重大劳动安全事故罪罪过形式探讨

我国刑法理论界对重大劳动安全事故罪罪过形式的看法存在一定的分歧,主要体现在是否包括间接故意、疏忽大意的过失。文章通过对学术界观点的分析、论证,认为重大劳动安全事故罪罪过形式只能是过失,且主要是过于自信的过失,但并不能完全排除疏忽大意的过失。     

Division of Household Labor and Perceived Justice: A Growing Field of Research

The research on the perception of fairness and justice of the division of household labor is reviewed. The first part briefly summarizes the main findings about the division of housework, and the main explanations that account for the imbalance between women and men. The following review of studies on the perception of justice of the division of housework is subdivided in two parts. The first subsection deals with studies that considered justice evaluations as the dependent variable and explored factors that contribute to the perception of injustice. The second subsection focuses on studies that considered perception of fairness as the independent variable and explored associations between perceptions of injustice and other consequences of the division of housework. The third part comments critically on the available research and suggests potentially fruitful lines and questions of future research.     

WTO体制下的劳工标准问题及中国的应对措施

国际贸易中的劳工标准问题一直是发展中国家与发达国家争议的焦点之一.发达国家主张将劳工标准引入WTO,而发展中国家则坚决反对.中国作为WTO的重要成员国,应一方面在国际层面上与发达国家谈判,可以同意将劳工标准纳入WTO规则体系,但需坚决反对劳工标准的西方化;另一方面,应尽快完善国内劳工立法,达到ILO标准的要求,改善中国劳工状况.     

论破产程序中劳动债权的清偿顺序及范围

破产法的宗旨是通过对不能清偿到期债务的企业宣告破产,从而使渍权人的债权从破产财产中得到清偿,最大限度地保 护债权人的利益。但目前在破产法实施中,滥用国家安置破产职工政策,不合理地扩大劳动债权的范围,从而侵犯债权人利益的现象 时有发生,因此,应从劳动债权的清偿顺序及范围两方面完善我国破产相关制度。     

按劳分配新论--一种追求变革的解说

按劳分配的实质就是多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食,其实现形式则是被生产力的发展水平所决定的.在社会主义市场经济中,按劳分配原则是通过竞争过程实现的,开放的劳动市场是必要的实现条件.为了充分实现按劳分配的原则就要打破各种垄断,充分开放市场,同时还要建立健全社会保障体系,建立动态的劳动价格参照系.     

吉林省城镇劳动力市场中的性别工资差异

针对吉林省城镇劳动力市场中男性和女性劳动力的行业分布和工资水平差异,应用微观经济计量方法对性别工资差异进行分解分析的研究结果表明,吉林省城镇劳动力市场中存在着明显的性别工资差异,行业内部性别工资歧视是造成性别工资差异的主要原因,而性别行业分割是造成性别工资差异的次要原因。     

劳动者违约金约定禁止之研究

《劳动合同法》采取了劳动合同中劳动者违约金约定的一般禁止特殊例外的立法技术,在保障劳动者自由权的前提下,依据经济发展需求,适当保护用人单位财产权,以予平衡。本文通过对这种立法选择的法理研究,论证立法的合理性,并通过分析竞业限制和服务期中劳动者违约金承担的立法不足,提出应该合理限制服务期期限,以及实现离职后接受竞业限制约定的劳动者所得经济补偿金数额和违约金数额之间的平衡。     

论我国劳动争议处理立法的基本定位

我国劳动争议处理程序在市场经济的发展过程中正走向失灵的边缘。劳动争议处理程序的症结在于工会、政府、仲裁机构与司法机关在部门利益上的相互纠葛，致使现行制度用其所短，无法发挥应有的功能。我国劳动争议处理立法的基本定位应该是在对各方利益进行协调处理的基础上，做实协商、做大调解、做强仲裁、做精诉讼，完成对法律制度的改造。     

中俄在俄远东地区开展劳务合作的前景

经济转轨以来,俄罗斯远东地区的人口减少、劳动力短缺问题日渐严重,已影响到该地区经济与社会的发展。自上世纪90年代初以来,中俄劳务合作取得了一定的成绩,同时也存在一些问题,但仍具有广阔的发展前景。     

略论多边刑事条约的概念、特征和种类

基于有关国际法律文件之规定和专家学者的观点并主要根据自己的理解对多边刑事条约的概念、特征和种类进行了界定、概括和划分。