邓小平人才培养观初探

邓小平在他的全部科学著作和领导中国革命与建设的伟大实践中 ,以他丰富的政治经验和非凡的马克思主义洞察力 ,为人才培养倾注了大量心血。他不仅科学地揭示了人才培养的规律和途径 ,而且一次比一次深入地阐述了人才培养的重要性 ,形成了体系完整的具有鲜明时代特色的马克思主义人才培养观。这就是 :关键在人 ;要注意培养人 ;尊重知识、尊重人才 ;打破常规、破格培养 ;改革体制、提高效率 ;重视教育、办好学校。     

扶贫要扶到实处

贫困是一个沉重的话题。也许富裕的地方情况大致相同,而贫困的地方却有各自贫困的原因,情况千差万别。 扶贫是一项长期而又艰巨的任务。如何才能扶到“点子”上?如何才能扶到实处?如何才能扶出成效?     

西部地区人力资源开发探析

西部大开发，人才是关键，因此，必须重视西部地区人力资源开发，优先发展教育、培养创新人才；全面开展职业培训、稳定现有人才，吸引外来人才；推动人力资源开发市场化、产业化、实现人力资源的合理配置。     

要论摘编

哲学社会科学与自然科学同样重要,培养高水平的哲学社会科学家与培养高水平的自然科学家同样重要,提高全民族的哲学社会科     

创新人才培养工程的探索与实践

198 5年以来 ,我校一直倡导创新教育 ,努力进行创新教育实践 ,尤其近 4年多来开展“创新人才培养工程”的探索与实践 ,努力把创新教育思想贯穿于全校教育教学的全过程 ,取得显著效果。具有创新能力的优秀学生在各类科技竞赛中崭露头角。近 4年来 ,在历届全国挑战杯、电子设计、数学建模等 3类具有代表性的全国大学生科技竞赛中 ,我校共参加 8次 ,每次参赛总成绩始终在全国高校中名列前茅 ,有的团体总成绩在全国高校中首屈一指 ,例如 1 999年在全国数学建模竞赛中曾获全国唯一的“创维杯”。在这 8次竞赛中 ,我校参赛学生先后获得 2 9个全国…     

政治理论课教师必备的基本素质

在实施素质教育的过程中,作为担负着引导和帮助青少年学生树立科学的世界观的政治教师,只有不断提高自身的思想道德素质、科学文化素质和综合能力素质,才能适应社会和时代的发展要求。     

美国企业的用人机制对中国企业人才管理的几点启示

加入“ＷＴＯ”以后 ,中国企业面临着“国际竞争国内化 ,国内竞争国际化”的激烈竞争局面。如何适应世贸组织的规则章程的要求 ,积极应对国外企业的挑战 ,在竞争中不断求得发展 ,已经成为中国企业所面临的重大课题。眼下 ,无论是国与国之间的竞争 ,还是企业与企业之间的竞争 ,其归根到底都是人才的竞争。在人力资源国际化的今天 ,招揽人才、培养人才、留住人才 ,已经成为中国企业界的共识。故而走向国际市场的中国企业 ,也在积极探索适合自身发展需要的人才管理之路。美国作为世界上最发达的市场经济国家 ,企业已经形成了一套相对完善的用人…     

应对入世挑战，加快流通行业发展

经过长达15年的艰苦努力，2001年12月11日我国正式成为世界贸易组织第143个成员。加入WTO，对我国整个商品流通领域将带来广泛而深刻的影响，各级政府部门和各行各业都在抓紧研究应对措施，争取在有限的时间内占据主动地位。流通行业如何抓住机遇、迎对挑战、加快发展，是目前亟需解决的问题。     

以“三个代表”重要思想为指导开创专业技术人才队伍建设的新局面

人才是最宝贵的资源，是综合实力竞争的决定性因素。面对新世纪人才竞争日趋激烈的严峻形势和我省全面建设“大而强、富而美”的社会主义新山东的需要，我们必须比以往任何时候都更加重视人才工作，按照“三个代表”的要求，与时俱进，开拓创新，建设一支宏大的、高素质的专业技术人才队伍。一、充分认识新形势下加强专业技术人才队伍建设的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感以江泽民同志为核心的党中央，对培养、吸引和用好人才的工作极为重视。江泽民同志在“七一”重要讲话中明确指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”…     

充分发挥人才的能动作用

时代呼唤人才,人才推动时代。但不管是当地人才,还是引进的人才,领导者只有善于使用,才能充分发挥人才的作用。为此,应当做到: