经济全球化背景下女性国际商务人才培养与开发的路径

经济全球化和我国对外贸易的不断发展,使国际商务人才队伍不断发展壮大,尤其是女性国际商务人才更是异军突起。女性从事国际商务活动有着不可比拟的优势,据有关资料显示比例将达到60%以上。但是,在实际的国际商务活动当中,特别是在目前女性国际商务人才队伍中还存在许多亟待解决的问题。解决这些问题的有效方法是探讨出一条适合女性国际商务人才培养与开发的路径：一是加强高层次人才的培养;二是提高其综合素质;三是培养其开拓创新能力;四是培养其跨文化能力;五是培养其涉外形象。     

我国金融机构理财业务的法律困境与探索

在我国经济快速发展、国民收入不断提高、理财需求增加的背景下,理财业务开始如火如荼地进行,但同时在金融机构和客户之间引发了各种各样的法律纠纷.尤其是对理财活动属性和法律关系,在学界和实务界引起了广泛争论.另外,理财业务中双方当事人权利和义务不清,理财业务跨业经营的法律空白和交集,保底承诺能否突破,监管机制缺失也是急需解决的问题.在我国金融机构理财业务法规的探索中,需要注意在混业经营趋势下,采取统一立法形式,明确理财业务法律属性,建立防范利益输送机制的相关制度.     

商业银行的企业年金业务及其意义

企业年金是我国社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排。获得企业年金基金管理资格的商业银行可以开展企业年金基金受托管理、账户管理和托管等业务。这些业务的开展，对促进我国企业年金制度及商业银行自身的发展有着深远的意义。     

谚语与日本商业文化的特性

日语谚语是承载日本文化内涵的一个重要载体,同时也是反映日本文化特征的具体表现形式。本文从消费观、经商观、风险观等方面对日语谚语进行了归纳整理、试译与分析,并从中抽取出了日本传统商业意识与商业规范的特质。采用将语言、文化、经济、商业等多元因素相结合的手法,对日本谚语中所蕴涵和折射出的商业文化特征加以系统性论述。     

论现代服务业营业税法的改革取向

现代服务业已经成为衡量一国现代化水平的重要标志。然而，我国现行营业税法律制度存在的诸多弊端，尤其是重复征税问题无疑成为现代服务业发展的重要障碍。因此，剖析现行营业税法律制度是改革之前提。在此基础上，借鉴国外促进现代服务业发展的先进税收立法经验，并结合我国的国情，进一步完善营业税法律制度。与此同时，应改变对现代服务业的征税方式，将其逐步纳入增值税的征收范围，以避免重复征税，从而减轻现代服务业的税收负担。目前，上海正进行增值税扩围的试点，以此为契机积累向全国推广的经验，可促进现代服务业快速有序发展和竞争能力的提升。     

民国初年经济立法实践研究

辛亥革命终结了中国历史上绵延两千余年的封建制度,传统的重农抑商政策亦随之变革,中华民族的工商业迎来了全新的发展机遇.经济活动的蓬勃兴起,国际惯例的参照,实业兴国的高尚理念,必然要求有相关的法律规范予以保护与规制.客观来讲,民国初年的经济立法成绩斐然,取得了较好的政治及社会效果,乃至对于今日的环境、社会立法实践活动,仍具...     

滚珠合同可否构成侵权责任

滚珠合同是从格式合同变迁而来,合同法律制度对格式合同规定了不利提供方解释原则。在滚珠合同中,运营商一头连接增值商,一头连结消费者,一方面为消费者提供信息服务网站,并且按时间或者按信息流量代理增值商收取费用;另一方面为增值商提供客源,并且按照代收金额分取固定比例的费用,实际上就是中介人。所以,当增值商违法时,增值商须承担法律责任,而作为中介人的运营商也应按照我国《注册会计师法》和《律师法》等法律精神,对损失承担连带责任。     

高职商务英语口语课堂教学质量的思考与改进

社会的发展以及商务英语专业培养方案的需要均迫使我们重视培养学生的英语能力,特别是口语能力。但受传统教育理念、手段、环境等诸多因素的制约,此前高职商务英语口语课程有其局限性,教学质量整体不能得以很好的提高,从而学生的商务英语水平也不能符合职业发展的需要。通过结合自身教学实际,提出改进商务英语口语教学的建议。     

Preventing unethical behavior of firms＇ managers through shame as a corporate culture

The series of big scandals in the US and other countries have been sensational news around the world. Big companies with good corporate governance mechanism also suffer from the unethical behavior done by the corporate leaders. When good corporate governance mechanism are not able to prevent corporate leaders from doing unethical behaviors, then this is a sign for a corporation to look for another mechanism that can prevent corporate leaders from doing unethical behaviors. Therefore, this paper proposes that shame value may be able to lead people to think before taking any action so that unethical behavior can be minimized. This idea is developed on the basis of assumption that in the nature of people, doing unethical behavior can make people feel ashamed. By adopting shame value as a corporate culture, a firm can instill a value to the corporate leaders and other employees as an early warning system to prevent them not doing unethical behaviors. Shame value as a corporate culture creates a role model through corporate leaders to strengthen the implementation of shame value as a corporate culture and formulate the policy that can motivate employees to hold this value. Apart from that, employing values explored from religion of conduct to strengthen and maintain shame value in the organization is also suggested. Nevertheless, the limitation of shame values is that it cannot be instilled in all organization as corporate culture since the boundary of shame is different for different cultures.     

南昌市返乡农民工就业及未来预期调查

在国际金融危机的背景下,南昌出现农民工集中返乡情况。为了解返乡农民工的生存现状和未来预期,通过对基层农村进行实地调查,分析农民工就业现状和心理预期,从而提出基层政府帮助农民工就业,发展地方经济的一些对策建议。