（工作人员）基层实践锻炼的补充规定（试行）》，对新公务员基层实践锻炼工作进行了进一步规范，尝试通过建立“南开区公务员基层实践锻炼基地”试点的方式，建立新录用公务员基层实践锻炼工作机制，创新青年干部入门培训方式，从源头上加强青年干部队伍建设。     

青年干部学习“三个代表”重要思想须解决“四大问题”

“三个代表”重要思想为我们广大青年干部提供了最好的精神食粮 ,在工作、学习、生活各方面为我们指明了前进方向 ,对青年干部的健康成长大有裨益。因此 ,广大青年干部要努力学好“三个代表”重要思想 ,经常围绕“四大问题”结合实际工作 ,深入思考 ,反复对照、检查自己的言行 ,不断提高自身的思想认识和工作水平 ,做“三个代表”的忠实实践者。     

高素质青年干部培养对策的思考

本文从培养高素质青年干部的有效方式与对策 ,形成和完善针对青年干部的特点 ,遵循其必备的成长条件和成长规律的角度出发 ,从组织环境资源、社会环境资源、先进制度和科学机制等方面 ,提出了高素质青年干部的培养对策 ,供有关部门参考。     

中国青年干部院校发展之探索

顺应时代需求而诞生的中国青年干部院校,在深化教育改革的今天遇到了严峻的考验,面对实力雄厚的普通高校以及民办院校、国外教育机构的挑战,青年干部院校必须既要看到自己的弱点,更要认识自己的优势,应探索出一条适合青年干部院校的生存和发展的道路。     

青年干部应切实提高处理基层矛盾的能力

青年干部是基层干部的主体,正确处理基层矛盾,预防和解决群体事件,是当前矛盾高发期对青年干部能力的迫切要求,也是建设社会主义和谐社会的必然要求。青年干部在工作中应切实加强能力建设,不断提高自身正确处理和解决基层社会矛盾的能力,维护基层社会的稳定与和谐。     

黄浦区信息委着力提高青年干部的综合素质

黄浦区信息委始终把青年干部教育培养工作摆上重要位置，紧密联系信息化工作实践，建立了科室轮岗、街道挂职、出国培训、上级部门锻炼等一系列培养机制，着力提高青年干部的专业能力。     

关于培养选拔学校青年干部的思考与探索

武汉,我国著名的历史文化古城,是白云黄鹤的故里,是全国建城最早的特大城市,是中部地区的工业、金融、商业、科研和文化教育中心,是现代"中国光谷"高科技光电技术产品生产的发源地。近年来,中共武汉市委教育工委、武汉市教育局切实加强学校基层党组织建设,开办党校,定期培训学校党务干部;成立党建研究会,提高学校党建工作水平;组织丰富多彩的活动,激活党建工作活力。该市创造性地做好学校党建工作,富有特色,卓有成效。本刊特此摘要发表武汉市教育战线党建研究会2005年度优秀论文一、二等奖文章,以期广大读者从理论研究和实践探索中学习借鉴武汉市学校党建工作的经验和作法。     

在2006年春季市委党校主体班开学典礼上的讲话（2006年3月1日）

今天我们在这里隆重举行市委党校2006年春季主体班开学典礼，首先，我代表市委，向新人校的副县级干部培训班、中青年干部培训班和党外干部培训班的全体学员，表示最热烈的欢迎!关于这三个班的教学安排，市委组织部和市委党校已经做了比较充分的安排，下面，我就如何办好这次培训，讲三点意见。     

浅谈高校青年干部的培养与使用

高校教育体制的改革 ,对青年干部提出了更高要求 ,那就是德才兼备。选拔使用青年干部 ,必须首先建立科学的考核评价体系。     

青年干部应具有高尚的人品官德

高尚的“人品官德”作为思想道德建设的一个重要内容,集中反映了干部的思想作风和思想品质,是践行“三个代表”思想、建设高素质干部队伍的基本要求。“人品官德”是一个综合概念,它既指一个干部的人格品行又指一个干部为官之德。实际上干部的人格品行表现在从政上就是官德。作为青年干部,其“人品官德”应该有更高的起点和更高的标准。把加强“人品官德”修养的基点定在提高自身素质和促进自身健康成长上,切实不辜负党的期望和人民的重托,才能确保老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传,才能确保我国改革开放和现代化建设顺利进…