人力资本市场的运行机制与制度创新

人力资本市场本质上是一种机制和制度。本文在阐明人力资本市场内涵的基础上,探讨了人力资本市场的运行机理,分析了目前我国人力资本市场存在的问题,提出了加快人力资本机制创新的制度安排和政策建议。     

西部地方政府农村人力资本积聚政策探析

西部农村人口科学文化素质低下,西部地区财政能力薄弱,教育资源严重不足是西部农村人力资本薄弱的主要原因。加快农村城镇化建设和科技生态农业的发展;全面提高广大农民的素质和能力;充分发挥政策的引导作用;加强基础教育改革、创建学习型农村和建立全社会终身学习体系,是西部地方政府农村人力资本积聚政策的战略选择。     

我国低收入地区家庭的高等教育投资决策的选择——以内蒙古自治区为例

本文阐述了人力资本理论中教育投资决策模型的原理,从机会成本和时间价值的角度来衡量高等教育的损失和收益。并借助模型以内蒙古自治区平均收入水平为参数,从理性经济人的角度详细分析低收入家庭在面临高等教育时应做出的合理选择。     

对农民人力资本投资

农民增收问题是我国经济社会发展中不可回避的重要难题。本文试从人力资本理论和发达国家的先进经验分析我国农民人力资本的情况和原因 ,并提出要增加对农民的人力资本投资 ,通过教育和技术培训途径来提高农民的内在资本含量 ,把我国广大的农村人力资源转化为现实的资本 ,使众多农村劳动力转到非农业 ,从而有效的提高农民的收入水平。     

高管团队异质人力资本激励机制研究

本文分析了公司高管团队异质人力资本的特殊性,根据这些特殊性基于博弈论视角分析高管团队异质人力资本与物质资本的博弈过程,博弈结果表明：（1）随股权的不断分散,现代公众公司实质上已成为拥有异质人力资本的高管团队与物质资本拥有者所形成的“不完全契约”,无论物质资本所有者拥有多大的剩余索取权与控制权,都少不了异质人力资本所有者对公司生产经营的直接控制。（2）动态博弈表明,对经营管理团队进行“他者”监督,精炼贝叶斯均衡不可能达到,此时,给予异质人力资本所有者剩余分享权以提高其自我监督的积极性是必要的。（3）拥有异质人力资本的高管团队对公司的所有权主要体现在剩余价值索取权,该权利可以用薪酬水平来衡量。     

农民工需求满足现状分析综述

农民工这一群体不仅规模庞大,而且由于其本身人力资本存量较低、处于社会中下层等原因,农民工的需求问题引起了学术界的广泛关注。本文基于对农民工需求的分类,进行了文献综述。     

人力资本及其视域下的农民工分析

人力资本是指通过对人的各种投资,使自然人具备改造自然和社会的价值,并通过一定的制度安排,使这种价值实现价值增值。人力资本作为资本的一种,首先是一种商品,是价值和使用价值的统一;是生产与再生产的统一;是与一定阶段的生产力水平相适应的,是具体的历史的统一;人力资本是内在本质和外在形式的统一,是生产力与生产关系的统一,是技术与制度的统一。结合人力资本的含义和农民工的自身特点看,农民工属于人力资本的范畴。确认农民工人力资本的存在具有重要的理论价值和现实意义。     

人心资本

人心资本同社会资本、人力资本一样,是一种商业意识形态,是员工的心理素质表现,表现为企业员工的自信、希望、乐观、坚韧性,属于心理学范畴。正确开发和应用员工的人心资本是成功的企业管理法则之一。人心资本是价值取得的体现。在员工管理体系中应用人心资本,关键是要让员工看到充满前景的职业生涯,为员工建立合适的职业生涯发展通道。开发人心资本就是要提高员工自信、希望、乐观、坚韧性四种心理素质,使员工的幸福指数更高。     

上市公司员工持股计划之优劣评析——以人力资本输入为视角

员工持股计划虽然以公司业绩为联结点,使得员工与股东的利益达成一致,刺激员工持续、稳定地向公司输入必要的人力资本,促进"团队合作"的实现,但是其内在的缺陷却可能在一定程度上阻碍了这一目标的达成。本文对最近证监会提出的员工持股计划方案的框架进行审视,从保障人力资本输入持续性的角度出发,思考并探讨该机制的健全与完善。     

人口较少民族人力资源开发的战略选择与现实路径

人口较少民族人力资源开发必须有明确的战略选择,包括战略定位、战略依据、战略重点和具体的战略对策。目前学术界对此研究不多且存在分歧,主要集中在人口较少民族人力资源开发是以经济目标为导向还是以文化目标为导向,以往的研究大都基于前者,而不同的目标导向带来的结果是不一样的。为此,强调以文化本位为基础的人力资源开发战略对人口较少民族而言更具本质意义和战略实施的可操作性。