做好职工思想政治工作是工会的政治责任

职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,协助党政做好职工思想政治工作是工会的政治责任。     

关于工会成为职工"教育之家"的思考

20世纪80年代的建设职工之家活动风靡一时,工会成为职工“教育之家”是对职工之家的深化和升华,启动职工素质工程,全面提高职工素质,是世界及中国社会发展的需要,也是工会履行职能的一项要务,工会有其自身的优势条件和经验,能够把工会办成职工的“教育之家”。     

村委会直选与农村青年工作发展的互动分析

村民自治是我国基层政治民主建设的重中之重,而村民直选是村民自治的一项主要内容。通过实地调查,探讨村民直选与青年成长和团工作的相互影响,将为改进和加强直选工作和团工作提供帮助。     

从苏东变局看无产阶级执政党始终代表先进生产力的极端重要性

前苏东国家执政党长期背离解放和发展生产力的根本任务,导致经济发展滞后,人民生活水平提高缓慢,最终被人民所唾弃.江泽民同志总揽全局,在世纪之交提出了具有强烈针对性和时代感的“三个代表”思想,发展了马克思主义的建党学说,为中国共产党在新世纪应对各种风浪和挑战的考验提供了强大的思想武器.     

Emptying lakes,filling up seas: hydroelectric dams and the ambivalences of development in late Soviet Central Asia

ABSTRACT

In the late Soviet Union, large-scale projects such as the Toktogul Dam in the Kyrgyz Soviet Republic were promoted as emblems of the Soviet model of development in Asia. While Central Asian politicians and intellectuals usually tuned in to the enthusiasm, the construction also revealed different opinions about the precise direction and goals of Soviet development. Large-scale investments became focal points of political and intellectual debates; they not only helped bind the periphery closer to the Soviet centre, but also revealed the different economic, political and cultural priorities of the regional, republican and union-wide actors. The construction of dams and reservoirs eventually triggered conflicts between the republics and laid the foundation for an anti-colonial critique of the late Soviet state.     

俄欧经贸合作的动因、特点及发展趋势

俄罗斯与欧盟开展与对方的经贸合作的目的不尽相同,然而十余年来,俄欧经贸合作全面迅速发展,成效十分显著,尤其在能源领域合作成果更是令世人瞩目。展望未来俄欧经贸合作的发展趋势,短期内仍将维持以能源合作为主的稳定发展态势,中长期有可能实现建立“统一经济空间”的战略目标。     

“三个代表”与新时期高校共青团工作

"三个代表"重要思想对高校共青团工作具有重大指导意义.面对各种机遇和挑战,高校共青团组织要强化政治意识,深化服务功能,树立创新观念,全面推进新时期高校共青团工作.     

再论侵犯商业秘密罪的构成要件

认定侵犯商业秘密罪的前提是在对商业秘密的合理范围进行界定的基础上正确判断其构成要件。该罪的主体应是混合主体 ,包括自然人和法人 ;其主观方面既可以是故意 ,也可以是过失 ;其直接客体是权利人对商业秘密的权利 ,包括对商业秘密的所有权、使用权以及保密权 ;其客观方面不必然以“给权利人造成重大损失”为成立犯罪的标志     

劳资合作：入世后我国企业劳资关系的发展方向

入世将引起我国劳资关系的深刻变化,劳资关系的剧烈冲突将成为不争的现实。美国通用汽车公司实施的劳资合同战略为我国企业协调劳资关系提供了成功的经验。遵循“以职工为本”的管理思想,通过劳资双方的互动来加强劳资合作,应该成为我国企业协调和改善劳资关系的方向。