中国政府雇员制下的工作满意度分析——基于对上海市公安文职人员调查的实证研究

自政府雇员制在我国施行以来，学界对其在实践中所出现的问题进行了大量的讨论。但这些讨论大都缺少实证材料支撑。本文在对上海市公安文职制度调查的基础上，建立了关于公安文职人员工作满意度的回归模型。用以分析影响政府雇员制的诸多因素。模型结果表明：雇员工作的制度设置、薪酬设定、晋升制度以及与公务员的待遇差距等因素影响工作满意度的变量显著。因此，在提高政府雇员制功效的问题上。应主要改善这些受到显著影响的制度设置，以提高雇员工作满意度。进而保障政府雇员制功能的发挥和高效运行。     

雇佣犯罪若干问题刍论

雇佣犯罪是一种古老的犯罪形式,近年来频繁发生。通过对这一犯罪的特征、性质及实行过限问题进行详细的探讨,雇佣犯罪能否以教唆犯论,在司法实践中需要根据具体案情,作具体的分析,方能准确定罪量刑,打击雇佣犯罪。     

政府雇员制与政府管理创新

政府雇员作为一种新兴的人事管理制度和行政管理体制,是政府管理理念、管理手段、管理制度上的创新,对推动我国政府改革和政府管理创新具有重要的现实意义。     

西方文化对我国大学文化建设走向的影响

源自西方的大学文化对我国大学的影响至深,无论是积极因素的贡献还是消极因素的渗透,都导致了大学人对我国大学文化定位和发展方向的深思。大学人在处于强势的西方文化流入的历史背景下,兴奋和忧虑之后的务实态度,就是本着拿来主义的原则,在对西方文化批判、鉴别、吸收的基础上,致力于有中国特色的大学文化建设,传承中华文明、弘扬民族精神。     

Analyzing the Link Between Job Satisfaction and Performance in Educational Institutions

The relationship between job satisfaction and organizational performance has been one of the most controversial issues in organizational management. This study examines how job satisfaction affects organizational performance analyzing the panel data collected from educational institutions in Korea. The results demonstrate that teachers’ organizational satisfaction is likely to improve students’ performance in standardized tests, whereas their work satisfaction is negatively related to it. Private school teachers showed higher organizational satisfaction than public school teachers and produced higher students’ test scores. No significant difference in work satisfaction between public and private school teachers was found.     

企业整合中要注意文化融合

企业间的整合重组要注意文化融合,因为导致一些企业并购失败的原因,常常是文化的差异和冲突。企业文化融合的目的是要达到企业机制、战略目标、发展方向和行为规范上的一致,并使文化成为全体员工为这一目标共同奋斗的持久动力。企业文化融合应坚持从实际出发、互相尊重、循序渐进以及创新等原则。     

集体谈判中工人代表的行为偏好分析与激励机制建构

在劳动关系领域,集体谈判被认为是维护劳工权益的有效制度.但中国的经验表明,集体谈判制度的有效性并未得到工人,特别是基层工人的充分肯定.之所以出现这一问题,是因为工人代表在集体谈判中的行为偏好及其与之耦合的激励机制缺位所致.因此,关注工人代表在集体谈判中的行为偏好并建立与之一致的激励机制,是提升中国集体谈判制度效果的现实选择,也是维护工人权益,促进劳资和谐乃至社会和谐的重要之举.     

《社会保险法》与工会的关系探析

《中华人民共和国社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架,并规定养老、医疗、失业保险随身转移,养老保险缴费不满十五年妥善解决,医疗保险和工伤保险基金先行支付。这是一部切实保障职工社会保险权益的根本大法,对工会组织更好地维护广大职工的合法权益提出了新的、更高的要求。在《社会保险法》贯彻实施中,工会组织要密切关注社会保险制度的建立和完善,在参与、履行和监督中,依法维护职工群众的合法权益。     

论职务发明与非职务发明的区分原则——从专利法和劳动法双重角度的探讨

科学界定职务发明与非职务发明需要从两个角度出发:从专利法角度来看,两者的划分应当坚持激励创新、促进技术成果实施的原则;从劳动法的角度来看,应当更加关注发明人的劳动者身份,通过法律的手段,充分保护作为劳动者的发明人的利益。     

从工会视角浅议职工集体上访原因及其对策

职工集体上访是新时期人民内部矛盾的一种突出反映,是党和政府高度关注的重大问题,处理好职工集体上访也是工会服务全局的一项重要职责.本文从工会的视角,对职工集体上访的特点、原因进行剖析,在此基础上,提出了工会在职工集体上访工作中的思路和建议.