论知识经济与人力资本

本文从知识经济的内涵着手 ,分析了人力资本这一重要生产要素在理论与实践中 ,从被忽视到被重视的转变过程 ,充分认识到知识经济时代 ,人力资本所有者是财富的真正创造者 ,人力资本雇佣非人力资本比非人力资本雇佣人力资本更具有生命力 ,为此 ,要发展知识经济就必须重视和加大人力资本投资。     

农民组织化的困境与破解——后农业税时代的乡村治理与农村发展

随着中国进入工业化中期阶段全面免除农业税政策的推行,农村事实上已经进入了"后税费时代"。因其人力资本存量一般都低于外部资本的获利预期,而无力应对农村资源流出,缺乏自我发展或对接外部资本的必要基础;任何外部主体进入乡村都面临巨大的交易成本,因此难以建立可维护的有效契约,使得无论是依靠市场还是政府手段来促使其发展的努力会面临困境。     

浅析我军军事人力资本流动的特点

随着新军事变革的日益深入，军事人力资本存量的高低已经成为衡量一国军队发展水平的重要标志。研究军事人力资本流动的特点，对合理配置与使用军事人力资本，实现人力资本的价值和增值，促进军队人力资源的合理流动有着重要的指导意义。     

资本的产业配置与经济增长

广义的资本要素配置包括物质资本要素、人力资本要素、知识资本要素等的空间配置状况。资本的产业配置是否合理，直接关系到国民经济发展中各种资源能否得到恰当的、有效的使用，关系到社会主义经济增长的速度、效益。 　　经济增长过程，是一个复杂的经济系统的运动过程。经济增长的速度的高低是众多因素共同作用的结果，其中产业结构是否合理则是影响经济增长速度的一个举足轻重的因素。产业结构处于优化状态并能及时实现合理的转换，可以促进经济增长，产业结构不合理又不能及时调整，则可能造成经济增长的停滞不前。从静态的角度来看，…     

影响养老金的主要人力资源因素

养老金也称为退休金,用以保留一部分职工年富力强时的劳动成果,并使之延期分段使用,以确保老有所养。养老金业务的实质离不开个人乃至社会的人力资源变迁,其主体是正在作为或曾经作为劳动者的人,与人力资源一脉相承。因此,养老金与人口学意义的人口结构、经济学意义上的人力资本、管理学意义上的劳动生产率、劳动报酬和劳动关系等概念有着一定联系。研究尝试从理论上分析上述因素对养老金的影响,并提出若干意见和建议。     

国企经营者职位消费的分析

文章从人力资本产权的角度 ,分析了国企经营者职位消费泛滥所形成的深层次的原因。在评价现有解决方法的基础上 ,指出治本途径在于承认经营者的人力资本产权和完善制约机制。     

知识就是力量

400年前,英国哲学家培根响亮地提出"知识就是力量",这一经典的哲学思想深刻启迪和影响了近现代工业与科技革命的进程。事实上,人类社会对于知识和人才重要性的认识由来已久。但是,在以劳力、土地和资本等传统生产要素主导的经济形态下,这些思想都无法真正演化为国家的制度安排。     

企业人力资本投资行为分析

六十年代以来,促进经济增长的各种因素中,人力因素占有越来越重要的位置。因此,一些经济学家不再满足于把劳动力看做是一种被动的、只能为资本所雇佣的要素,突出了劳动力同样是资本的看法。1960年美国经济学家舒尔茨在《论人力资本投资》报告中首次提出了“人力资本”的经济学概念,并将其作为经济增长的主要源泉。这种概念的