扎实推进企业困难职工帮扶工作创新发展

近年来,山西焦煤西山煤电集团公司工会坚持从“党政所愿、职工所盼、工会所能”出发,始终把关心困难职工生活、维护困难职工利益作为工作重点,努力构建帮扶体系,完善帮扶机制,提高帮扶效果,充分发挥了基层工会拾遗补阙的作用。     

从科研院所特点出发开展劳动竞赛

中国电子科技集团公司第28研究所是国家承担国防科研、生产任务的专业研究所,是推进信息化的核心骨干单位。2010年。所工会针对科研生产任务繁重,重点技术攻关项目多、时间紧、任务重的特点．将“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛活动与所党委开展的创先争优活动有机结合．在研究所重点工程项目中积极组织开展“比进度、比攻关、比创新、比组织、比协作”的“五比”劳动竞赛。     

货真价实的谈判——十四冶建设集团有限公司工资集体协商纪实

2011年2月有8日。春城昆明的阳光温暖而明亮。下午2点,地处昆明西站的十四冶建设集团有限公司办公楼三楼一间会议室里,代表企业和职工双方的各11名谈判代表相对而坐。企业方代表中,既有十四冶总会计师、总经理助理,也有人力资源部、生产安全部、企业管理部、财务部等部门负责人和分公司总经理,受集团董事长宁升功委托,集团公司总经理邱录军作为企业方首席代表居中而坐;而职工方代表则集中了集团公司工会女工委主任、     

在战略转型中拓展更大的发展平台

“十二五”期间是天津投资集团公司（以下简称津投集团）完成产业发展新布局和提升经营管理模式的重要战略转型期。自2003年开始．津投集团就开始了努力推进集团产业发展布局战略转型的进程。在做实能源基础设施建设等投资项目的同时．通过存量盘活和增量投入的有机结合．     

抓好班子 带好队伍

近年来,中国国电集团公司在大力推进企业发展方式转变和战略转型过程中,强化各级领导班子特别是主要负责人在企业生产经营中的廉洁示范作用,始终绷紧对各级领导人员从严教育、从严管理、从严监督这根弦,一级带一级、一级抓一级,综合运用巡视、落实责任制、考核问责、廉政教育等多种措施,不断强化对各级领导班子和领导人员的监督。全程参与领导人员考察任用及履职考核工作。集团公司领导人员考察任用严格执行《领导人员任职前征求纪检组意见试行办法》,对拟提拔任用人员,党委(党组)事先充分听取纪检监察部门的意见,对于群众有反映的,责成纪检监察部门调查核实后再决定是否考察任用;纪检监察部门会同人事部门一起,全程参与对拟提拔任用人员的考察过程。纪检监察与人事部门     

把反腐倡廉建设融入国有经济发展中——2011年国务院国资委和中央企业反腐倡廉工作综述

"2011年中央企业实现营业收入20.2万亿元,同比增长20.8%;实现净利润9173.3亿元,同比增长6.4%;上交税金1.7万亿元,同比增长19.8%。"1月17日,在中央企业反腐倡廉建设工作会议上,国务院国资委主任、党委书     

实施创新引领主战略 建设高效文明采油厂——记延长油田股份有限公司瓦窑堡采油厂

2012年，延长油田股份有限公司瓦窑堡采油厂以集团公司“质量效益年”为契机。围绕油田公司落实科学发展观、建设创新型油田这一主题，走“科技兴企”、“人才强企”战略，以加快信息化建设、提升科技含量为主线，以创新管理机制、强化执行力为重点，以提高经营效益、     

为民营经济的发展营造良好的法治环境 访十一届全国人大代表、中国能源建设集团公司副总经理张羡崇先生

正改革开放以来,随着我国经济社会的高速发展,民营经济在我国国民经济中的地位日益提高,对我国综合国力的提升发挥了重要的作用。民营经济在吸纳就业、增加税收、进行技术创新、进行对外贸易等方面发挥了重要的作用,国家每年的新增税收、新增国民生产总值中,民营经济已经占据了60%以上的份额,已经成为我国经济的重要组成部分。     

尧舜风范 城建楷模——安徽舜城建设集团

安徽舜城集团组建于2009年，目前集团拥有安徽舜城建设有限责任公司、安徽桐城舜城置业有限公司，总注册资金3309余万元，是一个集房地产开发、建筑、市政施工、投资等综合性的一个集团公司。目前集团拥有一级建造师18人，二级建造师37人．高级T程师12人．工程师76人，经济师9人，注册会计师3人，其他各专业技术职称人才150人。     

山西省焦炭稽查获殊荣

9月24日，山西省治超工作总结表彰会议在太原隆重召开。山西省劳动竞赛委员会为山西省焦炭集团公司治超领导组荣记“集体二等功”，授予焦炭集团稽查总队“山西省工人先锋号”称号，焦炭集团稽查总队总队长贺小军荣记“个人一等功”，吕梁焦炭公司副总经理李增唐、焦炭集团稽查总队科长马德强、太原市焦炭公司稽查队队长宋鸿林等3同志分别荣记“个人二等功”。