实施人才优先战略 助推云南改革发展

习近平总书记提出：“人才是兴国之本、富民之基、发展之源”，“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。这是站在国家长远发展的角度对人才重要性的战略定位，反映了新一届党中央在人才问题上的紧迫感，也是地处边疆的云南实施人才战略的根本指针。在云南未来的改革发展中，应以着眼未来的视野，落实人才战略，让云南变成一个最好的优秀人才创业场所。     

高校创新人才培养的校园文化载体研究——关于“黄金三角形”文化载体模型的构建

培养高素质创新人才是2l世纪高等教育的根本目标和任务，通过校园文化建设培养创新人才已受到越来越多高校的关注与重视。创建一套适宜高校创新人才成长的校园文化载体体系成为了校园文化建设研究的重点。本文从校园文化的内涵及创新人才的特征入手，创新地提出了“黄金三角形”文化载体模型，以为高校培养创新人才提供参考。     

谈侦查专业学生应具备的知识和能力

本文论述了侦查专业学生应具备的知识结构，并在有意模仿学习和模拟训练中，将这些知识转化为实际的侦查综合能力。     

机构＋制度＋人才库=参政议政的有机体

民革地方组织(指省、地、市级)的参政议政要如何做,才能充分发挥民主党派的优势,为国家和人民做出贡献呢? 目前民革组织作为一个参政党,还尚未形成比较系统的党建理论。参政议政工作还没有较完整的理论指导,地方组织只是凭借中共的和民革中央的一些有     

对竞争上岗的认识与思考

在一系列引人注目的干部人事制度改革中,竞争上岗已成为各级党政机关选人用人的重要方式。2000年,中共中央《深化干部人事制度改革纲要》把竞争上岗作为人事制度改革的重要内容。2002年颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式将竞争上岗列为党政领导干部选拔任用的方式之一。2004年颁发了《党政机关竞争上岗工作暂行规定》。2009-2012年,本人也报名参加了竞争上岗。通过亲身体验,深深感到实行竞争上岗选拔领导干部这一方式有其好的一面,也有不足,本文对其作一简要分析。     

高校高端人才引进与管理的风险与对策

对于高校人力资源管理者来说，在实施人才强校过程中，研究如何准确把握高校高端人才的特点与成长规律，制定科学的高端人才引进政策与管理规划，理性开展引进与管理工作，对于创新当前高校人才工作具有重要的现实意义。     

解决私营企业人才短缺的四条途径

随着社会主义市场经济的建立和完善，私营企业正蓬勃发展，呈现出勃勃生机，已从“星星之火”发展到今天的“三分天下有其一”的格局，成为经济建设的重要支柱。但是，许多经济欠发达地区，私营企业仍处于起步阶段，规模小，产品技术含量低，营销不畅，效益偏低。其原因固然是多方面的，但根本的原因是人才的严重匮乏，成为直接制约私营企业发展的“瓶颈”。     

为西部大开发提供人才保证

西部大开发,人才是关键。只有人才加科技,才能把自然资源优势转化为经济发展优势。目前,西部地区教育文化薄弱,人才流失严重。据某报记者调查,目前成都电子科技大学深圳校友会上人员数量已达2000多人,美国硅谷也有电子科大的精英600余人,而且数量还在逐年增加。近5年电子科大已有约200多名中青年骨干教师出走,有的出     

句容市私营企业主进党校

村党支部是农村两个文明建设的具体组织者和指挥中心，是实现农村经济腾飞的重要组织保证。     

走进镜像中的美国（三）

美国是一个移民国家，现在的美国人来自世界各地四面八方。可以说，没有移民就没有美国，没有移民的贡献就没有今天发达的美国。移民问题在美国占有重要的地位，是一个长盛不衰的话题。世界上没有哪一个国家像美国这样面临着大批移民的压力，面临着边境外数以万计、十几万计的合法的、非法的移民伺机进入。