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901.
902.
姜明 《铁道警官高等专科学校学报》2012,22(3):11-14
高速铁路的护路保安队伍是高铁安全保障体系中的一支重要力量。为更好地发挥这支队伍的作用,铁路公安机关应十分注重保安员综合素质的提高,切实加强信息保障和后勤保障,着力完善人员招录机制、奖惩激励机制和日常管理机制。 相似文献
903.
坚持“以人为本” 完善高校后勤管理 总被引:2,自引:0,他引:2
郝翼芳 《中共山西省委党校学报》2014,(5):127-128
后勤管理是高校管理工作的重要组成部分,是维系学校正常运行的枢纽,而"以人为本"的服务理念则是高校后勤管理工作的出发点和归宿。实践中,高校后勤管理部门要处理好管理与被管理的关系、服务与被服务的关系、严格与宽容的关系,坚持"以人为本、服务至上"的管理理念,构建人本化后勤服务体系,以期为高校教学、科研工作的顺利开展提供有力保障。 相似文献
904.
企业工会是工会的组织基础,处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线。随着企业的发展,企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。新的形势和任务,迫切要求企业工会创新工作思路,通过加强工会自身建设以及民主管理、维权工作和工作方法的创新,探索企业工会发展新路子,把企业工会真正建设成为职工信得过的基层工会组织。 相似文献
905.
陈锡萍 《山西青年管理干部学院学报》2014,(1):74-77
对于中小民营企业来说,外包既可以节约人力资源成本,降低企业整体的管理成本,又可以利用外部的专业资源对内部进行专业化的管理,指导和帮助民营企业建立和完善人力资源管理体系,提高管理水平和效率,完成人力资源管理职能的转变。因此,进行人力资源管理外包是民营企业发展的优化选择,也是必由之路。目前我国关于人力资源管理外包的理论和实践都比较匮乏,尚未形成统一的认识和管理行为,因此,研究民营企业中人力资源管理外包的应用,为民营企业外包设计一个可行的模式和方案,就具有非常重要的作用和意义。 相似文献
906.
随着我国经济体制改革的不断深化,劳资冲突已成为影响社会经济发展和稳定的重要社会问题之一,新生代民工在工资增长、体面劳动等方面诉求颇为强烈。对此,不仅国家应予高度重视,企业更须更新管理理念,努力增强人文关怀,以促进劳资关系的和谐建立。 相似文献
907.
S. Jeff Birchall 《政策研究评论》2014,31(1):38-59
In 2008 New Zealand (NZ) changed from a Labour‐led to a National‐led government, and this resulted in a shift to government's carbon emission mitigation strategy, including the abandonment of the Communities for Climate Protection (CCP) and the Carbon Neutral Public Service (CNPS) programs. Using deLeon's seminal model for program termination, the objective of this research is to determine why NZ's newly elected government discontinued these initiatives. This empirical research is investigative and probing, and comprises a series of semi‐structured interviews with senior managers responsible for the delivery of the respective program within their organization. The architects of each program are also investigated. In the end, this study finds that while economic constraints and programmatic inefficiencies may have played a contributing role, political ideology is the primary rationale for the termination of the CNPS and the CCP‐NZ programs. 相似文献
908.
《International Journal of African Renaissance Studies - Multi-, Inter- and Transdisciplinarity》2013,8(1):35-57
ABSTRACT This article treats rotating savings and credit associations (ROSCAs) from a constructive cultural perspective. The female-based African-Jamaican tradition of paadna (partnership) is examined within the theoretical scope of womanist (Black feminist) thought, a seminal discourse intersecting both the African diaspora and women's studies. Across the multiple scholarly approaches within women's and African diaspora studies, academic theory acquires cogency through legitimate correspondences with tangible liberating practices and traditions that can be documented and interrogated for conceptual insights. The practice of economic partnering is one such tradition that substantiates the ethical directives and imperatives of womanist theory and practice. A womanist reading of paadnas is proposed, not because the participants have any self-conscious commitment to feminism/womanism, but because of the institution's efficacy in enhancing the socioeconomic standing of Black families through a relatively small-scale capital enterprise. Through paadna networks, Jamaican women have transplanted a flexible self-help tradition to America that is arguably one of the most reliable sources of social and economic mobility among groups of African descent in the United States. 相似文献
909.
"5F"协同管理法是肥矿在质量标准化基础上发展起来的管理和文化创新成果,已经逐渐成为推进矿区改革发展的有力平台。而思想政治工作作为国有企业的特色和传统,在推行科学管理的背景下,仍然具有不可替代的重要作用,仍需高度重视。 相似文献
910.
张爱坚 《贵阳市委党校学报》2011,(1):59-61
党校档案管理工作是党校工作的重要组成部分,在新形势下,要搞好党校档案管理工作,必须立足党校实际.对档案管理工作进行深入研究,增强档案管理意识,利用现代科技手段,加强队伍建设,规范业务建设,健全档案管理制度.以服务于党校教育事业。 相似文献