农村人力资本投资的影响因素分析

农村人力资本投资不但受到经济发展水平与风险因素的影响,还会受到政府投资政策与投资体制的影响。总得来看,由于政府财力有限以及在投资过程中的城市化倾向、农民收入增长缓慢和人力资本流动造成的风险使得农村人力资本投资水平比较低。     

透视中国经济矛盾与陷阱

公众推举的第九难题:经济下行压力加大,如何持续快速发展,做更多更大蛋糕总得票率:72.89%紧迫程度3.25复杂程度3.37尖锐程度2.97关注程度3.22(最高值为5,最低值为1)入选理由:我国经济持续快速发展面临的国际国内形势依然严峻。向外看,国际金融危机的深层次影响还     

对东北人才流失的分析

由于东北三省人力资本比较优势凸显,而劳动报酬低下,与产业结构不相匹配,使得东北地区成为人才净流出地区,人才储备不足,人才流失严重,制约了东北三省经济的复兴和腾飞。一、东北地区的人力资源禀赋特征1、劳动力成本较低。     

中国现阶段农民工人力资本低估现象研究

农民工是20世纪80年代以来,伴随我国经济体制转轨、社会结构转型产生的新的特殊的社会群体。随着农民工群体的壮大以及众多农民工在城镇定居,一些新的问题引起了社会的关注。其中,现阶段农民工人力资本低估现象,成为一个急需研究和解决的新课题。农民工就业歧视等现象的实质是人力资本的差异导致了工资的不平等,是对农民工人力资本的低估,容易引发一系列的社会矛盾,阻碍中国经济可持续发展。有必要从宏观和微观两方面采取相应对策。     

美国联邦政府大学生资助理念的流变

美国联邦大学生资助从20世纪50年代正式开始以来,其资助理念的发展历经四个阶段：为了国家安全和利益、人力资本投资理论和促进教育机会均等、扩大教育公平与自由以及成本分担理论。实践证明,这些理念符合时代发展特征,并对联邦大学生资助体系的成功起到了关键作用。     

高校高层次人才引进工作的问题与对策研究——以东华大学为例

人才是第一资源,是创新的源泉。引进高层次人才和建设高水平的学科团队始终是高校人才强校的战略要求。但在日趋激烈的人才争夺的现实中,各高校的高层次人才引进工作始终存在着诸多问题,以东华大学为例试分析问题存在的原因,并提出相应政策建议。     

动态

正2014年全球创新指数发布近日,由世界知识产权组织、美国康奈尔大学及欧洲商业管理学院共同编纂,以"创新中的人才要素"为主题,旨在探讨人力资本在创新过程中作用的"2014年全球创新指数"报告在澳大利亚悉尼发布。该指数通过81项指标对全球143个经济体的创新能力和可衡量创新成果进行评估,自2007年开始已连续发布7年。"2014年全球创新指数"报告显示,高收入经济     

公务员人力资本产权激励原理与实现机制

人力资本产权的激励功能源于产权所带来的收益.产权收益由两部分组成,即成本性补偿收益(如工资)和资本性补偿收益(如对企业剩余的索取).已有的关于公务员激励研究,回避了公务员人力资本的资本属性,导致公务员资本性补偿收益不足,其结果是公务员人力资本产权激励效果难尽人意.公务员人力资本所有者产权激励的本质是要克服所有者产权残缺的现象,并尽可能实现理应由公务员个人所有的产权收益,从而形成强大的激励力.产权收益的实现程度,直接由产权交易情况以及交易后对公务员人力资本的使用情况所决定,良好的产权制度以及组织管理制度是实现人力资本价值以及人力资本产权价值的前提,也是实现公务员产权激励的关键.     

财政教育投入对地区经济增长的贡献分析——基于2003-2013年省际经验数据

基于教育外部性及内生经济增长理论,利用我国2003-2013年31个省(市)地区经验数据,根据柯布-道格拉斯生产函数思想建立回归模型,实证分析了财政教育投入对地区经济增长贡献程度,三级教育投入、不同区域间投入作用效果的差异及具体成因。实证结果表明:财政教育投入对地区经济增长具有显著促进作用,且贡献率高于物质资本投资;初等、中等、高等教育财政投入对经济增长的贡献率存在递减趋势;各区域财政教育投入对经济增长贡献率由东部到西部递增;财政教育投入贡献率受经济基础、产业结构等因素影响;地区经济增长与城镇化水平、经济开放度正相关,与失业率负相关。最后提出加大教育财政投入力度,促进各级教育均衡发展,平衡地区差距,合理引导劳动力流动等政策建议。