论行政前置对拒不支付劳动报酬罪犯罪构成的影响

《刑法修正案(八)》将情节严重的拒不支付劳动报酬的行为规定为犯罪,立法旨在于通过这种严厉的刑罚措施,对劳动者的合法权益进行更好的保护。肯定的是,欠薪入罪能够从某种程度上缓解用人单位不支付劳动报酬的问题,但是由于社会关系尤其是劳动关系的复杂性以及拒不支付劳动报酬罪司法实践中遇到的各种问题,如行政机关工作的不确定性,行政机关和司法机关的工作衔接的不稳定性,该立法并未能更好地对劳动者权益进行保护。行政前置具有何种地位、有关部门如何界定、责令的方式和性质如何确定,都是拒不支付劳动报酬罪中值得研究的问题。"行政前置"的增设从某种程度上来说存在不合理处。(1)     

Afrovision: rehearsing diasporic Africanism in a Tel-Aviv nightclub

ABSTRACT

During the second half of the 1990s, an extended number of illegal African labor migrants arrived at Israel. Whereas associational life among them was based almost exclusively on their national and tribal social clubs, the Afrovision nightclub was a unique grassroots initiative that crossed these boundaries. Based on studies of festive rituals, and more specifically of the role of music and dance in processes of identity formation among migrants' communities, I show how and why Afrovision enabled African immigrants in Israel to come together and experience a sense of diasporic Africanism as a sort of shared identity beyond the salient sub-divisions within their community. Although this experience was partly a reaction to, or implementation of, common perceptions in Israeli society that view African people as of one fiber, the practical significance of the pan-Africanist option offered by Afrovision in the everyday lives of foreign residents far exceeded purely symbolic aspects.     

劳动改造社会化思辨

劳动改造社会化可以满足监狱工作进一步提高罪犯改造质量的需要,在一定程度上削减了监禁刑所固有的缺陷,使罪犯的劳动改造进一步适应了社会生产力发展的状况,使劳动改造的诸多资源得以有效整合并发挥作用,扩大了社会监督,促进了对罪犯合法权益的监护。但是目前的劳动与改造在社会化初衷与目标上走向了背离,我们应当从观念、体制和运作方面采取有效对策,确保劳动应有的改造效能。     

关于进城务工人员社会保障制度的建立与完善

进城务工人员的社会保障问题是近年来社会各界关注的热点.应从进城务工人员的实际情况出发,改革目前不合理的制度,加强立法工作,从构建合理的并能为进城务工人员所接受的社会保障制度和迫切需要的基本保障项目出发,强化技能培训,帮助进城务工人员提高自身综合素质,建立有效的社会保障方式,循序渐进的解决进城务工人员的社会保障问题,最终让他们真正融入到城镇的主流社会和主流生活中来.     

略论我国劳动关系的转型及当前特征

中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪。劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。     

工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位

现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。     

论劳动争议案件诉讼请求的类型化

类型化是基本的法学研究方法。对劳动争议案件的诉讼请求进行类型化研究,能够为当事人准确表达其诉求提供参照,帮助法官做好立案审查工作,还有助于推动劳动诉讼法学的理论研究。劳动争议案件的当事人不仅能够提起确认之诉、给付之诉、变更之诉,还能够提起课予义务之诉。这四类诉讼的适用条件、法律依据、诉讼请求各不相同。     

关于工会科学维权工作的思考

维护职工合法权益是工会组织的第一要务。而科学维权是维权工作的创新与升华;科学维权必须尊重客观规律;践行科学维权还应正确处理工会与党组织、政府、企事业单位和职工四种关系。     

对建筑施工企业深化劳动竞赛活动的几点思考

新形势下深化劳动竞赛活动,把着力点放在增强企业市场竞争力,推进企业自主创新上;要把落脚点放在提升员工劳动技能,实现个人价值发展上。使劳动竞赛活动更好地融入中心,展示作为,达到党委高度重视、行政大力支持、职工踊跃参与的效果。     

关于对未成年工的特殊保护——南山铁矿有限公司一起未成年工劳动合同纠纷案分析

未成年工特殊保护是指根据未成年工的生长发育特点和其接受义务教育的需要,对其在劳动法律关系中所应享有的特殊权益的保护。违反未成年工劳动保护规定应承担一定的法律责任。