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11.
职业教育是培养具有必需的理论知识和较强的实践能力的应用型人才,就经济发展和社会稳定这两种需求而言,决定了我们必须把眼光转向职业教育.本文根据职业教育的特点,探讨了职业教育发展的思路,提出了自已的一些看法,同时提出农民工也是我们要培养的重要生源. 相似文献
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近日,中石化长江燃料有限公司向熊光荣等49人颁发了"名师"聘书,揭开了该公司"名师带高徒"活动的序幕。据悉,此活动将作为公司一项长期性工作,每两年举行一届。旨在带动公司全体职工学技术、练本领,促进全体员工专业技能的大幅度提升,从而实现公司的战略目标和长远发展。为保证活动开展的质量,公司对师傅的挑选有着严格的标准。政治觉悟高,具 相似文献
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国家发改委社会司司长李守信在全国县级职教中心改革和发展座谈会上指出:“师资队伍建设是职业教育发展的关键和基础。目前,县级职教中心在师资队伍建设上普遍感到存在两大难题.一是专业技能师资短缺.水平不高;二是短缺的师资因编制限制进不来,不合格师资出不去。”这两个问题,长期以来一直困扰着职业技术教育中心学校。 相似文献
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徐伟 《云南社会主义学院学报》2013,(4):182-183
把学生培养成外向型、复合型、应用型、创新型人才一直以来都是学院的人才培养目标。实现这一目标,除了通过教育、教学和管理手段外,校园文化在育人过程中起着越来越重要的作用。通过广泛开展专业技能大赛活动,营造良好的氛围,引导学生走向成才之路。 相似文献
19.
根据当代保安企业发展与保安员的特点,保安员所需要的管理者是怎样的?保安员眼中的优秀管理者是什么样的?我认为有以下四点:一、管理者要有一种亲和力。管理者要赢得保安员的好评,除了有娴熟的专业技能外,还应有一种亲和力。怎样才能有亲和力?做保安员的朋友。管理者与保安员之间不应只是上下级的关系,更应该是朋友关系,要尊重保安员,主动和保安员交朋友,闲暇之余更不忘研究"管理心理学", 相似文献
20.
随着国际投资、融资的迅速发展和全球经济一体化趋势的日益加强,口译的国际化问题已日益成为社会不可回避的现实问题.本文从口译的实质出发,简要论述了口译的特点、形式和要求.从宏观上探求加强口译人才的自我修养的途径,坚实打好双语基础,也就是本文所阐述的专业技能;同时强调口译人才的社会性,和口译人才在除语言外的自我修养的模式和要求,即要在职业道德和职业习惯、口译礼仪、心理素质、反应能力和非专业知识等方面达到突破. 相似文献