论社会主义市场经济中的剩余价值范畴及其新的社会形式

社会主义市场经济是市场经济与社会主义生产关系的统一。作为市场经济 ,就必然存在剩余价值 ;作为社会主义市场经济 ,就必然存在社会主义剩余价值 ,可将其命名为“公共需要价值”。社会主义市场经济是市场经济的新的社会形式 ,因而公共需要价值就是剩余价值的新的社会形式。     

论大学核心竞争力的核心要素

研究大学核心竞争力问题,其实质就是研究大学的可持续发展能力问题。科学定位是大学核心竞争力构成的向心力,创新能力是大学核心竞争力构成的驱动力,大学管理是大学核心竞争力构成的整合力,大学文化是大学核心竞争力构成的凝聚力。     

工会和集体谈判——构建和谐劳动关系

工会是集体谈判三方主体之一，其独立性、有效性等直接影响着集体谈判的功能和作用。本文借鉴国外集体谈判过程中工会的地位和功能，分析我国集体谈判中存在的一些问题，对构建和谐社会，促进经济发展有一定的意义。     

破产程序中劳动债权的法律保障

破产企业职工劳动债权的保护问题，是破产法理论和司法实践中的重要问题之一，我国与企业市场退出相配套的社会保障机制尚未建立，破产企业职工生活尚缺乏足够的社会保障，为此研究职工劳动权益的保护问题有着重要的意义。本文以中国现代法制人道关怀、救助社会弱者为出发点，对政策性破产中劳动债权的破产优先权、一般企业破产中劳动债权的优先受偿权及劳动债权的参与权等问题作了初步探讨。     

效率与公平浅议

效率与公平是人类谈论的千年话题。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配应该更加注重公平。     

Focus of attention and locus of control as moderators of fraternal justice effects

The influence of a colleague's performance outcomes on individual's own subsequent performance was investigated. Internal and external locus of control subjects were given information about another person's outcome which indicated two things about organizational standards: how easy or difficult they were to meet and how stringently they were applied. An attentional focus manipulation was employed to influence how subjects used this information. Half of the subjects received a group-focus manipulation and the other half a self-focus one. We proposed that perceived difficulty of standards and stringency of application would interact with attentional focus and subject locus of control to alter subject's own subsequent performances. This expectation was supported by the data. Theoretical and applied implications of this result are discussed.     

进城务工女性劳动和社会保障权益保护的现状分析及对策建议——以新《妇女权益保障法》为视角

《妇女权益保障法》是一部以妇女为主体,以全面保护妇女合法权益为主要内容的基本法,本文以其为视角,探讨分析进城务工女性劳动和社会保障权的立法、执法和司法的环境进行深层的剖析,分析产生的原因,提出对策建议。     

论中国的团结权立法及其实施

团结权是市场经济下劳动者最基本的权利,这一权利应该在劳动立法和法律实施中进一步完善。完善中国的团结权立法,应该坚持劳资权利对等的基本法律原则,任何一方不得享有特权。在现有的法律规定下,最突出的问题是如何保障劳动者组织工会的权利,而影响和侵害劳动者团结权的主要问题是雇主介入和控制工会的现象。     

用人单位非法解除劳动合同若干法律问题研究

当前劳动法及其他相关法律法规对用人单位非法解除劳动合同的规定相当粗糙,有必要对用人单位非法解除劳动合同中相关法律问题进行比较详尽的研究,为相关法律规定的修改及《劳动合同法》的制定提供理论支持。     

在构建和谐企业中发挥工会的凝聚作用

劳动关系是企业中最基本的利益关系,发展和谐劳动关系是构建和谐企业的基础。企业工会要以发展和谐劳动关系为主线,加强工会维权机制建设,同时要创新工作方法,从党的群众工作角度,调动职工积极性,依靠职工共建和谐企业。