论经济发展的文化支撑力--以浙江经验为例

本文以浙江省为例,揭示了"素质人力资本"对于推动浙江经济快速成长的意义,论证了"知识人力资本"不足对浙江经济进一步发展的影响及其解决方案,并由此深入分析和阐明了经济发展的文化支撑力.     

从"人才流失"到专业化人力资本国际迁移

随着全球化进程的不断加快及科学技术在经济发展中的地位日益提高,国际人才流动问题正逐渐上升为国际关系中的基本问题之一,而以往所作的研究、尤其是人才流失理论不仅存在很多先天不足,更无法应对初露端倪的知识经济所带来的各种严峻挑战.本文旨在借助于人力资本理论工具,将人才作为经济发展中的内生变量,重新界定相关概念,为拓宽国际人才流动的研究视野、构建知识经济时代的国际人才流动理论即专业化人力资本国际迁移理论抛砖引玉.     

建立人力产权法律制度的构想

中国目前的人力资本、职工持股、股票期权等产权制度创新存在一个根本的缺陷———缺乏人力产权法律制度的支撑。人力产权法律制度是产权制度创新的前提条件。人力产权法律制度不仅能为产权制度创新提供法律支撑 ,而且能从根本上解决人力资源向人才资源的转化问题 ,同时还弥补了知识产权法律制度的漏洞。     

我国西部人力资源向人力资本转化的难点及对策

在知识经济时代 ,人力资源是一种非常重要的资源 ,但它必须转化为人力资本才能发挥其重要作用。西部地区在人力资本观念、教育、医疗保健体系、制度环境以及整个经济发展水平等方面都还很落后 ,我们必须解决这些困难 ,从而促进人力资源向人力资本的转化。     

增加人力资本投资铺建农村小康之路

全面建设小康社会,重点、难点都在农村.目前,我国农村人力资本存量比较低,农村劳动力素质不高,严重地制约着农村经济发展和阻碍着建设农村小康社会的步伐.因此,必须增加农村人力资本投资,提高农村人力资本投资收益率,加强农村基础教育,积极发展农村职业技术教育和成人教育体系,建立新型农村合作医疗制度.     

中韩人力资本投资比较研究

近年来,中韩两国的人力资本水平和人力资本投资水平都有很大程度的提高,但二者却存在较大差距。中国居民受教育水平、公共教育经费支出和人均教育经费远低于韩国;与韩国"金字塔"式的教育投资相反,中国高等教育入学率低于韩国,高等教育投资比重却高于韩国;中韩两国女性教育水平均呈提高趋势,两国的性别教育均不平衡,韩国女性的受教育程度普遍高于中国;韩国拥有的医疗卫生资源和居民卫生费用支出也都高于中国平均水平,但两国差距在缩小。消除消费价格指数影响后,两国在人力资本投资水平上的差距有所缩小,北京和上海等城市的水平与韩国更接近。     

经济发展方式转变与经济增长趋势

改革开放以来,我国先后制定了六个五年规划。与以往的五年规划相比,"十二五"规划有特定的背景和明确导向。一方面,国内外环境发生了广泛深刻的变化,另一方面,我国在步入中等偏上收入国家后,出现了阶段性的新特征、新挑战。"十二五"规划最鲜明的特征之一,就是明确以加快转变经济发展方式为主线。要深刻领会这条主线,需要对今后一个时期我国的经济增长趋势进行深入分析,进而领会"十二五"时期加快转变经济发展方式的主要任务。     

内生经济增长理论对湘南经济发展的启示

以罗默、卢卡斯等为代表的经济学家通过对新古典增长理论进行研究,建立了内生经济增长理论体系。该理论认为,一国经济的长期增长取决于以知识或技术进步、人力资本等为核心的内生变量。对内生经济增长理论的内容和主要模型进行综述,借鉴其内生变量分析,探索其对湘南经济发展的启示。     

转型期台湾经济增长因素的实证研究——基于偏最小二乘法的分析

本文在包含人力资本因素的指数型生产函数基础上,运用偏最小二乘法对20世纪80年代中期以来的台湾经济增长因素进行实证研究.主要结论为:劳动力和物质资本仍是台湾经济增长的重要因素;研究密度、对外投资的技术扩散、侨外投资及其技术扩散则均对台湾经济增长影响较小.21世纪台湾经济形势逆转,经济增长因素的影响呈现显著不同,表现为传统投入要素和人力资本对经济增长的促进作用逐渐呈弱化趋势;侨外投资的技术扩散对经济增长的作用进一步受到抑制;工业结构、对外投资和贸易技术扩散的积极影响逐渐增加.此外,贸易对经济增长的促进作用显现,而侨外投资、自主创新和服务业结构的积极作用则受到制约,弱化了经济增长.     

Human Resources in Public Administration in the Czech Republic

This paper informs about results of a research taking place within an internal grant of College of Polytechnics Jihlava, which is aimed at examining the efficiency in public administration from the point of view of the office workers. The research is divided into three stages which were proceeding gradually in large organisations of public administration carrying out self-government as well as state government in figurative effect. The research took place in the form of questionnaires, which were given to randomly chosen workers of the offices, and these anonymously answered 60 questions were divided into six topics： human resources, organizational capital, information capital, customer capital, performance measuring, and innovation capital. The respondents assessed the situation in the office using their own judgement. The aim of this paper is to inform about the results of this research especially from the point of view of human capital, organizational capital, and social capital in organisations of public administration.