从“人才强国”看继续教育的重要性

为什么有人将“继续教育”称为是西方国家保持经济快速发展的“秘密武器”?为什么有人称“继续教育”是二十一世纪人类生存的概念?其实原因很简单，那就是人才决定着一个国家．乃至世界的命运，而继续教育对一个国家经济发展和素质提高起着决定性的作用。     

重在创新是企业人才战略的核心

企业的竞争归根结底是人才的竞争。制定和执行人才战略重在创新,要及时引入人力资本概念,突出体现人力资源在公司管理发展过程中的人力资本作用。人才战略是企业界探索管理创新过程中的一个重要环节。     

下岗失业职工人力资本贬值的经济学分析

通常一个人拥有的人力资本与他的收入正相关 ,但是下岗失业职工的人力资本与他们的收入的正相关关系消失。本文用人力资本质量生命周期理论分析了劳动力市分割条件下 ,人力资本贬值的经济原因     

略论人力资本投资收益的可获得性选择

对"生产主义"的执迷,使得我们在探讨促进经济增长时,把人力资本作为重要的发动性因素。而目前在我国流行的人力资本投资却仅仅关注于投入机制而忽视了产出机制,使得人力资本投资的收益不能够实现。对价值机制的关注可以促进人力资本投资收益的实现,但观念的转变则依赖于我们发展观念的变更,即从对如何促进经济发展的过分关注转变到对为何促进经济发展的关注以及对两者的兼顾。     

使人力资本激励达到最大化

随着我国的加入WTO,新闻媒体将面临着更加激烈的市场竞争,而新闻媒体要实行与国际的接轨,势必要大力推行全员合同制,也就是允许人力资本进行合法流动。新闻媒体如何吸引更多的人才,通过人力资本的激励最大化,来实现人力资本的最佳配置,这就成为当前新闻媒体面临的一个重要课题。本文试图运用美国心理学家赫茨伯格的双因素理论,通过阐述新闻媒体人力资本激励的数种模式,从而使人力资本的激励达到最大化,新闻媒体的内在素质不断得到提升,在市场竞争中立于不败之地。     

应对“入世”首都人才战略

中国加入WTO后面临的不仅是"物"的挑战和竞争,还有"人"的挑战和竞争.北京不论从自然资源严重短缺的状况看,还是从发展知识经济的战略看,人才资源都是经济发展的第一资源、第一资本、第一动力.实施首都人才战略,应"实现一个转变,建立四个机制",即转变对资本的认识,树立人力资本是第一资本的观念;建立以教育培训为主导的人才资本积累机制、人才吸引机制、体现人才价值的分配机制和以人才市场为主导的人才资源配置机制.     

世界进入重视能力的时代

能力时代的人力资本发展已成为经济社会发展战略的重要组成部分。国际知名咨询公司德勤公司在对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个有意思的调查题目：什么是企业领导人最为头痛、夜不能眠的事情?结果排在最前面的三项依次是：如何吸引高素质的人才?如何留住主要雇员?如何开发现有员工的技能?可见，以能力为指向的人力资本积聚和开发是管理者面临的头等挑战。     

现代人力资源管理作用与现实意义

早在20世纪60年代,许多学者就完整和全面地阐述了人力资本理论,后经过不断研究、实践和发展,一门新兴的学科——人力资源管理终于问世,并成为西方经济管理的成功模式。     

发展新经济：21世纪上海人力姿源开发面临的挑战与战略选择

中国正式加入WTO，这意味着中国的经济更快、更全面地融入经济全球化和全球新经济。上海在全面走向世界、发展新经济的过程中，如何面对人力资源开发面临的新挑战作出新的战略选择，这是上海在21世纪保持领骚亚洲金融和经济地位，成为令世人瞩目的现代化国际大都市的关键。     

人力姿本概念的张力及其投资范围的演进

以人的能力和技能作为人力资本的定义是一定历史条件下的产物,把作为载体的人与人的能力相分离是基于伦理的约束,是经济不发达阶段下的一种折衷.随着创意经济时代的到来,传统人力资本的概念存在内在张力.基于人本角度的理论分析表明,人力资本是作为整体的人;人力资本的本质特征是人性,即社会性与自然性的统一,随着时代的变迁具有不同的表征;在创意经济时代人力资本投资将是一个运用人性的问题,它的投资范围从对人的物化能力的投资扩展到精神方面的投资.增加对人力资本精神方面的投资具有边际收益递增的效果,有助于实现帕累托推进.