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我国在1994年8月通过的《仲裁法》,以法律的形式确立了仲裁这一解决国际、国内民商事经济纠纷的法律制度。仲裁法实施10多年来,我国仲裁事业取得了丰硕成果,截至目前为止,我国共建立仲裁机构185家,选聘了近3万名仲裁员,累计办理仲裁案件14万件,标的额达2300多亿元,为及时解决纠纷,维护社会和谐 相似文献
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一方面是劳动争议案件每年以20%的速度递增,一方面是劳动保障法制建设相对滞后——针对我国劳动争议处理的尴尬处境,1月19日在京召开的“中英劳动保障合作成果发布会”传递出这样的信息:借鉴英国劳资关系调整机制的发展历程特别是其劳动咨询调解仲裁委员会(英文简称ACAS)的经验,对于我国劳动争议处理研究及相应的制度设计具有重要参考意义。 相似文献
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薛菲 《上海政法学院学报》2005,20(3):122-126
本文比较国际商事仲裁与民事诉讼的实体法律适用,对国际商事仲裁的实体法律适用的特点进行了论述,并在此基础上,通过对国际商事仲裁实体法律适用晚近发展的研究,进一步归纳出国际商事仲裁领域中的若干发展趋势。 相似文献
45.
一要创新人事人才工作的思维。用科学的人才观,和谐人事的理念,去思考当前人事人才工作面临的新问题、新矛盾。既要坚持原则,把握政策,又要善于探索,勇于创新。既要全面落实好上级人事人才工作的精神,又要善于调查研究,切实有效地解决好新形势下人事人才工作面临的问题和矛盾,推动经济的科学发展和和谐社会的构建。 相似文献
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袁志筱 《公共行政与人力资源》2007,(1):34-36
本文通过分析法国人事争议处理等有关人事争议仲裁制度诸方面规定,得出了要政出一门、集中统一,人事争议仲裁的受案范围应该有所扩展,申请仲裁的时限应适度宽松以及要重视调解的作用等多个启示。 相似文献
49.
“宪法”明文规定人人有参政的权利,不过在台湾,选举却是有钱人才能干的事。因为不花个几千万元,候选人根本不知道该如何选举。 相似文献
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劳动争议处理几个疑难问题研究 总被引:14,自引:0,他引:14
随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展 ,目前我国各类劳动争议的数量急剧增加 ,且争议内容十分复杂 ,极易与民事争议、行政争议、人事争议相混淆。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善 ,劳动争议处理制度存在诸多缺憾 ,导致现实生活中劳动争议案件的解决困难重重 ,因此 ,完善劳动争议立法和改革现行劳动争议处理体制 ,已是迫在眉睫的焦点问题 相似文献