家庭人力资本投资研究综述

从1960年到2009年40年间,家庭人力资本投资的研究方法有思辨研究,也有实证研究。研究内容包括家庭人力资本投资的均衡分析,城镇及农村家庭人力资本投资的现状及对策,城乡家庭人力资本投资差异的原因分析等。存在的主要问题有我国缺乏专门研究家庭人力资本投资的专著,研究内容不全面等。     

邹恒甫：中国应藏富于民

经济增长速度提高的好处不言而喻。关键的问题不在于经济增长速度过快,而在于人力资本投资不足。事实上,目前中国经济面临偏热转向过热。给经济降温的方法有很多,但只有"藏富于民"才是最根本的办法,并把经济推向长远健康发展。     

网游研发人员人力资本投资的博弈分析

本文从网络游戏产业本身的特点出发，以同游研发人员这一特殊职业群体的人力资本投资特征为研究对象，尝试通过博弈论这一数学工具展开初步实证分析。最终得出了网游研发人员倜重于职业教育且员工忠诚度较低，网游企业的岗位培训倾向于同公司中长期项目绑定等相关结论。     

扩大内需中更应重视人力资本投资

4万亿元投资在哪里？最近一段时间以来，在美国金融危机的冲击之下，中国经济也很快感受到了寒流的到来，一些中小企业纷纷倒闭，大量人员遭遇到了失业的打击，人力资源和社会保障部也对2009年的失业情况做出了更为悲观的预测。面对这种宏观经济不景气的状况，中国政府出台了一系列的政策措施来刺激经济的增长，其中最直接的反应就是从财政收入中拿出4万亿元来用于扩大内需。在这4万亿元的扩大内需方案中，     

应高度重视知识性投资

大约在400年前,英国哲学家培根就响亮地提出知识就是力量。这一经典的哲学思想深刻启迪和影响了近现代工业与科技革命的进程。今天,人类正在加速步入以知识     

企业家人力资本创新的政府激励制度研究

作为创新型人力资本的一个重要类型,企业家人力资本是技术创新的重要主体,是技术创新的决策者和执行者,在技术创新中的作用可见一斑。因此,在我国技术创新体系和创新型国家建设中如何从政府角度构建企业家人力资本创新的激励制度就显得尤为重要。这可以从知识产权制度、企业家选择制度、财政税收政策、金融政策、提升企业家的社会地位,改变企业家的评价标准、企业家科技奖励制度等方面来构建。     

人力资源的开发与管理

人力是指能够推动整个经济和社会发展的脑力和体力劳动者,包括一个国家或地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的人口及处于"储备状态"正在培养成长逐步具有劳动能力的人口.人力资源包括人口的健康与教育水平、各种商品与服务生产过程中人口的投入和创新以及国家维持和改善这种生产能力的程度.     

人力资本与经济增长的实证分析

人力资本已成为经济增长的“引擎”。本文对新疆人力资本与经济增长之间关系进行相关分析及检验，对有效劳动模型和人力资本外部性模型进行回归分析，并在此基础上，计算了资本存量、人力资本存量与人力资本水平的产出弹性。结果表明：新疆人力资本与经济增长存在正相关，但不存在双向因果关系，在新疆经济增长中人力资本水平的产出弹性大于人力资本存量的产出弹性。因此，要加大人力资本的开发和投入，更好地促进新疆经济的快速发展。     

我国公务员培训制度存在的问题及对策——从人力资本投资角度看

公务员作为我国社会经济活动的组织者和参与者,其素质的高低直接决定着政府的办事效率和行政质量,决定着政府服务社会的能力和公众满意度。本文从人力资本投资理论角度,分析了目前我国公务员培训制度中存在的问题,同时提出了符合我国国情的公务员人力资本投资的具体实施途径。     

经济发展必须着眼于人

人力资本对于推动一国经济的发展有着十分重要的作用,世界各国由于遵循其各自不同的经济发展战略而产生截然不同的结果。中国发展经济必须注重人力资本投资,有效地利用现有经济资源,从而推动国民经济持续、快速、健康地向前发展。