劳动法之竞业限制问题探析

竞业限制分为法定竞业限制或禁止和约定竞业限制或禁止。我国劳动法尚无明确的竞业限制条款，而《劳动合同法》对竞业限制进行了专门规定，具有很高的立法价值，但是，还存在“法定”与“约定”之争，没有体现出违约金补偿的性质。偏漏了劳动关系存在时的竞业限制义务。所以劳动法对竞业限制的规定有待进一步完善。     

论欧盟法中跨国企业集团破产的管辖权

跨国企业集团是由在各国成立的不同法律实体以某种形式的控制权或所有权相互连结而形成的经济组织。在欧盟破产法中,跨国企业集团破产管辖权可以分成两个层次：一是基于债务人＂主要利益中心地＂的管辖;二是基于债务人＂营业所＂所在地的管辖。     

企业家精神视角下的大学生创业模式探究

我国就业形势依然严峻,大学生创业问题越来越受社会的关注。目前,大学生创业模式存在着理论与实践脱节,缺乏大学生创业的信息与服务平台,缺少企业家精神的熏陶及创业成功者的指导等问题。应把企业家精神融入到大学生创业中去,构建理论与实践相结合的教学体系;以信息服务为依托,搭建大学生创业的实践平台;以区域特色为抓手,加强企业家精神氛围的营造,以此提升大学生的创业能力。     

中外保安业比较──谈我国保安业发展中存在的问题

本文对中外保安业的诸多方面作了比较，并对我国保安服务业存在的问题进行理论探讨，提出了我国保安业发展的必由之路。     

对基层检察委员会制度有关问题的探讨

目前基层检察委员会制度在运行中存在许多问题,直接影响到检察委员会职能的正常发挥.结合基层检察委员会工作实际,需要提高基层检察委员会委员的整体素质,成立内部咨询委员会,完善基层检察委员会运作机制.     

企业管理应坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针

改革开放30年来,企业管理引进了大量西方的理论和理念,关于工人阶级的概念和全心全意依靠工人阶级的方针有很多不同的声音。在社会主义市场经济条件下,工人阶级最广泛地包括所有以工资收入为来源的职工,全心全意依靠工人阶级,就是要最大限度地调动一切积极因素,致力于企业发展和社会主义建设。它是极具先进性的理念和方法,更加强调对“人”这一重要因素的尊重。在企业管理中,我们不是要弱化这一理念,而是要坚定不移地贯彻这一指导方针。     

关于开展开发银行中间业务的探讨

文章阐述了中间业务的概念和特点 ,对我国开发银行与国内外商业银行中间业务的发展水平进行了比较分析 ,提出了开发银行发展中间业务的一系列措施     

The role of the ortoq in the Mongol Empire in forming business partnerships

ABSTRACT

This study investigates the emergence and development of business partnerships established by the Mongols and their merchant partners, ortoqs, in the Middle Ages. Ortoqs are known to have conducted trade and money-lending with the capital invested by their partners. This study shows that the contractual arrangements of Mongol–ortoq partnerships closely resembled medieval partnership contracts, such as mudharaba, inan, societas and commenda. Sophisticated concepts of liability in relation to investments and loans were developed in Mongol–ortoq partnerships, promoting trade and investment to facilitate the commercial integration of the Mongol Empire.     

"中国墙"制度--证券业的自律规范

"中国墙"制度是英美等国综合性金融机构防范不同业务线之间利益冲突和内幕交易的一剂良方."中国墙"制度作为一种自律机制,只能减少内幕交易,但不能从根本上杜绝此类违法行为,还需要相关制度的配合.我们不应当对"中国墙"制度过于苛刻,作为一种管制内幕交易的自律机制,它是成功的,值得我们借鉴.     

我国家族企业信任问题分析

随着我国家族企业规模的不断扩大,家庭企业内部出现了信任问题。在我国文化空间下,家族企业比西方更加重视私人信任和血缘关系。信任对家族企业有着非同一般的重要作用,而信任缺失将会造成极大的危害。一般来说,从企业制度、企业文化、环境、沟通与交流、员工发展几个方面着手,家族企业能够有效地在内部创造信任。