现代企业人力资源管理业务外包分析

进入21世纪以来．我国企业人力资源管理无论是从其管理的范围、内容．层面，深度还是其管理的模式、外部的政策法律法规上，都发生了诸多变化。企业人力资源管理已经真正从以前简单的人事劳资管理向人力资源开发、人才储备、人员培训、科学绩效管理、人本管理、薪酬体制建立与完善等不同层面迈进。与企业如何获得原材料、零部件和服务一样，外包是指从外部其他企业中购买一种能够创造价值的服务的企业经营管理行为。     

中国区际仲裁相关问题探析

随着中国对香港、澳门恢复行使主权，“一国两制四法域”下的中国区际仲裁问题则日益突出。本文围绕中国区际仲裁的相关问题加以评析，并针封存在的问题，提出了具体的建议。     

试论临时仲裁及其在我国的现状

在我国现有的仲裁制度中,只有机构仲裁没有临时仲裁。本文从分析临时仲裁与机构仲裁优劣的角度出发,回顾中国没有设立临时仲裁的历史,结合仲裁实践的发展,论证了建立临时仲裁制度的必要性,提出为顺利解决贸易争端、完善仲裁制度,需要在中国确立临时仲裁的法律地位。     

民事诉讼是否可以附带行政诉讼

在行政争议与民事争议交错发生、民事争议与具体行政行为关联的情况下,争议的当事人可以有不同的诉讼选择,但诉讼的最终目的都是为了确定民事权利。建立民事诉讼附带行政诉讼制度有其充分的必要性与合理性。民事诉讼附带行政诉讼可以扩大审判权对行政权的制约监督范围,有利于提高司法效率、维护司法统一,充分保障公民、法人或其它组织的合法权益。     

做好劳动争议调解 推进建立和谐企业

近年来,随着企业改革的不断深化,劳动争议案件呈多发趋势。劳动争议调解是劳动争议处理的第一道防线,也是工会发挥维护职能的具体体现。实践证明,积极开展劳动争议调解,     

"典身"求医争议四起,优秀大学生绝境自救无容指责

一个曾为联合国官员以及亚洲杯期间伊朗、泰国队等17个国家300多名外国友人做翻译的优秀大学生,在为身患重疾的母亲求治途中,遭遇致命一摔。此后, 他的大腿肌肉奇痒难挡,出现不断萎缩的怪象,经过多家大医院也没查出病因。 2004年11月,刚从四川外语学院毕业的     

文化铸就品质 十年铸造辉煌——纪念西安仲裁委员会十年华诞

西安仲裁委员会作为西北首家新型仲裁机构．始终坚持“以文化铸就品质．以特点体现价值．从服务确立定位．以市场谋求发展”的工作理念．经过10年的艰苦创业．逐渐以先进的理念、公正的风范、高效的品质、优质的服务赢得了社会各界及当事人的关注和认同．成为中国仲裁界的一个瞩目的亮点。仲裁在构建和谐社会中越来越发挥重要的作用。在西安仲裁委建立十周年之际．特发表本刊记者采写的长篇通讯．以飨读者。     

司法权对商事仲裁的干预及其限度

商事仲裁的自治性和其价值功能决定了国家司法权力干预的必要性和限度.国家司法权力的干预因仲裁自身的缺陷和司法权对秩序和公正的价值确立而获得正当性.司法权对仲裁的干预存在着三个阶段、二个层面和三项内容的维度.