执政兴国与坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度。执政兴国与坚持和完善多党合作和政治协商制度之间存在着本质的、必然的联系 ,二者之间有着内在的同一性。多党合作和政治协商制度是社会主义民主政治的重要制度保证 ,在巩固党的执政地位 ,实现党执政兴国的战略目标上发挥着独特的功能。为加强和改善党的建设 ,应坚持和完善中共领导的多党合作和政治协商制度。     

工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位

现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。     

计件工资问题与集体协商技术性对策

计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提，工人并不知道计件工资的秘密，反而把计件工资看作为真正体现“按劳分配”、“不劳不得，多劳多得”的工资制度。由此，产生制度性地规避最低工资、规避加班加点工资、规避特殊情况下支付工资等问题。解决计件工资规避劳动法规的关键并不在于加强政府监管，而在于确立工人的“话语权”，即进行有效的，有针对性的集体谈判。因此，应设计工会进行计件工资行业或企业工资集体协商的操作性技术要点。     

论当前我国工会工资集体协商的特点

现阶段我国工会工资集体协商工作在企业层面有四大主要特点值得关注,并应深入探讨其利弊得失。如果我们本着实事求是、与时俱进的求实态度,不拘泥于理论教条和所谓国际惯例,就可以根据实践中出现的新特点,全面深入地推动工会工资集体协商工作的展开。     

国际法视角下的六方会谈

缔造和平的过程是一个不断迁就和适应不同的目标及其轻重缓急次序的过程。和平解决国际争端也需要选择适当的方式、遵循法的规范、发挥高超的谈判技巧、提出创造性的方案、保持良好的谈判势头。六方会谈旨在调停美朝冲突、推动多边会谈、遵循协商原则来和平解决朝核危机。它法理上的作用和其政治上的作用一样,都是国际争端解决的关键,都是需要不断探讨和研究的课题。     

侦查心理健康及维护

侦查工作的职业特点 ,使侦查心理健康成为一个亟待解决的严重问题。解决侦查心理健康存在的问题 ,必须把握评判的标准 ,并在此基础上采取一系列有效的对策。     

Lessons Learned from Developing a Trauma Consultation Protocol for Juvenile and Family Courts

Juvenile and family courts hold a unique position among the many stakeholders that comprise a healing community for persons experiencing adversity or trauma. Specifically, judges and other court leaders can promote the implementation of screening for trauma, the alignment of appropriate and effective treatment for trauma when indicated, and the accountability of systems for coordination and support of such services. To that end, the National Council of Juvenile and Family Court Judges undertook a field‐based project — consisting of multiple semi‐structured court surveys — to elucidate the key features of a trauma‐informed court and how to assist courts in becoming more trauma‐responsive for both consumers and staff. With the assistance of courts in 11 pilot sites across the nation, the project has led to the development of a protocol called trauma consultation or trauma audit, which is outlined here. Our work in developing the consultation protocol highlighted the need to better understand (1) the prevalence and impact of secondary traumatic stress in court staff, (2) the potential for environment to contribute to traumatic stress reactions, and (3) the importance of consistent trauma screenings and subsequent use of findings. Practical suggestions for courts to become more trauma‐informed are also provided.     

行业工资集体协商的机制构建——浙江省温岭市的调查与思考

浙江省温岭市在推动非公有制经济发展的过程中,创造了一条依托民主恳谈和行业工会(行业协会)开展行业工资集体协商的运行机制.温岭市行业工资集体协商制运行的突破口是科学测定工资(工价)标准,构建企业工资正常调节机制;运行的基础是培育劳动关系协商主体,发展行业性工资集体协商;运行的关键是汲取民主恳谈的优势资源,增强工资集体协商的平等性与民主性.为了进一步完善运行机制,地方政府应当积极营造有利于工资集体协商制度推进的氛围与环境,努力建立劳动力市场价格信息形成机制,大力推动企业工会制度的改革创新.     

关于健全三方协商机制的实践探索

建立健全三方协商机制,是当前协调劳动关系的有效途径。旅顺口区在健全三方协商机制过程中,大胆实践,形成向镇、街基层单位延伸的"小三方"协商机制,有效地维护了职工的合法权益。     

实现辖区内工资集体协商全覆盖

龙潭街道光明北里社区是北京市工资集体协商十家试点之一.通过工资集体协商,社区职工工资收入得到提高,做到同岗同筹,同工同筹;企业用工难得到缓解,凝聚力增强;企业和职工形成利益体,社区劳动关系更加和谐稳定;街道和社区工会牵头组织职工与企业进行工资集体协商,维护职工劳动报酬权益,工会组织的地位得到提升.