全面建设小康社会：海南的成就与差距

在2002年11月8日召开的党的第十六次全国代表大会上，江泽民同志提出了“全面建设小康社会”的奋斗目标，这是我国现代化建设所要实现的第三步重要战略目标。     

论西部地区人力资本流动

人力资本流动是经济发展的必然结果。本文探讨了西部地区人力资本流动的两种形式,并认为西部地区人力资本流动在全国处于不利地位。西部地区应当在重视当地人力资本的基础上采取有效措施吸引外地的人力资本。     

台商在大陆的研发投资问题研究

伴随祖国大陆加入世贸组织，台商掀起了新一波投资大陆的热潮，电子信息业逐渐成为台商投资的主流。为适应这种新变化，满足在大陆投资生产的特殊需求，实现对市场变化的快速反应，台商在大陆呈现出加大研发投资的新动向。所谓研发投资是指台商为满足大陆的市场需求，在大陆设立研发机构，利用当地优秀人才和科研设施进行产品研究与开发的企业经营策略。台商在大陆加强研发投资，显示台商在大陆已转向人力资本投资，标志着台商对大陆投资从量变走向质变，进入了在祖国大陆“扎根”发展的崭新阶段。     

从人力资本理论视角谈罪犯职业技能培训

市场经济条件下,罪犯教育改造工作遇到了许多新问题,罪犯教育理论迫切需要顺应时代要求而进行创新和完善,需要借助其他学科理论指导来解决问题。人力资本理论对罪犯职业技能培训工作的费用保障问题、效益问题、教学目标及工作策略开拓了新思路,人力资本理论和提高罪犯职业技能的社会化为构建开放式的罪犯职业技能培训模式提供了可能性和合理性。     

长期雇佣合约的选择与企业内部劳动力市场建设

近年来,我国雇佣合约短期化倾向十分严重。如果在完善外部市场环境的同时也能注重内部劳动力市场的建设,从政策上推行长期而稳定的就业关系,适当引入竞争机制以及就业关系调整的灵活性,那么将会降低当前就业体制转轨的成本,从长远看也将增加企业的长期或动态利益。     

对江西农村人力资本投资与增加农民收入的思考

增加农民收入是解决“三农”问题的关键。农民收入的高低与农村人力资本的质量呈明显的正相关关系。因此，要增加农民收入，就必须加大对农村人力资本投资的力度，提高农民的文化水平、健康素质，畅通劳动力的流通渠道，提高农民的增收能力。     

搞好人力资源开发 提升企业竞争力

人力资源开发是当前企业发展的一项重要工作,企业人力资源开发的途径和措施主要有:一是要树立人才资本意识,二是要加大人力资本投资力度,三是要以竞争激励为核心增强人才求胜进取的内驱力,四是要适时用人。     

建立健全我国人力资本的激励机制

人力资本是一个崭新的概念，它的提出反映了人们对知识经济时代经济增长，价值创造的新认识。我们要集中精力，建立人力资本的激励和约束机制，以确保人力资本应有的地位和利益，防止人力资本的流失。     

我国职业经理人市场发展难点分析

所谓“职业经理人”,是相对于企业所有者或股东而言的 ,是指能够借助于所受到的专业训练或拥有的专业技能 ,运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验 ,独立对一个经济组织 (或部门 )开展经营或进行管理 ,并能取得突出成就的高级企业管理人才。从我国目前的职业经理人市场看 ,我国并没有出现一个完整意义上的职业经理人阶层。而职业经理人的产生 ,不是仅通过学校就能培养的 ,还需要完善的制度、健全的市场。目前 ,在我国社会主义市场经济尚不发达的条件下 ,塑造合格的职业经理人、发育职业经理人市场还有诸多难点 :1.经理人的非职业化。作为…