关于制定《国有企业企业家奖罚条例》的构想

缺乏一支高素质的企业家队伍是当前我国国有企业中遇到的一个严重问题,制定《国有企业企业家奖罚条例》,建立奖罚机制是培育优秀企业家的有效途径之一。《条例》的有效实行还具有推动现代企业制度建设,促进国有资产保值增值和企业技术进步,防止社会不正之风等意义。初步构想的《条例》应该由两两部分内容组成,即确定考核企业家业绩的客观准确的经济指标和具体的奖罚条款。     

西部边陲的“文化列车”——杜重远与新疆开发

1937年9月,杜重远受国民党政府铁道部部长的委托到新疆去沟通西北交通,与新疆督办盛世才商谈修建西北铁路问题,从此便开始了他的新疆之行,并且四度天山.其为祖国西部边陲开出的"文化列车",实为一件意义深远的盛事.     

我们怎样创建“三个一流”

近年来．宁夏民政厅党组同绕创建“三个一流”（一流的十部队伍，一流的工作作风，一流的工作业绩）的目标．在营造创建氛围、强化创建措施、争创优良业绩三个方面狠下功夫，创建工作取得了明显成效：     

思想政治工作在铁路跨越式发展中肩负时代重任

随着铁路跨越式发展的深入推进,铁路深化生产力布局调整、辅业改制等一系列改革的深入,确保运输安全和经营业绩考核目标都需要开展深入细致的工作,思想政治工作肩负着解放思想、更新观念、稳定队伍的时代重任,必须抓住重点,体现特色,强力推进,提供保证。1·坚持融入意识,增强搞好思想政治工作的责任感。一个单位的思想政治工作的第一责任人是党委书记。在实现铁路跨越式发展的过程中,要牢固树立“先有融入、后有作为,唯有融入、才能作为”的融入观,把铁路跨越式发展的实践作为党建和思想政治工作的舞台,党委书记首先要有“融入”的意识,善于…     

金融监管治理框架与指标衡量

金融监管机构作为金融中介的领导性机构,在监管金融中介有效运行、提高金融稳定性方面具有重要的作用。监管机构的健全是金融机构稳定高效运行的前提。我国正处于经济转轨时期,金融体系的稳健性对我国的发展尤为重要。监管治理要有一定的独立性,实行问责制,要有透明度。还要借鉴国际上监管治理的先进评估方法。     

电网坚强 资产优良 服务优质 业绩优秀——构建和谐企业

电力公司党委将“党员之家”建设作为党建创新的重要内容，并列入2006年工作重点，目前从公司机关到各基层单位均已建立“党员之家”。     

基于业绩评价的国企经营者监督约束机制研究

寻租、灰色收入、过度在职消费、内部人控制等现象在我国广泛存在。因此,国企经营者监督约束机制的建立是防止这些现象进一步泛滥,防止国有资产进一步流失的有效措施。把对国企经营者的业绩评价与监督约束联系起来,从目标责任约束、阶段业绩评价约束、财务监督、审计监督约束、公司治理结构约束等几方面完善国企经营者监督约束机制。     

2005-2006中国教育小康指数：63.2——投入结构失衡、教育不公平问题突出

2005～2006年度中国教育小康指数为63.2分,比上一年度提高1.2。但教育现状与理想之间的心理落差仍在日益加大。     

幸福指数:和谐社会发展的新指标

各地“两会”陆续闭幕,出现耐人寻味的变化:幸福指数被普遍纳入地方发展目标,成为创建和谐社会的新指标。一、什么是幸福指数幸福指数最早是由美国经济学家萨缪尔森提出的,他认为,幸福=效用/欲望。我国有学者指出,幸福指数应是一个包括政治自由、经济机会、社会机会、安全保障、文化价值观、环境保护六类构成要素在内的国民幸福核算指标体系。简单来说,幸福指数就是我们通常所说的幸福感的量化,或者说是生活质量的高低值,主要是指人们根据自己的价值标准和主观偏好对于自身生活状态所做出的满意程度方面的评价。在我国进行的一项调查结果表…     

朋友，你生活得幸福吗

上海有家杂志．对北京、上海、南京、武汉、成都、杭州六城市居民作调查后，推出了一个“居民幸福指数”。六城市中，收入最高的上海，幸福指数排在倒数第二。收入最低的成都，幸福指数却较高．位居六城市亚军。收入居中的杭州，幸福指数最高，在六城市中夺得第一。