被害人陈述与证人证言区别论

被害人陈述与证人证言都属于人证,二者之间的关系极为密切,在我国刑事诉讼法中也有着诸多的共同制度安排,也存在着明显的制度差异.被害人具有当事人与实质证人的双重诉讼角色,虽然没有必须出庭的义务,但却有权全程参与刑事审判,而证人必须是当事人以外的人,在立法上被赋予应当出庭作证的义务,但无权全程参与刑事审判.在证明方向上,被害人陈述具有单向性、控诉性的特征,从而显著区别于证人证言.在主体适格性、庭审质证及作证保障等方面,较之证人证言的相对严密、规范的制度安排,被害人陈述的制度设计有进一步改良的需要.     

关注弱势群体完善工伤保险制度

弱势社区弹性就业者是一群特殊的群体,工伤事故对他们危害很大,然而,现行的工伤保险制度并未将其纳入保障范围,而是采用人身意外伤害保险作简单替代.目前应尽快建立弱势社区弹性就业者工伤保险制度.     

拉曼光谱法鉴别常见毒品

目的建立一种识别毒品与其它常见白色物质的方法。方法使用激光显微拉曼光谱法对7种毒品和5种白色粉末进行了分析。结果7种常见毒品均有丰富的拉曼位移峰,可以通过其位移峰峰位的不同区分不同成分的毒品。另外,通过拉曼位移峰的峰位,还可以将7种常见毒品与5种常见白色粉末区分开来。结论拉曼光谱法适用于快速准确地识别毒品。     

弹丸与无刃刺器形成损伤的鉴别

弹丸形成的损伤与无刃刺器形成的损伤在衣物和人身体上各有不同的特点。可从创口、创道及创内异物等方面对弹丸和无刃刺器形成的损伤加以鉴别。     

税收保全制度与强制执行制度的比较分析

在日常税收征管工作中,人们容易对税收保全制度和强制执行制度的认识产生混淆,影响税收执法的严肃性。税收保全制度和强制执行制度在执行主体、内容、程序、前提、制约责任等方面有共同之处;同时两者在适用的时间、对象、范围、所有权、方式等方面存在着区别。对此进行分析的主要目的在于使征税机关和纳税人都明白各自的权利和义务,促使税务机关依法征税,纳税人依法纳税,维护税法的尊严和纳税人的合法权益,保障税款及时、足额上缴入库。     

派遣劳动者职务侵权时的雇主责任

派遣劳动者作为劳务派遣关系中的一方主体,在执行职务的过程中致人损害时我国现有的雇主责任规则难以适用,由此,在未来的侵权责任法中对其雇主责任应规定如下:在外部责任的承担上,派遣单位和要派单位承担连带赔偿责任。在内部责任承担上,派遣劳动者承担重大过错责任;派遣单位与要派单位有约定的依约定承担,无约定或约定不明时,派遣单位承担选任雇员的过错推定责任、要派单位承担无过错责任。     

论MBO与国有经济的市场退出

公司管理者融资收购 ( MBO)是杠杆收购的一种 ,在改善公司治理结构 ,对付敌意收购、国有经济市场退出等领域具有重要意义。本文着重就 MBO与我国国有经济的市场退出进行探讨 ,就有关的法律问题提出自己的浅见。     

Building Capacity

正Chinese companies in Africa are improving infrastructure and benefiting local communities Rashidat Aweda finds there are a lot of positives to her working relationship with employer Huawei.From the spacious office environment and friendly colleagues,to the consideration,respect and training the Chinese information and communications technology(ICT)solutions provider gives every employee,Aweda appreciates the growth opportunities Huawei has provided her.     

中国政府雇员制下的工作满意度分析——基于对上海市公安文职人员调查的实证研究

自政府雇员制在我国施行以来，学界对其在实践中所出现的问题进行了大量的讨论。但这些讨论大都缺少实证材料支撑。本文在对上海市公安文职制度调查的基础上，建立了关于公安文职人员工作满意度的回归模型。用以分析影响政府雇员制的诸多因素。模型结果表明：雇员工作的制度设置、薪酬设定、晋升制度以及与公务员的待遇差距等因素影响工作满意度的变量显著。因此，在提高政府雇员制功效的问题上。应主要改善这些受到显著影响的制度设置，以提高雇员工作满意度。进而保障政府雇员制功能的发挥和高效运行。     

雇佣犯罪若干问题刍论

雇佣犯罪是一种古老的犯罪形式,近年来频繁发生。通过对这一犯罪的特征、性质及实行过限问题进行详细的探讨,雇佣犯罪能否以教唆犯论,在司法实践中需要根据具体案情,作具体的分析,方能准确定罪量刑,打击雇佣犯罪。