浅论企业安全管理中的风险对策

“风险是某一种事业预期后果估计中的较为不利的一面。”“风险就是一个事件产生我们不希望的后果的可能性。也就是说风险包括发生的可能性及其产生的后果两个方面。”以上两个定义大致代表人们对风险概念的两种不同看法。本文所指风险属于后者的范围。有的国外研究者将风险分为静态风险和动态风险。本文主要讨论静态风险。静态风险又称纯粹风险。从企业的角度 ,大致包括各种自然力或灾害事故造成的损失 ,各种犯罪或错误行为造成的损失 ,人的错误判断造成的损失 ,以及经营者的死亡、伤残等原因造成的损失等。风险管理过程有五个步骤 :风险确认 ;风险确定 ;为风险处理选择适当的手段和关于采取最佳手段的决策 ;实行所选的手段 ;对其效果的评价。风险对策与企业安全管理思路 :风险的回避 ;风险的转移 ;风险的分担 ;损失的控制 ;风险的承受     

构建学习型组织浅见

一个组织 ,要想在错综复杂、瞬息万变的环境中 ,尤其是在当前知识经济已初现端倪的情况下求得生存与发展 ,必须能够从外界准确而及时地获取信息与知识 ,并迅速结合自身已有的知识存量进行整合利用 ,使组织在学习中不断提升应变能力与竞争力 ,同时组织的人力资源也得到充分利用与开发。本文从人本管理角度阐述了构建学习型组织的时代意义与系统构架     

中小企业实施ERP的措施

ERP是一种先进的管理模式，能给企业带来巨大的经济效益。知识经济时代和信息社会的飞速发展，迫使我们必须加快信息化建设的步伐，而ERP正是适应这种要求的“法宝”。     

谈现代企业的成本管理观

随着企业改革的深入 ,企业现有的传统成本管理的观念及内容和方法已远远不能适应现代企业制度的需求 ,为此我们应该摆脱传统成本管理观念的束缚 ,建立科学合理的成本管理观 ,同时调整成本管理内容和方法 ,建立科学的成本管理机制 ,以适应现代企业制度。     

论物业管理企业文化特征及其建设

随着时代的进步，企业文化作为一种社会文化的折射，在企业发展和生存中的作用日益重要。本文就物业管理企业文化的内涵、特征与内容作了深入分析，并对物业管理企业在企业文化建设中应注意的问题作了阐述。     

从产权角度浅谈《土地管理法》的修改

《土地管理法》的修改,以农村集体土地财产权实现的形式和制度改革为核心,实质上是对土地产权进行更为清晰地界定和更加完善地保障。     

论高校财务管理的现状与改革

随着我国市场经济的建立和发展,国家对高等教育的投入也逐年提高,高校办学规模也随着连年的扩招而进一步扩大。面对高等学校经济活动总量的不断扩大,教育部门采取了一系列政策措施,以推进高校财务管理的改革,尤其是通过建章立制等方式,大大提高高校财务管理的能力和水平。     

杰克·韦尔奇的“CEO”智慧与现代警察管理

杰克·韦尔奇的管理智慧作为现代管理科学理论与实践的卓越成果之一，对于改善现代警察管理具有重要的借鉴意义。在警察管理中借鉴韦尔奇的管理智慧，要学会做个名副其实的领导者而非管理者；形成和强化良好的使命感和价值观；敢于面对现实并采取行动；倡导“无边界”管理理念和模式，消减警察机关化官僚主义倾向；学习“数一数二”战略，推进警察争先创优、立功创模活动；运用活力曲线进行绩效考评；坚持人才为本，注重群策群力，促进通力合作等。     

Evaluating academic technology transfer performance by how well access to knowledge is facilitated––defining an access metric

Why should research institutions engage in technology transfer? Some say it is about the money. Others say it is about public service and benefit. In the end, we measure what we value. If we only measure money, we confound the non-profit mission of the research institution. If we measure economic impact, the non-profit technology transfer office is often expected to become the economic developer, confusing real estate and business development with technology transfer, often without additional funding. These mission strains lead to overwhelm, fatigue, service shortcomings, and unhappy customers across all classes of stakeholders. This article suggests a return to center for academic technology transfer offices (TTOs) by focusing on a most important question for drivers of our present global knowledge economy––how well does a TTO facilitate access to knowledge protected by intellectual property of its faculty and institution? This article proposes that academic technology transfer performance should be evaluated by how well a TTO avails access to knowledge. Given that performance measures are also referred to as “metrics,” we call this preferred outcomes orientation an access metric.     

吉林省公务员队伍建设的调查与思考

我们党历来高度重视人才工作,特别是进入新世纪,党中央已把人才问题提升到国家战略层面,提出了人才强国战略。公务员队伍建设是国家人才工作的重要组成部分,直接关系到党的执政能力和执政地位。本文在调查研究的基础上,分析了目前吉林省公务员队伍建设的现状及存在的主要问题,并结合省情实际提出了加强吉林省公务员队伍建设的相关对策。