论人力资本投资与经济发展的关系

新时期社会经济发展现实情况表明 ,人力资本投资对促进经济发展具有举足轻重的作用 ,必须通过人力资本投资的主渠道从而加大教育培训的投入力度。     

试论以人为本及人与自然的和谐发展

科学的发展观要求以人为本 ,并实现人与自然的和谐发展。要把二者统一起来 ,就必须把握住以人为本的实质和方向。在社会生产中以人为本 ,就是要发挥人力资本在创造社会财富中的积极作用 ,从而提高自然资源的利用效率。在社会消费中以人为本 ,就是要体现好人的利益 ,实现好绝大多数人的利益 ,保护好后代人满足其需要的能力 ,只有如此 ,才能减少对自然资源的消耗和依赖。要做到在社会生产和生活中以人为本 ,基本途径是发展教育事业     

试论人力资本的激励

人力资本的激励问题已成为现代企业理论研究的重要内容之一。对人力资本进行合理的激励首先要尊重人力资本的经济特性,即产权特性和报酬要求,这与马克思劳动价值论的科学内涵是相一致的。结合我国国有企业改革的实践,本文认为应从人力资本的报酬制度、企业内部治理机制和外部治理机制三个层面来设计人力资本有效激励的机制。     

建立现代企业制度应明确的几个问题

现代企业日益呈现出以知识,技术为根基快速发展的现代企业制度.而如何正确处理货币(物质)资本与人力资本在企业发展中的矛盾,使二者有机结合,正成为现代企业能否正常有效发展的重要条件.     

"经济之谜"与"理论之谜"

20世纪50年代随着战后经济的迅速发展,产生了一系列用传统的经济理论难以解释和说清的"经济之谜",实质是人力资本理论和马克思劳动价值理论的关系.深刻认识马克思劳动价值理论与时俱进的理论品质是破解"理论之谜"的关键.     

我国农村人力资本缺失的制度分析

我国广大农村人口普遍存在受教育程度低、文盲率高、结构失衡，过剩劳动力滞留在农村难以转移等人力资本缺失问题。制度的重要功能在于为社会提供激励机制，而制度的缺失将导致社会动力的不足，制度的缺失是导致我国农村人力资本缺失的重要因素。     

论人力资本的涵义、形成、配置和收益

人力资本是与物质资本相对应的资本范畴,它在现代经济、社会的发展中起关键作用.在理论研究中,由于对人力资本的含义和特征界定不清,难以把握它的内涵,故应准确把握其涵义;人力资本的形成(积累)是人力资本投资的结果,它与物质资本相比具有特殊性;人力资本配置的目的是其效用最大化,但因它有非独立性和价值难测性等特征,单纯用一般均衡理论来解释就显得浅薄,现代信息理论等则成为诠释它的有力工具;人力资本投资者的目的是获得投资收益,因此,必须有适当的模型来界定预期多高的报酬率,这种投资才是值得的.     

加强人力资本管理推进企业化发展战略

整个地勘系统属地化管理以后,人才问题成了众多问题中最突出的问题,成为直接影响地勘企业核心竞争力的主要因素。为此,本文在对贵州省有色地质勘查局人力资本战略的实施分析研究的基础上,提出从树立人力资本理念、合理配置人力资本、加大对人力资本的投资、实施有效的人力资本绩效考核、健全人力资本激励与约束机制五个方面加强人力资本管理,以推进地勘系统企业化发展战略。     

教育产业与人力资本的现代理论分析

教育作为获取知识和人力资本的主要手段,意味着教育对经济增长具有很大的作用,随着新经济增长理论的发展,教育促进地区经济增长的作用被日益重视。由于教育能够提高人力资本,而人力资本的提高又促进研发能力,从而产生持续的内生经济增长。本文分析了教育产业通过提高人力资本促进经济增长、教育产业促进经济增长的现代理论,进一步阐明教育体系发挥先导作用并成为经济发展的主要基石。     

关键是提升体制资本和人力资本--关于建设社会主义新农村的思考

目前农村经济发展滞后、城乡差距拉大、农民整体素质不高等问题,已明显成为我国经济社会进一步发展的瓶颈。党的十六届五中全会高瞻远瞩地提出了“建设社会主义新农村”的重大历史任务和发展战略,真可谓恰逢其时。这一任务和战略抓住了我国经济社会发展中的主要矛盾,指明了我国经济社会发展的方向,是促进我国经济社会长期稳定可持续增长的必由之路。为了深刻地认识和把握这一任务和战略,我们邀请了中国人民大学、中共中央党校以及北京行政学院的专家学者,围绕“建设社会主义新农村”这个主题,从农村市场经济体制的完善、农民教育、扶贫开发、农村基础设施建设、失地农民致贫问题的解决和“一村一品运动”的开展等多个方面、多个角度进行讨论。但愿这些讨论能够引起政府及社会各界的重视,产生良好的社会影响,对我国农村经济的发展和市场经济体制的完善起到积极的推动作用。