带着感情下基层 办法总比问题多

组织部长下基层，要善于在基层一线发现问题、总结经验、破解难题，以理念创新推动思路创新，以机制创新推进工作规范，以方法创新提高工作水平。在推进组团式服务的过程中，我走访五里桥社区（街道）海悦居民区。社区干部纷纷反映，组团式服务开展之初，在新建高档商品房住宅区，社区干部在走访居民户时，有时吃“闭门羹”，有的住户不领情，对居委干部不理不睬。     

把组织部长下基层活动进一步引向深入

组织部长下基层活动是组织工作围绕中心、服务大局，深入基层、服务群众的有效载体。2009年开展这项活动以来，全省各级组织部门共开展调研4600多次，建立帮扶联系点1300多个，结对帮扶困难党员群众5000多人（次），协调帮扶资金5000多万元，与干部谈心谈话3．8万多人（次），接待来信来访7000多人（次），解决实际问题1700多个，     

党内基层民主建设的调查与思考

东平县作为全省党内基层民主综合试点县,在机关、乡镇、企业等层面开展党员意愿表达机制建设,探索了一些好的做法。结合下基层活动,笔者带着＂命题＂到部分单位进行了＂回访＂,与基层干部群众＂面对面＂沟通、＂心贴心＂交流,为深层次的探索积累经验。     

“作秀”好过“不秀”

作为省一级领导干部能作出“自带干粮下基层”的规定，让人耳目一新，无疑是党的优良传统和作风的回归。     

下基层首先要解决“三个问题”

“万名组织部长下基层”活动是密切联系群众的有效载体，是推进组织工作的有力抓手。如何将下基层活动“实事做实，实事做好”，笔者认为首先应解决好“三个问题”，才能使下基层活动避免流于形式，真正取得实效。     

下基层莫变“吓”基层

时下，为了密切党与群众的关系，不少地方都开展“下基层”活动。当然，真正的“下基层”，走到百姓中间，了解群众所思所想，群众是翘首欢迎的。可有的“下基层”却变成了“吓基层”，产生了很大的负面影响。     

切勿把“下基层”变成“吓基层”

组工干部下基层是察民情、解民忧、集民智的有效举措，深受广大群众的欢迎。在下基层中，绝大多数组工干部都能起到很好的作用，不仅掌握了民情，还为基层的党建工作献上了“金点子”、指明了“金路子”，但是在有的地方，也有极少数组工干部在下基层时，还不等熟悉情况，就轻易“作指示”“下命令”，     

勿把“下基层”当作“吓基层”

当前．全国各地正在大张旗鼓的开展贯彻落实科学发展观学习活动．主动“下基层”访民情帮民困解民忧，已成为广大党员干部进村入户办实事的有效途径。但是，个别地方“下基层”却演变成“吓基层”，群众对此非常反感和不满。     

下基层 摸实情 接地气 办实事

全省组织系统“联系群众转作风、公道正派树形象”活动开展以来，金塔县迅速部署开展了“转变作风、体察民情、塑造形象、创新思路”的集中调研月活动，通过深入基层察民情、听民意、解民忧，接足地气、提升底气、彰显正气。     

声音

“毕业后死都不下基层!” 发表这条微博的，是厦门大学经济学院的一名女博士。据了解，此女8月初随校方组织的博士团到闽北山区的原国家级贫困县——政和县调研有关生态与经济发展的课题。她在微博上抱怨说：“破地方，过得太憋屈了!每天的饭都是那几个菜，县宾馆的厨师重口味，该换了!”