以开展群众路线教育实践活动为契机 着力提升监狱系统领导班子公信力凝聚力战斗力

深入开展党的群众路线教育实践活动,是党的十八大作出的重大部署,是全党的一项重大政治任务。开展好这次教育实践活动,对进一步加强和改进新形势下全省监狱系统领导班子和领导干部自身建设,推动监狱工作又好又快发展具有十分重要的意义。近年来,在省委、省政府、司法部及省委政法委、省司法厅党委正确领导下,江苏省监狱系统各级领导班子团结带领广大民警职工,锐意进取、奋发有为,     

协调“三种关系”助推检察工作“爬坡”

栾川县地处豫西伏牛山区，全县人口不足35万。就是在这样一个山区小县，近年来，却诞生了一个集省、市检察系统各项荣誉于一家的“全国先进基层检察院”，它就是栾川县人民检察院。之所以能够取得如此骄人的成绩，与院领导班子善于统筹协凋检察工作的三种基本关系密切相关。     

“文建明工作法”聚焦

全市区县和乡镇换届后。一大批干部走上新的领导岗位，形成新的领导集体。为全面加强乡镇领导班子建设，市委决定在全市部分乡镇推广“文建明工作法”。为帮助读者深入了解“文建明工作法”，本期特别编发这组文章。     

中组部提出：落实基层党组织整改提高晋位升级措施

近日，中组部印发《关于做好基层党组织整改提高晋位升级工作的通知》，明确提出基层党组织调查摸底、分类定级工作结束后整改提高措施：对不健全、不称职的基层党组织领导班子要进行调整，选拔工作能力强、群众基础好、威信高的党员担任党组织负责人；要按照分层负责、分类组织的原则，把基层党组织书记全部轮训一遍；     

加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设的调查与思考于万臣

正中国共产党第十八次全国代表大会是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。为切实把十八大精神学习好、落实好,有效发挥县区、乡镇两级领导班子和领导干部学习贯彻十八大精神的主力军作用,我市围绕换届后领导班子和领导干部思想政治建设工作开展了专题调研。     

干部考察集体面谈问题初探

潍坊市在县市区领导班子换届考察工作中,将考察组成员集体与考察对象逐人面谈作为干部考察的一个重要环节,为全面、客观地了解和评价干部奠定了基础。实践表明,要使集体面谈取得预期效果,应注意把握四个问题:     

提案办理新举措 工作取得新突破

如何把委员提案办好办实、办出成效是人民政协工作的重要课题。今年以来，郸城县政协新一届领导班子本着“围绕核心，服务中心，反映民心，凝聚人心”的工作理念，努力探索，敢于创新，取得了提案办理工作新的突破。     

抓好班子 带好队伍

近年来,中国国电集团公司在大力推进企业发展方式转变和战略转型过程中,强化各级领导班子特别是主要负责人在企业生产经营中的廉洁示范作用,始终绷紧对各级领导人员从严教育、从严管理、从严监督这根弦,一级带一级、一级抓一级,综合运用巡视、落实责任制、考核问责、廉政教育等多种措施,不断强化对各级领导班子和领导人员的监督。全程参与领导人员考察任用及履职考核工作。集团公司领导人员考察任用严格执行《领导人员任职前征求纪检组意见试行办法》,对拟提拔任用人员,党委(党组)事先充分听取纪检监察部门的意见,对于群众有反映的,责成纪检监察部门调查核实后再决定是否考察任用;纪检监察部门会同人事部门一起,全程参与对拟提拔任用人员的考察过程。纪检监察与人事部门     

让自己清白 给群众明白

正开展基层党组织负责人向区纪委全委会述责述廉,是攀枝花市东区自2011年起推行的反腐倡廉创新工作之一,是强化对基层"一把手"监督、促进党风廉政建设深入开展的创新载体。3年来,东区的主要做法有:述廉大会前,对各街道、银江镇和相关区级部门开展党风廉政建设工作的整体情况,深入细致调研反腐倡廉工作中的     

加强干部选任全过程监督必须严守五条底线

重事后监督、事前事中参与不够是现阶段干部监督工作的突出问题。加强和改进干部选拔任用工作的全过程监督,必须把底线思维贯穿于干部选拔任用的每一个具体环节,切实防范干部选拔任用工作出现偏差。坚守政策底线,违反规定要求不动议。今年初实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》最主要的变化之一就是增加＂动议＂这一基本流程。