企业年终奖之劳动争议与处理研究

年终奖事关用人单位和员工双方切身利益。对年终奖问题的研究不仅可以起到对劳动者权益保护和规范的作用,更是对劳动领域相关理论问题的补充和完善。研究从有关年终奖的劳动争议出发,分析其设置动因及性质,提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题。通过分析产生这些争议的内在原因,并结合其他国家的年终奖发放状况,研究认为应该从明确企业年终奖发放制度的价值之维度、在法律层面进行制度设计、在司法实践中做好利益平衡等角度出发,对年终奖的劳动争议有一个清晰认识和正确处理。     

澳门劳资纠纷处理制度的结构、功能及启示

澳门劳资纠纷处理制度在结构上分为三部分,劳工事务局、检察院、法院依据法律对劳资纠纷有不同的处理权限,劳工事务局通过劳动监察处理绝大多数的劳资纠纷,依凭行政处罚以及提起刑事诉讼的强威慑,涉嫌劳动违法的企业在此阶段多会选择与劳工达成和解。检察院对劳动监察"下漏"的纠纷继续进行调解。及至法院,纠纷数量已极大减少,且主要集中于法律问题。此种以劳动监察为主体,法院为最终解决方式,注重调解的劳资纠纷处理结构,有助于帮助劳工高效维权,提升劳工对于政府的信赖,降低司法压力,对于内地当前正在进行的劳资纠纷处理制改革具有借鉴意义。     

Domestic Institutions,Trade Disputes,and the Monitoring and Enforcement of International Law

Why do some governments participate more actively in the enforcement of international law than others? In the context of the General Agreement on Tariffs and Trade (GATT)/World Trade Organization (WTO), I argue that domestic institutions – and, specifically, the electoral rule – can account for these differences. Interest groups are frequently harmed when foreign governments violate international law and have compliance information, but they lack access to formal enforcement mechanisms, such as dispute settlement bodies. I identify two complementary effects of domestic institutions. Where domestic institutions increase the government’s responsiveness to interest groups, the government is more likely to enforce international law on their behalf. In turn, because they expect that rule violations are more likely to be enforced, interest groups are more willing to contribute to the monitoring of international law. Hence, interest groups are more likely to provide the information necessary for enforcement, and governments are more likely to be aware of rule violations and to provide enforcement. Empirical evidence from the GATT/WTO is consistent with these propositions.     

互联网法院的演进逻辑与功能定位

互联网法院作为网络思维、网络技术与现代司法深度融合的产物,它是以“网上案件网上审”为审理思维,充分运用网络信息技术手段,将网络案件受理、送达、调解、证据交换、庭前准备、庭审、宣判、送达等诉讼环节在线化,构筑前置化调解、ODR、诉讼等多层级、多元化的解决网络纠纷的专门性审判机关。互联网法院作为我国网络治理模式的“试验田”,其演进历程与法院信息化建设息息相关,从1995年的萌芽至今,互联网法院演进逻辑可划分为四个阶段,初创期(1995年)、探索期(1996—2011年)、快速形成期(2012—2018年)、实践期(2019年至今)。从语义与实证分析可窥见,互联网法院的功能定位为解决网络纠纷、便利民众以及探索网络治理新模式,旨在建立高效、便捷、专业、低成本的网络纠纷化解机构,从而推动网络纠纷的专业化治理和网络空间治理的法治化。     

劳动争议诉讼举证责任分配

如果承认劳动关系不同于民事关系,劳动争议不同于民事争议,那么就必须承认建立在平等主体之上的人身关系和财产关系的民事诉讼举证责任的分配,不同于建立在不平等基础之上的劳动关系的劳动争议诉讼举证责任的分配。但是,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约,严重地损害了劳动争议诉讼双方当事人的利益,尤其是损害了劳动者的利益。因此,应当根据劳动争议诉讼的特点,研究劳动争议诉讼举证责任的分配理论架构。     

涉农群体性纠纷的诉讼解决

涉农群体性纠纷的成因具有多方面性,其能否得到有效解决不仅影响农民合法权益的维护,而且影响农村社会秩序的维持。而涉农群体性纠纷的主要类型和性质决定了诉讼解决的充分可行性以及其他民事纠纷解决方式的整体不可采性。利用诉讼的方式解决涉农群体性纠纷,必须从完善代表人诉讼制度、改善司法环境、加强法律援助工作等方面入手。     

国际经济组织与行政方法解决国际经济争端

行政方法是解决国际经济争端的重要方法之一。它是经济全球化和国际经济一体化发展的产物。它的基本特征是：由国际组织的行政机构包括最高权力机构和执行机构通常在辅助机构的协助下通过加权投票的方式作出裁决,其裁决是终局的和有拘束力的。行政方法在国际经济组织中运用得更为充分。     

高校劳动关系规制刍议

伴随着事业单位人事制度改革的深入,高校各类人员特别是编外人员的管理面临新的挑战。规范劳动合同管理、建立和完善劳动争议的预防及解决机制,有利于实现劳资共赢、校园和谐发展。     

外嫁女请求征地补偿款纠纷的法律分析

随着城镇化速度的加快和时农村征地的进行,农村外嫁女请求分配集体经济组织征地补偿款引发的纠纷日益突出.实践中,一些法院对该类纠纷无正当理由不予受理;一些村制定的村规民约内容违法,剥夺或限制外嫁女的权益;立法上,目前尚无集体经济组织成员资格的规定.这些导致了外嫁女的权益不能得到有效的维护,应予以完善.     

医疗纠纷诉讼证据问题与对策——对病历-鉴定-审判模式的反思

医疗纠纷诉讼证据包括民事诉讼法规定的七种证据。由于医疗纠纷诉讼的特殊性,我国司法实践已经形成了病历—鉴定—审判的审理模式。法官在案件审理过程中,存在案件事实认定的鉴定结论依赖性及法律责任认定的鉴定结论依赖性。然而,其不利因素是病历资料的客观真实性在现存制度下难以保障,双轨制的鉴定制度还很不完善。建议引入特定场所视听资料对病历真实性进行佐证,加强电子病历真实性的管理与监控,完善鉴定人出庭制度,推行专家辅助人制度及采取专家陪审员制度。