服务型政府取向下政府服务质量的改善——以RATER指数为分析框架

从RATER指数的五个维度——信赖度、专业度、有形度、同理度、反应度探究完善我国政府服务质量的路径,为进一步提高我国政府服务水准、服务质量提供了新的视阈和方略。     

汽车风挡玻璃的鉴别方法研究

目的研究油浸法和X射线荧光光谱法对汽车风挡玻璃的鉴别能力。方法应用油浸法对30个风挡玻璃样品进行折射率测试，并将所得数据进行t检验分析。对不能区分的样品再用X射线荧光光谱进行元素成分分析。结果30个样品共组成的435对中，折射率t检验在置信度959／5时区分427对，其余8对通过元素成分实现区分。结论折射率测试和元素分析相结合，可对常见汽车风挡玻璃进行有效区分。     

党外代表人物工作系统初探

本文以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,从党外代表人物及党外代表人物工作的概念、党外代表人物工作的基本条件、党外代表人物工作环境、党外代表人物工作动力因素、党外代表人物工作系统、党外代表人物工作系统的运行、党外代表人物工作系统的基本特性等八个方面进行了理论探讨,并立足于北京市党外代表人物工作,提出了目前党外代表人物工作需进一步改进的主要方面。     

谈公安高校内部管理指标体系的建构

本文根据我国公安高校管理的实际,结合知识经济的需要,把公安高校内部传统的以行政命令的经验管理模式转变为以数据“说话”、以公安高校内部各种管理指标量化的“看得见”的管理模式,对实现这种管理的各种定量指标及其体系的构成进行了详细的分类讨论,这为公安高校进行内部量化指标管理提供了重要的可供借鉴的资料。     

浅谈人力资源成本弹性控制

人力资源成本控制是企业成本控制的难点之一,建立一套人力资源成本弹性控制模式,在既能确保企业经济效益,又能保障职工的合法权益的前提下,是寻求人力资源成本控制的新途径。     

地方国有批零经营企业负责人业绩考核指标体系探析

建立和完善地方国有批零经营企业业绩考核指标体系，是提高企业经营管理水平，提高企业效益的重要方法，也是保证企业健康发展的重要手段。     

论地方立法的"绿色评估"

地方立法"绿色评估"是将可持续发展理论纳入立法程序,从经济、社会、环境三个层面设置具体可行的指标体系,对各个领域的立法是否符合可持续发展的需求进行审查、评估,最终得以保障地方立法实现可持续发展战略的各项需求,使促进可持续发展在立法中充分予以体现。通过对地方立法"绿色评估"的产生根源、主要框架、内容及未来的发展方向的分析,在立法程序中注入可持续发展理念,最终实现发展与生态环境保护的双赢。     

从行政管理运作层面上探析公务员的幸福指数

公务员在履行公职过程中,其精神状态直接影响行政管理工作所涉及的各个领域,从而影响工作大局和广大民众的利益。为进一步完善行政管理工作运行机制,推动法治政府的构建,更好地实现和维护广大民众的利益,应不断提高广大公务员的幸福指数。本文着重从行政管理工作运行机制的层面,分析了公务员幸福指数的特点及当前影响公务员幸福指数的原因,探讨了公务员幸福指数稳定增长的路径。