专业化和人力资本与企业核心竞争力

从企业长期发展的角度来看,企业成功发展的路径是专业化而不是多元化;已形成多元化格局的企业要尽可能用多元化支持专业化,通过提升专业化水平来带动多元化;企业的核心竞争力来自于企业的人力资本;在新全球化和美元持续贬值的条件下,企业未来发展的成功就是企业人力资本投资和积累的成功。     

广丰现象的经济学启示

仅仅10余年,江西广丰从一个国定贫困县跨越为江西经济强县,广丰现象堪称农业文化转变成为工商文化,从贫困山区快速崛起的典范,其宝贵经验为中西部贫困地区的发展提供了有益的借鉴。我很清楚广丰和温州有相同和不同的地方,也因此意识到这是和温州现象不完全一样的现象。我曾经用自然资本、物质资本、人力资本、社会资本的差异来解释各地经济增长的差异。温州自然条件缺乏,是一个明显缺乏自然资本的地方,同时温州也缺乏国家投资,即缺乏物质资本,这是温州先天的不足。但温州历史上就有着丰富的商业文化土壤,因此,温州的入力资本和社会资本都是非常雄厚的。只     

浅析人力资本出资——从职工到股东

公司的主要财富不是生产资料,而是员工,可以这么说,当今所有公司所面临的共同问题是发现、培育、保留并激励员工。为了解决这样的问题,我国采用了从职工到股东的职工持股制度,然而,从该制度的现实实践来看,职工严重缺乏股份购买力。为此,本文从人力资本出资的合理性和必要性进行分析,论证人力资本是解决职工持股问题的需要,并在此基础上进行职工人力资本出资的制度设计。     

关于欠发达地区的人力资本投资

在我国建立社会主义市场经济体制的历史进程中,有效地发挥市场机制和政府宏观调控的作用,科学合理地进行资源配置,保持国民经济快速、稳定、健康发展,一直是党和各级政府努力追求的目标。特别是经济欠发达地区,怎样利用有限资源,以较少的投入,获得相对较多的收益,逐步缩小同发达地区的差距,尽快改变落后面貌,也是政府主管部门和经济学家们十分关注和致力解决的课题。因此,用现代经济增长理论,研究欠发达地区的人力资本投资问题,提高投资效益,促进地区经济加快发展,具有重要的现实意义。 一、经济学研究和经济发展的实践要求人们重视人力资本投资 人力资本投资,是经济学家们在二战以后研究不同国家经济发展实践的基础上提出的一个新的经济学概念。     

探析“金手铐”

20世纪90年代以来,伴随着国企改革的深化,一项被管理学界形象地喻为“金手铐”的长效激励机制———股票期权引入我国,并先后被国内80余家上市公司启用并实践,收到了良好的激励效果。这种可以成功解决委托———代理问题的西方管理模式,已在中国的产权制度改革中发挥了不可忽视的作用。     

我国推行人才资源会计势在必行

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,它是市场经济的产物。大力推行人力资源会计是知识经济发展的需要;是国家有关部门进行宏观经济管理的需要;是企业内部经营管理的需要;是正确评估企业资产的需要;是维护公民正当权益的需要。为此在我国推行人力资源会计势在必行。     

农村人力资本:现状与机制构建

我国是个农业大国,农村人力资源丰富,但是存在着农民的受教育程度低、缺乏专业技能和职业培训、身体素质较差、未能有效形成优质的人力资本等问题.提升农村人力资本的关键是构建适合我国国情的农村人力资本形成的新机制,包括重构农村人力资本融投机制,建构有序的农村人力资本流动机制,形成合理的农村人力资本积累机制,改革和完善农村人力资本的医疗卫生保健制度等.     

经济增长与人才就业

当前我国人才就业不足的总体特征是短期内人才就业表现为结构性失业 ,长期则表现为人才总量性失业。本文从分工的角度给出了一个人才就业机制理论分析框架 ,认为人才就业增长与经济增长是一种循环累积的互动机制 ,其核心是分工及其演进。我国现有经济增长与人才就业增长“一高一低”的格局以及人才就业不足的问题是由当前我国低水平分工和低人才资本积累造成的。通过制度创新推动分工 ,消解人才就业制度约束 ,重视人才资本的积累 ,鼓励创业与非公制经济的发展 ,建立全国统一的人才市场与社会保障体系是促进人才就业增长的重要举措。     

人力资本理论与经营者持大股探讨

产生于20世纪60年代的西方经济学理论--人力资本理论,在20世纪80年代传入中国.随着中国企业产权制度改革的深入,对人力资本产权从理论上的关注到实践中的重视,经历了一个跳跃式的发展过程.本文认为,企业内人力资本与非人力资本一样享有产权,应分享企业剩余.但是,人力资本所有者分享企业剩余必须有个事前契约.本文对经营者持大股没有反对意见,但反对国有企业人力资本所有者在获得控股权过程中制度设计上的一些不公平、不合理现象.     

人力资本出资方式的法律思考

随着社会生产力的发展，人们知识、能力、健康等人力资本对企业的贡献越来越大，特别是高科技企业，人才之争成为企业间竞争的重要内容，企业的成长往往并不由投入的非人力资本的多少决定，而是取决于人们各种知识的运用。至此，人力资本已成为企业的重要资源，人力资本理论也得到我国学者的广泛认可。于是，许多经济学家认为：现代公司制度的一项重要原则是“按资分配”，并且同股同权，同股同利，那么现在已经与物质资本处于同等地位甚至更重要地位的人力资本也应视为对公司的投资或者说应当构成公司的股本。换言之，人力资本可以折股出资。